Logo bg.businessdailytoday.com

LGBTQ на работното място е права на центъра на изслушванията на SCOTUS

Съдържание:

LGBTQ на работното място е права на центъра на изслушванията на SCOTUS
LGBTQ на работното място е права на центъра на изслушванията на SCOTUS

Видео: LGBTQ на работното място е права на центъра на изслушванията на SCOTUS

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Тренды Диджитал маркетинга 2020 | Тренды Интернет маркетинга 2020 2023, Февруари
Anonim
  • Вчера Върховният съд изслуша две дела, свързани с правата на LGBTQ, отбелязвайки първия път, който се случи след пенсионирането на правосъдието Антъни Кенеди.
  • Съдебните заседатели ще определят дали дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., който забранява работодателите да наемат или уволняват физическо лице поради техния пол, се отнася до сексуална ориентация или транссексуален статус.
  • Съдът изглежда разделен по въпроса, с правосъдието Нийл Горшуш, назначен на президента Доналд Тръмп, изглежда да се изправи на страната на либералните съдии.

Три дела пред Върховния съд могат да имат сериозни последици за LGBTQ общността, тъй като вчера съдиите чуха встъпителни изявления, които биха могли да имат големи последици за прилагането на Закона за гражданските права от 1964 г. на работното място.

Силно очакваните случаи вероятно ще изпробват как се прилага федералният закон, когато работодателят иска да уволни някого поради неговата сексуална ориентация или статут на трансджендър. Ищците по делото твърдят, че и двете инстанции нарушават Закона за гражданските права.

"Опитът за премахване на дискриминацията срещу мъжете за това, че са гей от дял VII, не може да бъде приложен нито с последователност, нито с почтеност", каза Памела Карлан пред съда в встъпителното си изявление. "По думите на en banc Second Circuit, той принуждава съдиите да прибягват до лексикално преброяване на фасула, където те преброяват честотата на епитетите, като" фаг ", " гей ", " queer ", " истински мъж "и "fem", за да се определи дали дискриминацията се основава на пол или сексуална ориентация."

Карлан, съдиректор на Клиниката за съдебни спорове във Върховния съд на Станфордския университет, представлява двама гей мъже, които твърдят, че са уволнени от работа поради сексуалната си ориентация. По-рано във встъпителното си изявление Карлан заяви, че „няма аналитична разлика между този вид дискриминация и формите на дискриминация, които вече са признати от всеки съд, че са се обърнали към тях“.

В първия случай, основан на сексуалната ориентация, Джералд Лин Босток беше уволнен от работата си в окръга, след като се присъедини към гей-лига за отдих за софтбол. Той загуби делото си във федералния окръжен съд, както и в 11-тия Американски апелативен съд в Атланта. За второто дело съдиите чуха за стрелбата на инструктора по парашутизъм Доналд Зарда. Твърдението на Зарда е, че той е бил уволнен, след като е казал на жена, че се готви да се качи на парашут с това, че е гей, за да успокои всички притеснения, които има, за да бъде привързан към мъж по време на скачане с парашут. Въпреки че загуби първоначалното си дело, Вторият апелативен съд на САЩ се произнесе в негова полза.

Юстикс чуха и встъпителни изявления по делото, свързано с Ейми Стивънс, директор на погребалния дом на транссексуалните, който казва, че е уволнена от погребалните домове на RG & GR Харис в района на Детройт, след като излезе при собственика на погребалния дом Томас Рост. Тя му каза, че през целия си живот се бори с половата си идентичност. Тя казва, че разговорът е възникнал, когато е планирала да започне да носи рокли и поли, за да работи като балсамист и погребален директор. В този случай Федералната комисия за равни възможности за заетост се зае с нейното дело, която загуби в окръжен съд, но спечели в шестия апелативен кръг на САЩ в Синсинати.

Приблизително 11, 3 милиона възрастни американци, идентифициращи се в рамките на LGBTQ спектъра, според института Уилямс от Училището по право на UCLA, тези дела във Върховния съд ще имат широко приложение, независимо от решението.

Съдиите се разделят на мястото, където стоят

Въпреки че окончателната решимост на съда не се очаква до началото на лятото на 2020 г., съдебните заседания вече започнаха да преценяват случаите, които ще засегнат приблизително 8, 1 милиона LGBTQ работници.

Тази неотдавнашна партида от дела бележи първия път, когато съдът трябва да прецени LGBTQ правата след назначаването на правосъдието Брет Кавано за заместник на правосъдието Антъни Кенеди. Кенеди, назначен за Роналд Рейгън, защити известни права на гей в решението от 2015 г., което легализира еднополовите бракове в САЩ, въпреки консервативните си възгледи.

Правосъдието Рут Бадер Гинсбург, считана за либерален съдия във Върховния съд, изтъкна, че първоначално Конгресът не е обмислял сексуален тормоз, когато се е занимавал със Закона за гражданските права през 1964 г. и че съдилищата трябва да се намесят, за да разрешат този въпрос. Междувременно колегата либерал съдия Соня Сотомайор попита: "В кой момент съдът продължава да допуска явна дискриминация? Не можем да отречем, че хомосексуалистите са уволнени само за това, кои са те."

Докато от време на изслушванията Кавано задава въпроси, правосъдникът Нийл Горшуш, другият назначен на президента Доналд Тръмп, изглежда беше изправен пред по-либералните съдии по време на изслушването. Докато говори с адвоката на ACLU Дейвид Коул, той каза, че е "с вас по текстовите доказателства", признавайки, че "е близо … много близо". Въз основа на изявленията му някои намерение Горшух казва, че смята, че дял VII от Закона за гражданските права обхваща гей и трансгендерни служители, защото забранява дискриминацията в областта на заетостта „поради пол“или „въз основа на секс“.

Горшуш също се зачуди дали съдът трябва да прецени „масовите социални катаклизми“, които биха могли да се случат, ако съдебните служители са на страна с работници от ЛГБТК. Той също беше любопитен, ако това е нещо, с което Конгресът трябва да се справи, а не Върховният съд, което е нещо, което администрацията на Тръмп и работодателите казват, че може да стане чрез изменение на дял VII. С разделянето на Върховния съд Горшух в крайна сметка може да бъде решаващият вот.

Потенциално въздействие върху работното място

Въпреки че тези три случая ще имат трайни последици за голям сегмент от американското население, решение в полза на ищците би направило дискриминацията на работното място въз основа на статуса на трансджендър или сексуална ориентация на човек.

Понастоящем федералният закон забранява дискриминацията въз основа на пола на човек. В момента в Конгреса се очаква законодателство, което може да измени дял VII, за да включва LGBTQ лица, но е малко вероятно той да премине в Сената.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците