2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-24 11:14
- Не е просто неетично да изброявате фалшиви препратки към автобиографията си; може също да ви изложи на риск да бъдете съдени за клевета.
- Повече от две трети от анкетираните от Дружеството за управление на човешките ресурси работодатели заявиха, че проверяват референциите на всички свои кандидати.
- 87% от работодателите смятат, че някои кандидати за работа са се представили погрешно върху своите автобиографии.
При търсене на работа кандидатите за работа искат да се представят в най-добрата светлина. За да изглеждат възможно най-добре в очите на бъдещите работодатели, някои кандидати разкрасяват своите пълномощия и може да стигнат дотам, че да използват фалшиви справки в автобиографиите си.
Тези, които го правят, обаче, трябва да разберат риска, който поемат. Съществува голяма вероятност тези справки да бъдат проверявани по време на процеса на наемане и ако изброените имена се окажат фалшиви, шансовете на кандидата да наеме работа при този работодател ще бъдат потънали завинаги.
Законни ли са фалшивите справки?
Фалшивите справки са незаконни - ако сте хванати. Непосредственото лъжа е невероятно неетично и ако бъдете хванати, можете да бъдете уволнени или да се сблъскате с юридически проблеми. Компаниите рядко съдят за лъжа, но хората, които сте посочили в списъка си с референти, имат пълно право.
"Ако кандидат постави невярна справка, те могат да бъдат съдени за клевета", заяви Радж Вардман, съосновател на GoRemotely. „Пазарът на работа е изпълнен с висококачествени работници и понякога може да бъде доста трудно да си намерят работа. Ето защо някои хора се чувстват изкушени да включат фалшива справка в автобиографията си.“
Вардман каза за Business News Daily, че някои работодатели проверяват справки, а други не, тъй като това зависи от политиката на компанията. Най-добре е търсещите работа да поискат бивши ръководители или ръководители за справки.
Кои трябва да бъдат вашите справки?
Избирането на хора, които могат да говорят с вашите умения, квалификация и работна етика - като вашите работодатели, бизнес сътрудници, професори или дори клиенти - увеличава шансовете ви да получите задълбочена, положителна препоръка.
Мат Дън, мениджър по наемането на Healing Holidays, смята, че първата справка, която трябва да изброите, е някой, който работи за настоящия ви работодател. "Вашият работодател има най-доброто разбиране за вас като професионалист, вашата работна етика и опит. Колегата, с която сте работили в предишна работа, също е чудесна препоръка. Ако сте имали връзка с тях, те със сигурност ще бъдат щастливи да говорим за това колко добре сте работили като част от екип."
Розмари Хаефнер, вицепрезидент по човешки ресурси в CareerBuilder, заяви, че търсещите работа трябва да са сигурни, че включат най-големите си мажоретки като референции за работа. Преди да изберете някого за референт, тя съветва, трябва да помислите дали тази справка разбира пълния обхват на предишните ви отговорности и дали те могат да гарантират вашите умения, постижения и работна етика.
„Освен това искате да сте сигурни, че попитате бившите си колеги дали можете да ги посочите като ориентир“, каза Хефнър. „Ако някой не желае, това ви помага да избегнете потенциално неудобно или вредно взаимодействие с работодател, който представлява интерес.“
Проверяват ли работодателите справки?
Ако дадена компания не извърши проверка за справка и служител наруши фирмената политика или нанесе щети на работното място, компанията може да се изправи пред иск за небрежно наемане.
Докато някои компании са склонни да пропускат проверките за справка, най-добрата практика е компанията да проведе обширен скринингов процес, така че търсещите работа трябва да очакват работодателите да проверяват справки.
Анкета на Общество за управление на човешките ресурси относно проверките на фондацията установи, че повече от две трети от анкетираните заявяват, че извършват референтни проверки за всички кандидати за работа, докато 22% казват, че проверяват справки за избрани кандидати. Само 2% от анкетираните казаха, че никога не проверяват справки.
Проучването установи, че повечето работодатели извършват референтни проверки за кандидатите, които ще имат достъп до поверителни данни, като например собственост на фирмата, финанси и медицинска информация. Особено вероятно е по-големите работодатели да провеждат референтни проверки и да имат по-обширен скрининг процес.
„Може да се изненадате, когато знаете, че те може да не се ограничават само до референтния списък във вашата автобиография или заявление“, каза Линда Пофал, собственик и изпълнителен директор на „Стратегически комуникации“. „Вместо или в допълнение към референциите, които изброявате, набиране на персонал, HR специалисти и мениджъри по наемане също ще проверяват собствените си мрежи, които често са обширни.“
Проверяват ли работодателите социалните ви медии?
Социалните медии могат да ви помогнат да се свържете с мрежата и да се свържете с приятели, но може да доведе до загуба на работа. Представете си, че се превъртате през емисията си в Twitter, бълнувате за лудия си уикенд и чуруликате как се измъкнахте с фалшива справка. Не можеш вече да се измъкнеш от това.
Изследване от CareerBuilder разкри, че 54% от работодателите са решили да не наемат кандидат въз основа на техния профил в социалните медии, като 70% използват социалните медии за проверка на кандидатите за работа. [Прочетете свързана статия: Успехът в социалните медии: Ръководство за търсещи работа]
Работодателите не спират да проверяват социалните ви медии, след като са ви наели. CareerBuilder установи, че половината работодатели проверяват профилите на социалните медии на служителите, а над една трета са уволнили служител за публикуване на неподходящо съдържание.
Могат ли работодателите да кажат, че лъжете?
Според сравнителния доклад за скрининг за заетост на HireRight за 2019 г. 87% от работодателите смятат, че някои кандидати се представят погрешно за заявления или автобиографии. Освен това броят на работодателите, които заявиха, че повече от 20% от кандидатите погрешно представят своя опит или произход, се е удвоил от само преди година.
Според доклада 71% от организациите казват, че са разкрили проблеми в резултат на проверка на миналото, че не биха могли да се хванат по друг начин.
Въпреки че законодателството за забрана на кутията може да доведе до това, че работодателите ще разберат за криминално положение на кандидата по-късно в процеса на наемане на работа, търсещите работа не трябва да разчитат на това законодателство, за да предотвратят предварителни проверки.
Използването на фалшиви справки представлява по-голяма загриженост - измамна възобновяване. Много мениджъри по наемането имат опит в откриването на невярна информация. Те могат да определят точността на вашето резюме, като използват две техники:
Оценка на вашето поведение: Анализирайки поведението, тона на гласа и дълбочината на реакцията, работодателят може да каже колко правдиви сте за вашия опит и препоръки. Например, ако една от вашите справки е конгресмен, мениджърът по наемането може да ви попита как сте опознали тази високопоставена фигура и в какво качество сте работили с него
Използване на система за проследяване на заявителя: Системата за проследяване на заявителя (ATS) спестява на работодателите време, необходимо за внимателно проучване на възобновяването, като отделя най-доброто от най-лошото. Централизираните данни в рамките на ATS помагат на компаниите да открият кандидатите за работа, новите наеми и съществуващите служители, а много от тях също могат да помогнат при насрочване на интервюта и проверка на справки
Можете ли да откажете да дадете справка?
Не сте задължени да предоставяте справка, но ако откажете, когато работодател поиска такава, това вероятно ще навреди на шансовете ви за наемане на работа.
Джаки Дъчи, основател и изпълнителен директор на Ducci & Associates, заяви, че това е основен червен флаг, когато кандидат за работа отказва да предостави справки. Тя каза, че работодателите веднага поставят под въпрос какво крие кандидатът.
„Не мога да си представя компания да се чувства комфортно да наеме човек, който няма да предостави референции, освен ако това не е специални обстоятелства - напр. Кандидатът е работил само за някоя компания или все още е нает и не може да ги увери, че са интервю с друг работодател “, каза Дучи.
Ако обмисляте да използвате фалшива справка за автобиографията си, не го правете. Да рискувате репутацията си и да бъдете етикетирани като измамна или измама, не си струва да получите работа за кратък срок. Вместо да го фалшифицирате, докато го направите, предоставете законни препоръки, които могат да ваучат за вашата работна етика и характер, и се уверете, че изживяванията, които изброявате в резюмето си, съответстват на вашия набор от умения. [Прочетете свързана статия: 20 Възобновяване на грешките, които ви предпазват от получаване на работа (и как да ги поправите)]
