Как да демонстрирате желанието си да научите

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

• Готовност за научаване на нови умения е едно от най-важните качества, които работодателите търсят, когато наемат нови служители.
• За да демонстрирате желанието си да научите, да възприемете нововъзникващите технологии, подчертайте своята отдаденост към растежа с конкретни примери и задайте въпроси в интервюто.
• Приспособете автобиографията си към всяка длъжностна характеристика и включете сертификати, странични проекти, статистика, меки и технически умения и вашето ниво на експертиза за всяко умение.

Когато наемат нов служител, работодателите анализират текущите умения на кандидата, както и способността им да научат нови. Потенциалът за растеж е важно качество на служителя и желанието за учене демонстрира тази способност.

Според проучване, проведено от световната кадрова фирма Robert Half, 84% от мениджърите по човешки ресурси съобщават, че компанията им е отворена да наеме служител, чиито умения могат да бъдат развити чрез обучение. Освен това 62% от анкетираните служители заявиха, че им е предложена работа, въпреки че уменията им не отговарят на точните работни места. Тъй като ръководителите поставят голямо значение на желанието на служителя да научи нови умения и да расте с компанията, способностите за лесно адаптиране към промените и приемане на повишена отговорност са необходими за напредък в кариерата.

С увеличаването на значението на тези меки умения много от търсещите работа остават да се чудят „Как да демонстрирам готовността си да се уча на потенциален работодател?“Разговаряхме с експерти за това как най-добре да предадете тези умения, за да ви помогне да наемете работата.

Как да демонстрирате желанието си да учите и да растете

От многото начини, по които можете да демонстрирате на работодател, че сте нетърпеливи и готови да научите нови умения, ние ограничихме предложенията на експертите до първите пет препоръки.

1. Дайте примери за това как се самоучите

Съветът да бъде ученик през целия живот може да изглежда клише, но това може да играе основна роля при решението на мениджъра за наемане.

Ciara Hautau е водещият стратег за дигитален маркетинг във Fueled, където отговаря за наемането на нови членове на екипа на своя отдел. Тя каза, че едно от най-важните качества, което търси в един кандидат, е способността да бъде в крак с тенденциите. Това може да включва прости задачи като присъединяване към специфични за индустрията бюлетини, четене на блогове в бранша и гледане на видео уроци.

„Ще се изненадате колко кандидати могат да изпълняват задачи, които са им възложени, но не учат активно самостоятелно“, казва Хаутау пред Business News Daily. „Особено след като сме технологична компания, инструментите, индустриалните стандарти и технологиите винаги се променят и жизненоважно е служителите, които наемаме, да останат на върха на тези тенденции, без мениджърите да ги молят да го правят.“

Не е достатъчно обаче просто да останете на върха на тенденциите. Пол Макдоналд, старши изпълнителен директор в Робърт Халф, каза, че трябва да подготвите конкретни примери за това как получавате тези знания.

„В минала позиция доброволно ли се заехте със задание за стречинг и постигнахте страхотни резултати, като се подтикнете да научите ново умение или стратегия?“той каза. "Вие сте експерт по самоучение по кодиращ език или сами потърсихте професионално сертифициране, за да поддържате актуалните си умения? Шепа анекдоти като тези са ключови за споделяне в интервютата."

2. Подчертайте своята отдаденост към растежа

Когато говорите за предишна работа или доброволчески опит, трябва да подчертаете своето участие и растежа, който сте постигнали. Hautau каза, че бързата промоция в предишна компания може да каже много. Дори и незначителен удар в заглавието демонстрира способността ви да се адаптирате бързо и да поемате нови задачи.

"Ако не сте имали [промоция], ще се радвам да видя в какво активно участвате, за да ви отведа там, където искате да бъдете", каза Хаутау. „Може би това е страничен шум, който създава допълнителна практика във вашия набор от умения, или може би това е участието в уебинари и срещи в общността. Покажете ми вашето участие и ентусиазъм, освен от вашите роли в предишни компании.“

3. Приемете нововъзникващата технология

Тъй като много индустрии са съсредоточени върху технологиите, важна част от растежа на съвременния ден е възприемането на новите технологии, тъй като излиза. Макдоналд каза, че търсещите работа трябва да научат не само за новите технологии, но и за тяхното въздействие върху избраната от тях индустрия. Това показва на работодателите, че сте запознати с тенденциите в индустрията и въздействащите промени.

Това е особено важно за тези, които търсят роли в технологичната индустрия. В допълнение към четенето на нови технологии търсещите работа, насочени към технологии, могат да се възползват от участие в допълнителни курсове и сертификати, за да получат практически опит с технологията. Това показва на работодателите, че сте готови и сте в състояние да научите за необходимата технология.

4. Обяснете как вашите идеи са помогнали в долния ред

Значи вие сте посветени на ученето през целия живот, страхотно - но как това е било от полза за вашите предишни работодатели? Хари Сиванесан, директор по продажбите и развитието на бизнеса в кадровата фирма ExecuSource, заяви, че търсещите работа трябва да определят количествено своите резултати, когато е възможно.

„За мен нещото № 1, което се очертава в автобиография, е как сте помагали на долния ред в миналото, заедно с всички идеи, които сте внесли на масата, които ви помогнаха да направите това“, каза той. "Числата не лъжат!"

5. Задавайте въпроси в интервюто

Интервюто е двупосочно преживяване и търсещите работа трябва да го използват като възможност да зададат въпроси. Sivanesan каза, че задаването на силно обмислени въпроси ще покаже готовността ви да се научите по време на интервюто. Освен това, това ще ви даде шанс да придобиете повече знания за компанията. Можете да попитате за фирмата или длъжностната характеристика; Въпреки това, за да изминете допълнителната миля, попитайте за отдадеността на организацията за подпомагане на продължаващото обучение на служителите. Това ще покаже, че се интересувате да продължите образованието си, след като наемете работата.

Как да предадете желанието си да научите на автобиография

Тъй като автобиографията ви е първото впечатление на потенциалния работодател за вас, важно е да демонстрирате не само настоящите си квалификации и умения, но и мотивацията си да научите нови.

"В момента наблюдаваме тенденция в компаниите да наемат кандидати, които са готови да се обучават, защото виждат това като възможност да наемат служител, който да бъде съвместим", заяви Сиванесан. „Основната цел на вашето резюме е да покажете на компанията как и къде можете да добавите стойност, а компаниите започват да оценяват желания и гладен кандидат сега повече от всякога.“

Hautau сподели няколко ключови елемента, които търсещите работа могат да включат в своите автобиографии, за да изразят желанието си да учат.

• Софтуер и сертификати: Сертификатите, които сте спечелили сами (например Google Analytics, Google AdWords, Facebook Blueprint), показват вашата отдаденост към ученето.
• Странични проекти: Избройте странични шумове в автобиографията си, за да могат работодателите да видят колко страстна сте за вашия бранш.
• Статистика и KPI: Включете статистически данни за това как сте използвали уменията си, за да подобрите KPI на предишните си организации.

В допълнение към тези елементи можете да изброите няколко конкретни умения в автобиографията си, за да покажете мотивацията и желанието си да се научите. Изберете думи за действие, които можете да поддържате с числа.

• Технически и меки умения: Макдоналд каза, че е важно да включите баланс между технически и меки умения в автобиографията си. Дигиталната трансформация оформя начина, по който работим и ще направи тези умения все по-важни за организациите.
• Ниво на експертиза за всяко умение: В допълнение към изброяването на умения и сертификати, Макдоналд препоръчва да включите и вашето ниво на експертиза за всеки критичен набор от умения. Това може да варира от начинаещ до напреднал и показва на работодателя къде се отличите и къде сте готови да се подобрите.
• Шивашки умения към длъжностната характеристика: Sivanesan препоръчва да приспособите уменията по автобиографията си, за да отговарят на конкретната длъжностна характеристика, за която кандидатствате. Той каза, че повечето длъжностни характеристики имат раздел „предпочитани квалификации“и раздел „минимални изисквания“, така че можете да изброите съответните умения.

"В автобиографията си можете също да отбележите кратко описание на това, което сте научили в предишните си роли, за които не сте знаели предварително", каза Сиванесан.

Съвети за кариерно развитие за служители, които искат да постигнат напред

Експертите предложиха и някои ключови стратегии за напредък в кариерата ви. В интервю винаги е полезно да се покаже, вместо да разкаже. Вместо просто да казвате, че сте всеотдаен учещ през целия живот, каза Хаутау, трябва да покажете физически примери за това как продължавате образованието си, независимо дали това е личен блог, сертификат или свързан с него семинар.

Въпреки че може да ви примами да разширите истината в сегашния си напредък и образование, Sivanesan каза, че е важно никога да не се прехвърляте на работодател. Вместо това, ако не знаете как да направите нещо, изразете, че искате да се научите как да го направите.

"Често срещана грешка на нетърпеливия кандидат е да надценява, което създава риск от подценяване на новия ви работодател", заяви Сиванесан. "Компаниите са по-заинтересовани от самоосъзнаването и това, което правите, за да се развивате професионално. Ако можете да им покажете, че сте способни да си помогнете, това е чудесен знак, че ще можете да им помогнете."

Ако наемете работа и се стремите да напреднете в компанията, бъдете активни. Макдоналд каза, че демонстрира ентусиазъм за възможностите за учене и приема предизвикателства, които идват по ваш път. Той каза, че служителите трябва да се стремят да поемат доброволчески проекти извън обхвата на редовните си задължения.

Sivanesan добави, че ключът към получаването на какъвто и да е вид промоция е да си свършите работата, преди работата да е ваша.