Logo bg.businessdailytoday.com

4 съвета за прилагане на гъвкава политика на работа

Съдържание:

4 съвета за прилагане на гъвкава политика на работа
4 съвета за прилагане на гъвкава политика на работа

Видео: 4 съвета за прилагане на гъвкава политика на работа

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: БАБА ЯГА Схватила Нас! *Она Реально Существует* 2023, Февруари
Anonim
  • Когато набирате талант за вашия бизнес, не подценявайте силата да предлагате страхотен баланс между професионален и личен живот.
  • Гъвкавата политика на работа дава на служителите свободата, която искат, като същевременно поддържа ефективност и ред.
  • Уверете се, че вашите служители знаят за гъвкавите работни възможности, които вашият бизнес предлага.

Собствениците на малък бизнес класират привличането и задържането на най-добрите таланти сред най-големите предизвикателства, с които се сблъскват, точно там с паричния поток и получаване на нови клиенти. Много собственици на малък бизнес смятат, че не могат да се конкурират с по-големите корпорации, тъй като не могат да предложат един и същ тип компенсационни пакети, но има и други начини да привлекат (и да запазят) отлични служители.

Гъвкавата политика на работа е евтин начин да изпъкнете вашия компенсационен пакет и не бива да подценявате силата на такива политики. Балансът между труда и живота е голяма тежест за днешните работници - особено за хилядолетите, които са най-склонни да намалят заплатите, ако това означава повече гъвкавост и свобода. Точно така, много от днешните работници предпочитат да имат по-адаптивен график, отколкото по-висока заплата. [Прочетете свързана статия: Искате топ талант? Дайте на служителите гъвкавостта, която търсят]

Когато става въпрос за въвеждане на гъвкава политика на работа, малките предприятия имат предимството пред големите работодатели. Големите организации често са твърде пълни с наследени правила и бюрокрация, за да създадат гъвкави работни политики. Малките предприятия са по-строги и могат да създадат нови подходящи за работниците политики и да ги разгърнат бързо.

Ако искате да започнете да изготвяте гъвкава работна политика за вашия бизнес, разгледайте тези пет начина да направите работното си място по-гъвкаво (и привлекателно) за служителите.

Бележка на редактора: Търсите система за време и посещаемост за вашия бизнес? Попълнете въпросника по-долу, за да може нашите партньори на доставчици да се свържат с вас относно вашите нужди

купувачка джаджа

Гъвкави идеи на работната политика

Въпреки че собствениците на малки фирми не винаги могат да се конкурират с големи корпорации, когато става въпрос за компенсационни пакети, те могат да направят офертите си по-привлекателни, като предлагат предимства.

Дни на комуникация

Работата от разстояние не е само за технологични компании или работници в чужбина. Предоставянето на възможност на вашия редовен персонал да работи дистанционно е чудесен начин да подобрите морала и да се конкурирате с други работодатели. Много компании предлагат на служителите на пълен работен ден и на непълно работно време възможността да работят от вкъщи в определени дни, които могат да бъдат въведени в цялата страна (например, всеки има възможност да работят вкъщи в петък) или да се управляват ведомствено, като всеки мениджър одобрява служителите си заявки (т.е. различните хора работят отдалечено в различни дни).

Предлагането на телекомуникационни дни около празници, когато много служители вероятно ще пътуват или консумират семейно време, също е чудесна идея. Позволяването на служителите ви да работят дистанционно няколко дни преди и след почивката през зимната ваканция или благодарността, например, ще ви помогне да създадете работна атмосфера, която ви показва грижа за баланса между работата и живота, както и за производителността и това прави щастливи (и лоялни) работници. [Прочетете свързана статия: 5 въпроса трябва да се справят с политиката на вашите компании за далекосъобщения]

Гъвкаво работно време: 3 варианта за графици на работния ден

Гъвкавото работно време не е възможно за всеки бизнес, но не отписвайте идеята, без да обмисляте всички възможности. Нещо толкова просто, колкото да дадете на вашия персонал избор между три графика на работния ден, може да направи вашата компания привлекателно място за работа. Много офиси позволяват на своите служители да избират от 8 до 16 часа, стандартните от 9 до 17 часа, или малко по-късно от 10 до 18 часа.

Гъвкавите графици на работа като тези изискват малко практическо управление и поддържат всички на място, което би могло да ви помогне да получите такса от вашия отдел за човешки ресурси. По принцип HR специалистите са устойчиви на гъвкаво работно време, когато прекалено много нарушават статуквото, особено когато извеждат служители от физическия офис. Ако очаквате отстъпка от вашия HR отдел, може би е умно да представите тази идея за гъвкава работа, като подчертавате, че служителите ще продължават да работят в офиса 40 часа седмично.

Летни петъци

Летните петъци се предлагат в много вкусове и всички те са приятен начин да уведомите служителите си, че вашата компания се интересува от баланса между професионалния и личния живот. Ако най-натовареното време на вашия бизнес е лятото, можете да помислите дали да приемете зимните петъци. Ето някои общи графици за летен петък:

  • Служителите не работят в петък и не е нужно да компенсират изгубеното време.
  • Служителите не работят в петък, но работят 10-часови дни от понеделник до четвъртък, за да компенсират времето.
  • Служителите напускат работа от един до три часа по-рано в петък и все още се заплащат за целия ден.
  • Служителите работят половин ден в петък и могат да избират да работят сутрин или следобед.

Компресирани работни седмици

Някои служители ще скочат с шанс за четиридневна работна седмица, дори ако това означава по-дълги часове в работни дни. Вариантът на компресирани работни седмици може да бъде основен привличане за талантливи специалисти, които търсят уникален гъвкав опит. Има няколко начина да настроите служителите си да работят четири дни в седмицата, а размерът на гъвкавост, който предлагате на вашия персонал, зависи от вас.

Единият вариант е служителите, отговарящи на изискванията, да работят 10-часови дни в продължение на четири дни подред и след това да получават или понеделник, или петък. Можете също така да предложите деветдневен цикъл, в който служителите работят четири деветчасови дни (от понеделник до четвъртък), работят в осем часа в петък и след това да получите следващия петък от работа. Този график е малко объркващо да се обясни в началото, но е чудесен вариант, тъй като не се нуждае от денонощен ден и има допълнително предимство да държиш много персонал в офиса в петък (тъй като не всеки ще бъде напуснал всеки петък).

Персонал на непълно работно време с опции за работа на работа

Не е нужно да ограничавате гъвкавото работно време до персонала на пълен работен ден. Всъщност може да се изненадате от способността на вашата компания да привлича най-добрите таланти, като просто предлагате позиции на непълно работно време, особено ако те също са отдалечени. Има до голяма степен неизползван пазар от опитни професионалисти, които не работят или не могат да работят на пълен работен ден в офис, но са щастливи да бъдат продуктивни членове на компания години наред, стига да могат да го правят на непълно работно време.

Някои търсещи работа на непълно работно време напускат работа на пълен работен ден и на място, защото са заети с отглеждането на деца, ръководството на страничен бизнес или пътуването, докато други не се нуждаят от заплата на пълен работен ден, но искат да поддържат крак в своята индустрия. Хората с физически увреждания често търсят и заетост на непълно работно време. Това също не са всички хора на начално ниво: Много от тези професионални непълнолетни специалисти имат напреднали степени и десетилетия опит; всичко, което им липсва, е способността или желанието да работят 40-часова седмица.

Освен че са изключително лоялни служители (тъй като толкова много компании отказват да предлагат настаняване на непълно работно време или отдалечено), работниците, които са наети за по-малко часове, не струват толкова заплати или обезщетения. Ако работят отдалечено, те дори не изискват бюра или офис пространство. Може да се изненадате от възможния изход от служителите на непълно работно време и вероятно ще можете да си позволите служител с по-висок калибър за часове на непълно работно време, отколкото бихте могли, ако ограничите търсенето си на пълно работно време. [Прочетете свързана статия: Работата от дома увеличава производителността]

Как да приложим гъвкав работен график

Ако не полагате дължимата си грижа по отношение на комуникацията - публикуване на ясни насоки, получаване на купуване от правилните хора и предвиждане на снопове - дори и най-щедрата политика на гъвкава работа ще бъде катастрофална. За да сте сигурни, че новите ви трудови бонуси са добре приети, използвайте тези съвети за изпълнение.

1. Вземете покупка рано

Докато крайната игра на предлагането на гъвкави графици е да се направи работното място по-привлекателно, не забравяйте, че внедряването ще означава допълнителна работа за някои хора във вашата компания Търсенето на ранни покупки от вашия HR отдел и ключовите мениджъри ще им помогнат да видят голямата картина. Не забравяйте да изслушате и отбележете техните опасения и ясно съобщавайте „защо“на новата политика. Нека им кажете, че оценявате работата им и че знаете, че внедряването на нови политики може да бъде предизвикателство.

2. Обучете мениджърите далеч предварително

Управлението на гъвкава работна сила не е същото като управлението на традиционна. Yahoo научи това по трудния начин, когато откри, че някои от служителите му в телекомуникацията дори не са влизали в продължение на месеци, но продължават да получават заплати. Къде бяха техните мениджъри? Обучете мениджърите да задават въпроси, да предизвикват екипа си и да са достъпни чрез различни методи за комуникация - телефон, имейл, незабавни съобщения и др. Уверете се, че те насрочват редовни телефонни срещи или срещи лице в лице, ако е възможно. Използвайте различни методи за комуникация, така че да не останат членове на екипа.

3. Измислете пробен цикъл

Ако имате голяма компания, изпитвате нервност от стартирането на гъвкава работна програма или се сблъсквате с огромна съпротива, пробен старт може да свърши работа. Преди да стартирате гъвкава гъвкава работна програма, създайте пробна програма, като използвате един отдел или малка група служители от различни отдели. Планирайте да стартирате изпитанието за дълъг период от време - един месец или по-дълго -, за да изработите извивките и да съберете реални данни.

4. Знайте, че не всеки ще бъде добър гъвкав работник

Телекомуникационните комуникации и работещите гъвкави графици изискват специфични черти, които не всеки има. Но не изключвайте цялата програма за гъвкава работа, само защото няколко души не са отрязани за нея. Вместо това помислете за други предимства, които бихте могли да предложите на служителите, за които гъвкавата работа не е добра опция, като същевременно продължавате да оставяте повечето служители да се възползват от гъвкавостта на работата.

Популярни по теми