2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-24 11:14
- Използването на социални медии увеличава шансовете на вашия бизнес да привлече по-млади кандидати.
- Ако се съсредоточите по-малко върху GPA на кандидата и да подчертаете характера, може да ви помогне да намерите най-добрите таланти.
- Познаването на вашата аудитория е една от ключовите стъпки към успешния панаир на работата.
Когато става въпрос за попълване на нови позиции на входно ниво, много работодатели се назначават в колежи. Набирането на колежи ви помага да идентифицирате талант за настоящи и бъдещи възможности във вашия бизнес. Създаването на този тип тръбопроводи за таланти ви позволява да затворите всички пропуски в уменията и да изградите марката си репутация на топ работодател.
Успешното набиране на усилия означава да се обърне голямо внимание на детайлите и да се създаде положително впечатление за вашия бизнес. За да се откроите от конкуренцията, стойте далеч от традиционните методи за набиране и използвайте нова стратегия за набиране на персонал.
1. Привличане на по-млади кандидати
Една от първите стъпки за привличане на висшисти е да се уверите, че вашият бизнес се харесва на по-младите служители. Милениалите (тези на възраст между 21 и 36 години) са най-голямото поколение в работната сила в САЩ, показва анализът на Pew Research Center на данните на Бюрото за преброяване на САЩ. Към 2017 г. 56 милиона хилядолетия търсеха работа или вече са наети.
„Когато помагаме на компаниите да се възползват максимално от набирането на кампус, това започва с изравняване на игровите условия“, каза Тронг Донг, изпълнителен директор на решението за набиране на кампус Ракуна. „Компаниите трябва да събират и оценяват една и съща основна информация и след това да предоставят на своя екип да изгради взаимоотношения върху тази информация.“
Най-добрите бизнеси се ангажират с хилядолетия и се адаптират към ново изменения пейзаж на младите, бъдещи кандидати за работа. Те не говорят само за привличане, наемане и задържане на хилядолетия - те го правят.
Социалните медии са един от най-ефективните начини за достигане до по-млада демографска група. Професионални онлайн мрежи като LinkedIn и Twitter предлагат функционалности за набиране на персонал за идентифициране на потенциални кандидати.
Набирането на персонал чрез социални медии нараства, според Обществото за управление на човешките ресурси, като 84% от организациите, които го използват в момента, и други 9%, които планират да го използват. Като цяло 43% от организациите казват, че използват социални медии или онлайн изследователски двигатели, за да проверяват кандидатите за работа.
Що се отнася до поколение Z - родените между 1995 и 2010 г. - може да се изненадате колко традиционен е техният подход за намиране на работа. Според проучване на Националното общество на учените от средните училища, трите най-добри начина, по които Generation Z намира работа са чрез наистина, LinkedIn и Google. Освен това, 85% от Generation Z предпочита работодателите да съобщават информация за техните работни места по имейл, в сравнение с по-малко от 25%, които предпочитат да научат за възможностите за работа чрез социалните медии.
2. Изграждайте дългосрочни отношения
Помислете за наемането на работа като дългосрочно начинание. „Ключът към набирането на колежи е изграждането на многогодишен тръбопровод“, казва Александър Лоури, директор на магистърската програма по финансов анализ на колежа Gordon College.
В идеалния случай отделът за кариерно обслужване в кампуса е вашата първоначална точка за контакт, но се уверете, че не е единствената. След като сте на мрежовия сайт на училището и LinkedIn, опитайте се да се срещнете с преподаватели и персонал в центъра за кариерно настаняване. Възможността за отбелязване на време в класната стая е по-висока, ако сте изградили приятелство с преподавателите и служителите на училището.
Вие също трябва да насърчавате връзки със студентски организации, по-специално с всякакви клубове или общества на честта, свързани с вашата индустрия. Много студенти са се присъединили към тези групи за възможности за работа в мрежа. Можете да говорите с членовете на студентския клуб и да получите препоръки от ръководството относно конкретни кандидати, които може да са подходящи за вашата компания. Чрез участието си в по-интерактивни методи за набиране на работодатели работодателите могат да преценят нивата на интерес, инициатива и умения на студентите, без да сортират страници с автобиографии.
Също така е важно по време на вашите усилия за набиране на персонал да вземете под внимание по-младите студенти, които ще завършат в следващите няколко години и да ги насърчите. Ранното засаждане на семена може да доведе до бъдещо наемане на работа за вашата организация.
3. Правете повече от конкурентите си
Говоренето с учениците в колежа в класната стая или на срещи в клуба предоставя допълнително предимство: достигане до избрана група кандидати, които не могат да използват кариерния център на университета за помощ при намиране на работа.
„Да, посещаваме панаири за кариери и публикуваме работни места в табла за работа в университета, но често се свързваме с най-забележителните студенти, като говорим в часове, провеждаме макетни интервюта в кампуса или провеждаме студентски групи в централата ни за презентации, обиколки и сенки за работа. ", каза Шайна Роял, старши рекрутер в Paycor.
Ако присъствате на панаир за работа в кампуса, помолете няколко ключови играчи от вашата компания да персонират щанда ви. Докато набиращите персонал и HR специалистите се справят чудесно с продажбата на вашата организация, студентите може да са по-възприемчиви, ако могат да говорят със служител, който е бил назначен миналата година, или може би с директора или мениджъра, който ръководи катедрата, където кандидатът ще работи. Докоснете членовете на екипа от различни отдели, нива и фонове, за да говорите със студенти от колежа.
Едно нещо, за което студентите не са свикнали да слушат по време на процеса на набиране на персонал, е балансът между работата и живота. Ако подчертаете служебните предимства, фирменото работно време и възможностите за платен отпуск, кандидатите могат да намерят вашата компания по-привлекателна от другите бизнеси на панаира на кариерата.
„Гледането на набирането на кампус като транзакционна функция не служи добре на организациите в дългосрочен план, тъй като студентите напълно се преобръщат на всеки четири до пет години, а вие отново сте на площад“, каза Роял.
4. Погледнете отвъд GPA
Повечето специалисти разглеждат силния GPA като индикатор, че потенциалният служител може да се справи с натиска, да се научи бързо и да успее. Но както Google каза пред The New York Times, резултатите от GPA и тестовете не означават много, що се отнася до ефективността на работното място.
„Едно от нещата, които видяхме от съкращаването на нашите данни, е, че GPA са безценни като критерий за наемане на работа, а тестовите резултати са безполезни; [няма] никаква корелация, с изключение на чисто нови колежи, където има леко корелация “, заяви Ласло Бок, главен изпълнителен директор и съосновател на Humu и бивш старши вицепрезидент за операции с хора в Google.
В усилията си за набиране на персонал отворете вратите на вашата компания за кандидати извън вашите целеви училища. Въпреки че е важно да насърчавате отношенията с училищата и специалностите, които отговарят на наборите от умения, които търсите, може да се изненадате от това, което сте пропуснали. Бъдете иновативни в начина, по който вашата компания набира колежи в колежи, но също така разширете пула, от който набирате работа.
5. Организирайте успешен панаир за работа
Един традиционен метод за набиране на персонал, който все още може да бъде полезен, е домакин на панаир на работа. Личното набиране на студенти в колежа ви позволява да се свържете с тях и да определите как те могат да помогнат на вашия бизнес.
Брайън Завиковски, вицепрезидент и генерален мениджър на подразделението за военни преходи на Lucas Group, предложи четири съвета за домакин на успешен панаир за работа:
- Изкарайте думата по всичките си канали за социални медии, че хоствате панаир за работа и рекламирайте наличните работни места.
- Уверете се, че вашата табела е професионална и излъчва заданията, които искате да попълните.
- Накарайте повече от един човек да работи в кабината. Това важи дори за по-малките компании. Никога не искате вашият щанд да бъде без надзор.
- Ако имате раздаване, направете го нещо полезно (USB устройства, химикалки, преносими устройства за зареждане и т.н.), така че кандидатът да има вашата марка пред тях. Не се занимавайте с неща като стресови топки или шапки - те се озовават в кошчето.
6. Набиране в международен план
Ако трябва да разширите още повече усилията си за набиране на персонал, помислете за набиране на млади международни таланти. Броят на талантливите работници извън САЩ се увеличава. Ако планирате да наемете кандидати в международен план, уверете се, че длъжностната ви характеристика отговаря на стандартите на Международната организация на труда.
Дъг Кофи, асистент преподавател в училището по мениджмънт и трудови отношения в Рутгерс, смята, че работодателите трябва да използват социални медии, университети и професионални организации за набиране на международни кандидати.
„Времето, прекарано в проучване и сравняване на програми за национална степен, длъжности и изисквания за работа с тези извън САЩ, ще ви помогне да оцените образованието и преносимия опит на международните кандидати“, каза Кофи.
