Logo bg.businessdailytoday.com
Какво е разплащателна карта и как работи?
Какво е разплащателна карта и как работи?

Видео: Какво е разплащателна карта и как работи?

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: SWOT: описание и пример анализа 2023, Февруари
Anonim
  • Картите са въведени в края на 90-те години; оттогава те стават по-популярни като средство за получаване на заплащане.
  • Работодателите спестяват пари, използвайки разплащателни карти, тъй като вече не е необходимо да издават чекови документи.
  • За служителите ползите включват възможност за проследяване на разходите и задаване на сигнал за нисък баланс, плюс те не трябва да плащат такси за чекиране.

Не всеки има банкова сметка, нито има право да открие такава. Според проучване, проведено от Федералната корпорация за гарантиране на влоговете (FDIC) през 2017 г., повече от 8 милиона домакинства нямат банкова сметка. Същото проучване откри, че други 24 милиона домакинства са имали банкова сметка, но въпреки това са използвали други финансови продукти извън банковата система.

Някои хора дори не искат чекова или спестовна сметка. Повече фирми преминават към предлагане на разплащателни карти. Вместо да издаде хартиени чекове за заплащане на служителите, работодателят зарежда възнагражденията на служителя всеки период на заплащане на карта, според Боб Кастанеда, директор на програмите за счетоводство и финанси на университета Уолдън.

„Картата за заплати обикновено използва национален издател на кредитна карта като Visa или MasterCard, което позволява картата да се използва за теглене на пари в банкомати, автоматично плащане на сметки и в предприятия, където се приемат кредитни карти“, каза Кастанеда.

Картите за пръв път се появиха в края на 90-те години. От създаването им употребата им нараства. Според PaymentsJournal, публикувано от Mercator Advisory Group, през 2019 г. 12 милиона служители са получили заплатите си на платежна карта.

Не само хората без банкови сметки биха предпочели да им се изплащат заплати с разплащателни карти. „Хората с доходи над 100 000 долара също намират карти за заплати за привлекателни“, пише К. Сю Браун в резюме на доклада на консултативната група на „Меркатор“, озаглавен „Еволюцията на щатните карти за заплати в 21 век“. Браун е автор на доклада и директор на предплатената консултантска служба на Меркатор.

Как служителят получава карта за заплати?

Кастанеда заяви, че повечето работодатели предлагат предплатени карти като опция за заплащане на служителите; може да се окаже, че всичко, което трябва да направите, е да попитате шефа си.

Фирмите, които предлагат разплащателни карти, трябва да имат споразумение с доставчика на предплатени дебитни карти, каза той.

Ако вашата компания предлага платежни карти и изберете този метод за получаване на вашите заплати, Бюрото за финансова защита на потребителите (CFPB) казва, че вашият работодател трябва да ви предостави копие от Общите условия, което разкрива потенциалните такси, свързани с платежната карта. CFPB препоръчва на лицата да прочетат условията, за да разберат потенциалните такси, които могат да бъдат начислени от компаниите с карти.

В сила от 1 април 2019 г. CFPB прие правило, което изисква доставчиците на карти да направят определени разкрития на служителите, които решат да бъдат изплащани чрез карта за заплати. Тъй като това правило има процес на поетапно въвеждане, служителите може да не виждат оповестяванията скоро. Процесът обаче включва предоставяне на „кратък“формуляр, който разкрива конкретните такси, докато „дълъг“формуляр ще разкрие всички такси и други подробности относно платежната карта на служителя.

Вашият работодател, чрез доставчика на платежни карти, трябва да ви осигури обучение за това как да използвате платежна карта.

Бележка на редактора: Имате предвид услуга за заплащане на вашия бизнес? Попълнете по-долу въпросника, за да бъдете свързани с доставчици, които могат да помогнат.

купувачка джаджа

Таксите са основният недостатък

За служителите платежните карти често идват с такси, каза Кастанеда. Някои издатели на карти начисляват такса за всяка покупка, направена с картата или когато притежателят на картата провери баланса си на банкомат. Други такси включват месечни такси за поддръжка, такса за замяна на изгубени или откраднати карти и такси за банкомати (за тези банкомати извън мрежата на банката), които могат да бъдат по-скъпи от проверката на таксите за сметка.

„Прогнозната годишна цена на служител за карта за заплати може да достигне 72 долара годишно само за такси за поддръжка“, каза Кастанеда. „Това изключва таксите за теглене на банкомати, които могат да струват до 5 долара за транзакция.“

Някои щати приеха закони, ограничаващи таксите, които компаниите могат да начисляват. „Ню Йорк позволява на служителите да направят едно безплатно теглене на банкомат за период на заплащане“, казва Стив Шулер, собственик на PayNortheast Payroll Company в Смиттаун, Ню Йорк.

Обикновено таксите не се начисляват на работодателите, каза Кастанеда. Той обаче добави, че вашият бизнес може да бъде оценен такси за неща като поставяне на логото на вашата компания на платежната карта. Ако вашата компания издава временни карти на служителите, вашият бизнес може да начисли такса и за това.

Служителите могат да проследяват разходите си

След като картата за заплащане е заредена със заплатите на служителя от най-новия период на заплащане, служителят може да премине онлайн, чрез портала на компанията за разплащателни карти, за да прегледа подробностите на акаунта си, описва Shouler.

„Можете да получите достъп до информация за баланса, да преглеждате транзакции и такси за оспорване, точно както бихте направили с кредитна или дебитна карта“, каза той.

Visa ви позволява да виждате вашите директни депозити, да изтегляте данни от акаунта и да настройвате сигнали за салдо, за да ви помогне да управлявате разходите си и да постигнете финансовите си цели.

Тези, които имат банкови сметки, могат да разделят заплатите си между банкови сметки и дебитни карти за заплати като начин да управляват своите финанси. Според Американската асоциация по заплащането, разделеният депозит е добър начин за изграждане на спестявания.

Как работи разплащателната карта за работодателя?

Картите са в полза на работодателите, защото предлагат на компаниите бърз и сигурен начин да плащат на своите служители, особено на тези, които нямат банкова сметка. Shouler казва, че работодателят може да депозира заплати върху платежната карта на служителя, използвайки маршрута и номера на сметката, свързани с картата.

Друго предимство, добави Шулер, е, че компаниите, които не предлагат разплащателни карти, рискуват от измама с чекове и главоболия, които идват със служителите, които губят заплатите си. Освен това NFIB изчислява, че струва на бизнеса 3 долара за всеки издаден чек на хартия. Смяната на служителите на платежни карти може да спести пари, а за работодателите презареждането на разплащателни карти е лесно.

Това са някои компании, които могат да работят с вашата компания за издаване на разплащателни карти:

  • ADP Aline
  • Клонова банкова и доверителна компания
  • Comdata
  • Глобална парична карта
  • Парична мрежа
  • Бърза PayCard
  • Skylight Financial Netspend
  • ПЪЛНО
  • Фокус на американската банка

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците