Logo bg.businessdailytoday.com
Как да наемете ветерани за вашия малък бизнес
Как да наемете ветерани за вашия малък бизнес

Видео: Как да наемете ветерани за вашия малък бизнес

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Бизнес в гараже. Всё от производителя. 2023, Февруари
Anonim

Ветераните от въоръжените сили на САЩ предлагат уникален и разнообразен набор от умения, които биха могли да се възползват от малкия бизнес. Ако искате да разширите екипа си, помислете за стойността, която ветераните могат да добавят към вашата работна сила.

„От техническо обучение от световна класа по професионална специалност до нематериални умения като дисциплина, лидерство и способност да мислят на краката си, ветераните са в състояние да продължат службата си към страната си по различен начин, когато правят успешен преход, ", заяви Ким Мортън, вицепрезидент по комуникациите в JPMorgan Chase и бивш говорител на наемането на нашите герои.

Ако имате отворени позиции във вашата компания, ветеранът може да бъде идеалният вариант. Ето някои неща, които трябва да имате предвид, когато наемате кандидати от този висококвалифициран фонд от таланти.

Защо малките фирми трябва да наемат ветерани?

Безработицата в САЩ е проблем, който днешните работодатели трябва да помогнат за решаването им. Въпреки че Бюрото по статистика на труда посочва постоянен спад в степента на безработица при ветерани, достигнала 3, 2% през септември 2019 г., тази група исторически изпитва по-високи нива на безработица и бедност от неветераните.

"Това е не само икономически въпрос, но и въпрос за националната сигурност", заяви Мортън пред Business News Daily. "Ако това поколение ветерани вярва, че няма да има възможности за заетост за тях, следващото поколение за всички доброволчески сили ще се колебае да отговори на призива за служба."

Но наемането на ветерани не е само за доброто на общността - това е чудесно и за работодателите. Членовете на службата са добре оборудвани да се справят със съвременния бизнес свят заради военната си подготовка и произход.

Както твърди ветеранът и предприемачът на армията Джери Фланаган, тъй като ветераните притежават и „обхващат отгледаните от военните качества уважение, почтеност и доверие“, те предлагат на работодателите характеристики, до които в днешния корпоративен свят може да се окаже трудно.

Някои от основните силни страни, които един ветеран може да донесе на дадена организация, включват

  • Приспособимост: Джо Чецин, бивш армейски рейнджър и главен изпълнителен директор на Hylan Group, заяви, че ветераните са обучени да се справят с динамичен пейзаж и са научени да „адаптират, импровизират и преодоляват“. Те са създадени за непрекъснато променяща се бизнес среда и са готови да посрещнат нейните предизвикателства, както всеки силен кандидат трябва да бъде.
  • Прехвърляеми умения: Ветераните притежават умения и компетенции, които отговарят на нуждите на съвременните работодатели, поради което ги правят жизнеспособни кандидати на днешния пазар на труда, каза Дженифър Рене Плута, помощник директор на кариерните служби на ветерани в университета в Сиракуза. Решаването на проблеми, работата в екип, работата под натиск и умението да се работи с други хора от различни произведения са само част от практическите умения, които ветераните носят на масата, каза тя. "Много от възможностите за заетост, които са налични в гражданската работна сила, са представени по някакъв начин във военните", добави Мортън. "Като такива, ветераните не само са преминали обучение на високо ниво в специфичните си работни области, но [те също имат] дисциплина, която се насажда в тях от първия ден на поставянето на униформата. [Това подкрепя] техните способности в организацията и проекта управление, както и лидерство и отчетност. "
  • Посветеност на екип: Няма вероятност да намерите ветеран, който иска да натисне другите или да поеме цялата заслуга за групови усилия. Членовете на сервиза знаят, че това е комбинираната сила на екипа, който върши работата и ролята на всички е еднакво важна. „Едно нещо, което ветераните имат общо, е ангажираност към цел, по-голяма от тях самата, и готовност да се промъкнат през несгоди“, заяви Кейт Джексън, вицепрезидент по придобиване на таланти в Института за корпоративна продуктивност. „Когато хората за първи път се присъединят към военните, те вдигат дясната си ръка и се кълнат да спазват Конституцията и се ангажират да следват законосъобразни заповеди. В този акт те поставят по-голяма цел пред себе си и пред стремежа към собствения си комфорт и безопасност. Те носят този ангажимент за „завършване на мисията“и прекрасно усещане за работа в екип към работодателите си след военните “. Сесин отбеляза, че ветераните знаят как да следват указанията добре, което също ги прави чудесно допълнение към всеки отбор. "Военното ръководство започва с това, че е добър последовател", каза Цецин. "Преди да ви бъде предоставена отговорна длъжност, трябва да демонстрирате, че можете да поемете ръководството на другите."

Какво работодателите трябва да имат предвид при наемането на ветерани

Въпреки че ветераните могат и ще се адаптират към живота след служба, работодателите трябва да признаят, че тази група прави голяма промяна. Важно е да се съобразявате с екстремната културна смяна, която преминават ветераните при повторно влизане в гражданската работна сила.

„Първата следвоенна работа е най-трудният преход“, каза Джексън. "Гражданският трудов свят има различна култура, речник и очаквания, които ще трябва да се научат. Преминаващите ветерани вече показаха, че могат да научат нов език и култура - военен жаргон, рокля и поведение и др. Има стръмна крива на учене, но това е талантлив и пъргав демографски “.

Работодателите трябва също да признаят, че на пръв поглед несвързани военни умения могат да бъдат преведени в бизнес среда. Въпреки че наборите от умения за ветерани може да не са пряк мач за вашата отворена позиция, техническата им способност ще им позволи бързо да развият уменията, каза Пат Дийн, мениджър на набирането на Caterpillar Inc.

"Много военни специалности са свързани с бойните действия; [но] има много умения и опит, които всеки ветеран притежава, което превежда добре на света на бизнеса", добави Чецин. „Опитайте се да откриете специфичните задължения, които ветеранът [кандидатите] изпълнява в службата - може да ви изненада със своята гъвкавост.“

Най-добри практики за наемане на ветерани

Готови ли сте да намерите най-новите си служители от групата на ветерански таланти? Ако е така, започнете с проучването си, за да разширите разбирането си за военната култура и опит. Плута посъветва наемащите мениджъри да четат статии по темата или просто да попитат ветеран.

Мортън отбеляза, че нейната организация е „обслужване на едно гише“за работодатели, които се интересуват от разработването на собствена стратегия за наемане на военни служители и изучаване на най-добри практики за това как да се свържат с военната култура. Ако искате да научите повече по темата, има няколко ресурси, от които да се възползвате, включително Институтът за ветерани и семейства на военни (IVMF) и работната мисия на ветераните.

IVMF предлага изчерпателно ръководство, което е продукт на големи усилия за сътрудничество между IVMF и повече от 30 работодатели и организации от частния сектор. Ръководството съдържа политики, практики и ресурси за набиране, усвояване, задържане и повишаване на квалификацията на ветераните на работното място. Работната мисия на ветераните обедини усилия с IVMF за разработване на водещи практики, които работодателите да използват при създаването или подобряването на тяхната програма за наемане на ветерани.

Правителствени ресурси за наемане на ветерани

В допълнение към информационните ресурси, правителството предоставя финансови ресурси за работодатели, които искат да наемат ветерани. Законът за данъчните кредити и работните възможности за трудова заетост (WOTC) е федерален данъчен кредит, който е на разположение на работодателите за наемане на ветерани и лица от групи, които постоянно се сблъскват с бариерите при търсене на работа.

Квалифицираните ветерани попадат в тази категория. Квалифициран ветеран, който отговаря на условията за WOTC, е ветеран, който има увреждане, свързано с услуга, е безработен или получава обезщетения за SNAP (печат за храна). WOTC може да намали федералното задължение на работодателя за данък доход с цели 9 600 долара на нает ветеран, изисква малко документи и процесът на сертифициране е неусложнен.

Квалифициран ветеран обаче се различава от защитен ветеран. Според Министерството на труда защитен ветеран включва следните категории:

  • Ветеран с увреждания, „който е служил на служба в армията на САЩ и има право на обезщетение за инвалидност съгласно законите, администрирани от секретаря по въпросите на ветераните, или е освободен от длъжност поради освобождаване от служба“.
  • Наскоро отделен ветеран, който се определя като "ветеран, разделен през тригодишния период, започващ от датата на освобождаването или освобождаването на ветерана от активна служба в американските военни".
  • Ветеран от службата на въоръжените сили, „който, докато е бил на служебна служба в американските военни, участва в военна операция в САЩ, която получава медал за въоръжени сили“.
  • Други защитени ветерани, „които са служили на дежурство в американските военни по време на война или в кампания или експедиция, за които е разрешена предизборна значка съгласно законите, администрирани от Министерството на отбраната“.

Защитеният статут на ветерани гарантира, че покритите ветерани са защитени от дискриминация въз основа на военна служба и имат право на разумно настаняване, ако ветераните страдат от увреждане, свързано със служба.

Как да намерите ветерани за наемане

Когато сте готови да публикувате отворени позиции, няколко добри борда за работа, за да започнете, са CareerOneStop, който е част от сайта на Министерството на труда на САЩ и Националната борса на труда. Много висши учебни заведения имат специални програми и инициативи за студентите-ветерани, които търсят образователни степени, след като са завършили времето си в службата.

„Работодателите, които желаят да създадат или засилят своите ветерани за набиране на тръбопроводи, трябва да потърсят колежи и университети“, каза Плута. „Това може да бъде със съществуващите институции или [те могат] да търсят нови отношения с колежи и университети, които силно подкрепят ветераните“.

Има и безброй местни и национални организации с нестопанска цел, посветени на свързването на ветерани и работодатели; проучете тези, които обслужват вашия район. По-големите ресурси, финансирани от правителството, включват Министерството на ветераните по въпросите на САЩ, Службата за заетост и обучение на ветераните на труда (VETS), Наемане на нашите герои, която е програма на Фондацията на Търговската камара на САЩ, и American Corporate Partners, с нестопанска цел че сдвоява военните ветерани с корпоративни лидери, за да помогне в прехода обратно към гражданския живот.

След като наемете ветеран, отделете допълнително време и усилия за формирането на уменията на служителя и тяхната роля във вашата компания. Въпреки че това може да изглежда като напрежение за борба с времето и ресурсите, Дийн насърчава работодателите и наемането на мениджъри да проявят търпение. „Времето, прекарано в разработване на набор от умения за ветерани, ще се изплати с високо компетентни, отговорни и лоялни служители“, каза той.

Ветераните, които искат да влязат отново в следвоенната служба на работната сила, трябва да прочетат този списък на приятелски настроени за военните служители. Тези възможности са за ветерани, както и военни съпрузи и други членове на военната общност. Този списък от MilitaryTimes класира топ компаниите, където ветераните могат да наемат гражданска работа.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Най-добри работни места за интроверти

Странни истории за интервю за работа

Намирането на щастие по време на работа има различни фактори

Трябва ли да получите лазерен принтер или мастиленоструен принтер?

Как да получите достъпно образование в колеж

Как корпорацията IdInfo усъвършенства изкуството на разстройството

Как да решите дали имате нужда от помощ относно данъците си

Бизнес приложения за HoloLens 2

Трябва ли вашият бизнес да получи машина за цветно копиране или многофункционален принтер?

Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж

Ръководство за купуване на принтер с широк формат

Автоматизацията на работното място е навсякъде и не става въпрос само за роботи

Предизвикателство за стартиране на жените се завръща този май

Борба с изгарянето чрез тези 4 стратегии

Как да създадем ефективен бизнес сайт