Logo bg.businessdailytoday.com

Работниците се чувстват мениджъри не ги поддържат достатъчно

Съдържание:

Работниците се чувстват мениджъри не ги поддържат достатъчно
Работниците се чувстват мениджъри не ги поддържат достатъчно
Видео: Работниците се чувстват мениджъри не ги поддържат достатъчно
Видео: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.) 2023, Февруари
Anonim
  • 58% от анкетираните в ново проучване на Korn Ferry заявиха, че техните ръководители не успяват да им помогнат да продължат кариерата си.
  • Докато 65% са казали, че се учат от шефа си, 56% са казали, че шефът им „ги мотивира малко до голяма степен“.
  • Само 35% от работниците смятат шефа си за приятел.
  • 40% смятат, че биха могли да свършат по-добра работа от шефа си, въпреки че само 32% са заявили, че биха искали да заемат тази длъжност.

Работниците и техните шефове споделят важна връзка на работното място. Добрият мениджър може да доведе работниците да бъдат по-продуктивни, докато лошият шеф може да влачи всичко надолу. С появата на Деня на шефа тази сряда, новооткрито проучване подчертава колко професионалисти смятат, че техните мениджъри ги провалят.

Според проучване на Korn Ferry, публикувано по-рано днес, 58% от анкетираните 804 работници онлайн миналия месец заявиха, че техният мениджър „не им помага да продължат кариерата си“. Макар че може да се направи така, че повечето мениджъри и шефове са там, за да гарантират, че ежедневните операции продължават без проблем, Денис Балцли, глобален лидер на Korn Ferry за развитие на лидерството, смята, че липсата на поддръжка на работниците смята, че може да произтича от други проблеми на работното място.

"Много професионалисти имат сложни отношения с мениджърите си", каза той. "Докато повечето са нетърпеливи за шефа си, който да им помогне да се научат и да се развиват в кариерата си, реалността е много закъсала във времето, а шефовете, стресирани с кариера, често не полагат усилия да подхранват преките си доклади."

Облекчаващите обстоятелства може да възпрепятстват мениджърите и способността им да ръководят правилно работниците, но изследователите установяват, че служителите в голяма степен смятат, че мениджърите им ги провалят, когато комуникацията се прекъсне.

Поддържането на открит диалог със служителите е от първостепенно значение

Никой не обича да се чувства извън контура, особено когато това чувство е пряко обвързано с тяхната работа. Добрият мениджър знае това и при необходимост ще споделя информация със своите служители. Респондентите обаче смятаха, че нямат силна комуникация със своите шефове.

Докато 49% от анкетираните казват, че учат "до известна степен" от шефа си, а 16% казват, че учат "до голяма степен", повече от половината (56%) са казали, че техният мениджър "ги мотивира малко до голяма степен". Това различие може да се дължи до голяма степен на това, че мениджърите не предоставят контекст на информацията, която споделят, според Балцли.

„Пропуските в комуникацията са в центъра на управлението и директните прекъсвания на докладите от началото на времето“, каза той. „Мениджърите често смятат, че общуват много и директните доклади смятат, че нямат достатъчно контекст или информация. Важно е да поддържате открит и непрекъснат диалог между мениджърите и техните директни доклади, така че всички да разбират приоритетите, как изглежда успехът и как се разделят отговорностите за постигане на общи цели."

Лошите действия пречат на шефовете

Може да се наложи мениджърите да преосмислят как общуват със служителите си, но изследователите откриха и някои лоши поведения, които подкопават работниците изцяло.

Според проучването 48% от анкетираните са казали, че са изпитвали ситуации, в които шефът им е вземал кредит за нещо, което са направили. Този вид действие не само оставя лош вкус в устата на служителя, но може да ги възпрепятства да напредват в кариерата си, тъй като по-високите служители приписват добра работа на грешен човек.

Възможно е дори да има по-лошо широко разпространено поведение от мениджърите от вземането на кредит за работата на други хора. Изследователите научиха също, че 39% от респондентите босове са ги „хвърлили под автобуса“в даден момент. Когато мениджърът не успее да резервира своите служители през трудни моменти, това често води до това, че служителите губят вяра в способността на техния мениджър да ръководи. В резултат на това само 35% от анкетираните казаха, че смятат шефа си за приятел.

На въпрос дали могат да свършат по-добра работа от шефа си, 40% от анкетираните отговориха, че могат. Въпреки това само 32% са казали, че ще поемат допълнителната отговорност, ако бъдат предложени.

В крайна сметка, каза Балтзли, служителите не трябва да разчитат на своите ръководители, за да насочат кариерата си в по-добра посока.

Популярни по теми