Logo bg.businessdailytoday.com
Креативни приложения за работа
Креативни приложения за работа

Видео: Креативни приложения за работа

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: The Rules for Rulers 2023, Февруари
Anonim
  • Нетрадиционните методи за наемане стават все по-популярни при по-младите поколения работници, които са нетърпеливи да демонстрират своите умения.
  • Социалните медии могат да бъдат трудни за доброто ориентиране на компаниите, така че се уверете, че имате добра причина за творчески набиране.
  • Добър начин да започнете е с хибрид от традиционни и креативни методи за наемане.

Някога залагали ли сте интервю за работа чрез selfie? Преди десетилетие вероятно бихте се смели от офиса; в наши дни не е толкова нелепо. През юни 2017 г. McDonald's стартира своята програма Snaplications, която позволява на търсещите работа да стартират кандидатурата си, като изпращат 10-секундно видео Snapchat, в което обясняват защо биха били страхотен служител. Идеята е да се даде шанс на кандидатите да покажат своите личности, което според Макдоналдс е ключово за ролята на клиента.

Walmart също се прояви креативно със своите практики за наемане, използвайки слушалки за виртуална реалност, за да тества бъдещите мениджъри. Той представя на кандидатите симулирани ситуации в реалния живот, като гневен клиент или разхвърлян дисплей и след това оценява реакциите им в реално време.

Подобни нетрадиционни методи за наемане дават възможност на компаниите да се харесат на по-младите поколения и да покажат своята персонализирана и свързана страна. Но ако мислите да се заемете с тази тенденция за следващото си откриване на работа, трябва да стъпвате внимателно. Стартирането на нетрадиционен метод за наемане изисква внимателно планиране и задълбочено разбиране на вашите целеви кандидати. Трябва да помислите внимателно дали такъв подход ще бъде от полза за вашата компания.

Как трябва да наемете творчески или да кандидатствате за работа?

Има много начини да бъдете креативни в процеса на наемане, независимо дали търсите работа или искате да наемете. Най-важното е да имате предвид какво правите и защо през всяка стъпка от процеса. Например, като заявител, не бихте искали да изпратите автобиография на картонена опаковка на адвокатска кантора. По същия начин, не би било разумно за бизнеса да поиска Увеличение за позиция на финансовия директор.

Саманта Ламбърт, директор „Човешки ресурси“в Blue Fountain Media, припомни заявление за позиция за маркетинг и дизайн, при която жалбоподателката изпраща автобиографията си под формата на шоколадов бар, с опита и образованието си, отпечатани върху опаковката. "Тя ме помоли да прегледам нейното" сладко "резюме и опит. Обичах го. Определено беше нетрадиционно, но показваше неговата творческа страна."

Социалните медии също могат да бъдат много ефективен инструмент за наемане, когато се използват правилно. Много компании започнаха да набират усилия в социалните медии, за да се харесат на членовете на цифровите поколения.

"[Искаме] да се срещнем с търсещите работа там, където се намират - техните телефони", казва в изявление Jez Langhorn, старши директор на отдела за човешки ресурси в McDonald's. Над 79% от търсещите работа използват социални медии в определен момент от търсенето си, така че е разумно да го приложите в процеса на наемането си.

Въпреки че начините, по които кандидатите и работодателите могат да се предлагат на пазара на социални медии са безкрайни, нюансите на социалните медии могат да бъдат трудни за ориентиране, особено за компании, които се опитват да достигнат до младите хора. Опасността се крие в преодоляването на границата между иновациите и твърде опитите. Милениалите и ген Зерс имат жизнен смисъл за непочтените и всякакви индикации за "как се справяте, мои деца?" подход ще ги изпрати на бягане. Следвайте тези съвети, за да ви помогнем да постигнете правилния баланс.

1. Като работодател имайте причина да използвате нетрадиционен подход

Ако използвате нетрадиционен метод за наемане на работа в социалните медии, първо се уверете, че имате демонстрирана причина защо и конкретна цел предвид това, което ще постигне. В противен случай на кандидатите ще стане ясно, че сте неконвенционални в името на нетрадиционното, което ще направи бизнеса ви да изглежда неестетичен и без допир.

"Ако нетрадиционните части на процеса на кандидатстване нямат нищо общо с уменията за изпълнение на работата, [няма реална] нужда от неконвенционалност", заяви Джеси Бейър, оратор и треньор за личностно развитие.

Например, Макдоналдс описва себе си като "най-добрата първа работа в Америка", което означава, че целевият й пул за служители вероятно са хора на възраст между 16 и 20 години. С 90% от хората на възраст между 13 и 24 години казват, че използват Snapchat, платформата има смисъл за целта на компанията да набира млади хора.

За да видите какво може да работи за вашия процес на наемане, разгледайте различни аспекти на вашата компания и демографските данни на вашия служител, особено в отделите, в които смятате да наемете. Създайте обосновка оттам, като се съсредоточите върху уменията или типовете личности, които търсите. Това ще ръководи творческия ви процес за определяне на начина на наемане.

Когато решават дали да използват или не креативни методи за наемане, каза Бийър, компаниите трябва да се запитат как изглежда тяхната култура. „Опитват ли се да бъдат смяна на обществени игри или се настройват по начина си, защото знаят какво работи? Милениалите и [ген Зерс] са уморени от начина, по който са се случили нещата, и това принуждава компаниите да ги привличат в нов начин."

2. Помислете за хибриден подход към наемането

Неразумно е да мислите, че можете да прецените кандидата само по един елемент от тяхната кандидатура. Много компании, които имат нетрадиционни методи, ги използват в съчетание с традиционните практики като телефонни прожекции и лични интервюта. Например, McDonald's използва Snaplications като първа стъпка, за да засили кандидатите за интерес и да екранизира; Walmart взема под внимание VR теста заедно с множество интервюта и отзиви от висшето ръководство.

Бейър каза, че е изпитала хибрид от нетрадиционни и традиционни методи, когато е била на интервю за позиция за обслужване на клиенти. „Те имаха традиционно писмено приложение със стандартни въпроси, но също така ме накараха да се обадя и да оставя гласово съобщение, като аз оставях гласова поща за клиент за клиент.“Тя каза, че от комбинацията се усеща, че тя ясно показва уменията си в контекст, който има смисъл за позицията. „Процесът определено ме направи по-ангажиран. Лесно е да копирате и поставяте опита си отново и отново, без изобщо да бъдете инвестирани във всяко приложение.“

3. Като търсещ работа, играйте на силните си страни

Ако търсите да използвате социалните медии, за да получите работа и искате да свършите нещо извън кутията, опитайте да помислите за подход, който демонстрира вашата креативност, докато се насочите към уменията, посочени в длъжностната характеристика.

„Едно от любимите ми приложения беше от кандидат, който пускаше социални реклами, насочени към онези, които са работили във фирмата“, казва Джейк Лейн, директор на растежа в NuBrakes Mobile Brake Repair. „Това създаде някаква шумотевица около офиса и в крайна сметка помогна на кандидата.“

Опитайте се да направите колкото се може повече проучвания на културата на компанията, за да сте сигурни, че творческото ви приложение ще се приземи добре, предупреди Лейн. „Съществува фина линия между това, че някой създава ефективно приложение и е твърде много.“

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците