- Наставничеството на връстници отпуска традиционно твърдите линии между ментор и наставляван за по-равномерни условия на игра.
- За да извлечете максимума от връзките си с партньорски наставници, не забравяйте да поставите ясни цели и насоки.
- Комуникацията е важен аспект на партньорското наставничество, помага да се гарантира, че и двамата участници са на една и съща страница.
Менторството е ключов елемент в личностното развитие и растеж и може да даде ценни уроци както на ментора, така и на наставлявания. Традиционните менторства работят в динамика учител-ученик, като наставникът осигурява ползата от опита и мъдростта на наставлявания. При партньорското менторство ролите на наставниците и наставляваните са по-малко строго определени, което позволява на двете страни да печелят от договореността.
Партньорското наставничество отдавна е традиция в академичната среда, особено в средните училища и университетите, но много работни места започват да го възприемат като възможност работниците да се учат един от друг на по-равнопоставени условия.
„[Peer mentoring] е мястото, където двама връстници са се събрали, защото всеки има какво да научи и да допринесе за другия“, казва Рейчъл Кук, основател на Lead Above Noise. „[Двойката може] да договори формата, която могат да приемат отношенията им.“
Какво е партньорско менторство?
Партньорското наставничество е форма на наставничество, която насърчава динамиката на приемане и приемане, при която двамата служители предлагат съвети и се учат един от друг.
„В отношенията с партньорски наставници всеки участващ човек може да бъде както учител, така и ученик и двете страни са овластени да оформят своя контекст на обучение“, казва Вирджиния Фрейзър, маркетинг мениджър от САЩ в Insights Learning & Development. „Професионалистите получават необходимата подкрепа от връстник, докато получават перспектива от наставник.“
Въпреки че вашият наставник на връстници не е задължително да бъде на точното ви ниво на работа, има ясно предимство пред менторството и да бъдете наставлявани от човек, който има приблизително същия опит като вас, каза Сара Калагхан, бивш мениджър в световен маркетинг в прозрения.
"Вие се сблъсквате с подобни предизвикателства по отношение на работата в момента, политиката в офиса и … репортажите за отчитане", каза Калагхан. „Вашият наставник на връстници наистина разбира вашите напрежения и препятствия и може да ви помогне да се сблъскате с тях по положителен и продуктивен начин.“
Фрейзър заяви, че наставничеството на връстници се развива органично от професионални взаимоотношения, основани на доверие. Това доверие създава отворена среда, в която колегите се чувстват комфортно, предлагайки взаимна обратна връзка относно поведението, отношението или представянето.
От своя страна, получателите на тази обратна връзка са по-отворени за съвети, тъй като знаят, че другият човек наистина иска да ги види успешни. Когато това се случи, отбеляза Фрейзър, екипите могат да създадат система за междуличностни проверки и баланси, която не зависи от лидера на групата.
Как да се възползвате от партньорското наставничество
Има три важни стъпки в партньорското наставничество: да намерите подходящия наставник, да работите с тях за създаване на балансирана връзка и да поискате подкрепа, когато имате нужда от това.
1. Намерете съотборник
Ако искате да започнете да се възползвате от партньорство с връстници, първата стъпка е да намерите подходящия съотборник. Когато търсите наставник на връстници, помислете за някой, който споделя опит с вас, но може да предложи уникална перспектива за ежедневните и дългосрочни предизвикателства, пред които сте изправени, съветва Фрейзър. "Често е полезно да намерите човек, който има много отличителен произход и гледка … да предложи повишено ниво на излагане на разнообразие от мисли."
Трябва да помислите как вашите преживявания съвпадат или се различават и се опитайте да използвате това в своя полза. Не забравяйте, че тази връзка има за цел да ви тласне и развие в ролята си, така че не търсете някой, чийто житейски или кариерни преживявания са идентични с вашите.
Друго качество, което трябва да се търси в наставника на връстниците, е честността. Вие и вашият ментор трябва да се доверите един на друг и да се чувствате спокойни, че сте откровени, каза Калагхан. Също така е важно да имате подобни цели в кариерата.
"Наставникът на връстниците трябва да има основа на доверие, уважение и подобни цели", каза Калагхан. „Използвайте тези общи неща като начин да въведете концепцията за партньорско менторство като взаимоизгодна дейност.“ [Прочетете свързана статия: Как да намерите ментор]
2. Създайте взаимна визия
Ще искате да определите целта си за връзката, така че да бъдат изпълнени както вашите приоритети, така и вашият ментор. Това е двупосочна улица, която трябва да отразява целите на двете страни.
„Връхният партньор трябва да направи крачка назад и да определи цялостната визия защо се нуждаят от наставник“, каза Ширли Артеага, старши маркетинг мениджър на Ingram Micro. „Първата стъпка е създаването на бъдеща визия за това, което бихте искали да постигнете през следващите три до пет години. Това не е моментът да мислите за малко. По-скоро мислете голямо по отношение на това, което бихте искали да изглежда в кариерата ви.."
Arteaga препоръча да прегледате кариерното си пътуване, за да установите всички пропуски, с които искате да се сблъскате. Разберете кои са най-важните за вас сега и кои пропуски можете да поставите на задната горелка за момента.
Лора Франсис, главен ръководител на знанието за софтуер за наставничество на River, препоръча на участниците да седнат заедно, за да си поставят цели в рамките на това, което всеки наставник може да даде.
„Поставете цели, които са насочени към загрижеността ви за учене или развитие, но също така отчитайте за какво всъщност може да ви помогне наставникът“, каза тя, „и задайте граници, така че двамата да знаете за какво можете да говорите и за какво трябва да се обърнете - граници ".
Поставянето на тези граници в началото на връзката ще създаде основа на доверието, което ще позволи на двамата съотборници да се натискат един друг, без да преминават линията. Трябва също така да създадете структурирана рамка за логистиката на вашето партньорство.
"Подравнете целите, съгласувайте каданса и след това определете формат на дневния ред преди време", заяви треньорът за кариера Декстър Жуанг. „По този начин дава възможност на двете страни да знаят какво точно да очакват и дава възможност на разговорите да се задълбочават, генерирайки повече стойност.“
3. Поискайте правилни указания
Не се страхувайте да поискате помощ винаги, когато се почувствате като в тъмнина. Едно от най-често срещаните предупреждения или ограничения на менторските връзки е фактът, че и двете страни са приблизително на едно и също ниво в кариерата си, така че може да се наложи да търсите напътствия или помощ от по-опитни колеги на моменти.
Трябва също така да помолите наставника си за помощ, ако се сблъскате с проблеми или конфликти в кариерата си. Не забравяйте, че вашият ментор е там с причина.
"Затвърдете успеха, като поискате необходимите насоки от вашия наставник", каза Артеага. „Помогнете за укрепване на вашия учебен опит, като активно се включвате редовно в ролеви бордови упражнения.“
Уверете се, че сте също толкова възприемчиви към молбите на вашия ментор от вас, тъй като това е връзка между „получаване и приемане“. Най-важната част от вашите наставнически отношения е да бъдете отворени както за предлагане и приемане на съвети, напътствия и предложения, така и за практикуване на лидерски умения. В противен случай нито един съотборник няма да измъкне нищо от връзката.
„За да извлечете максимума от менторското партньорство, най-важното е да забързвате и да вършите работата“, каза Пол Ким, основател на FinanceFox. „Покажете на наставника си, че си заслужавате наставничество.“
