Logo bg.businessdailytoday.com

Оценки на уменията вече са налични в LinkedIn

Съдържание:

Оценки на уменията вече са налични в LinkedIn
Оценки на уменията вече са налични в LinkedIn

Видео: Оценки на уменията вече са налични в LinkedIn

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: ТОП 5 БАСКЕТБОЛЬНЫХ КРОССОВОК ДЛЯ УЛИЦЫ 2020 2023, Февруари
Anonim
  • Потребителите на LinkedIn вече могат да завършат кратък тест, за да проверят уменията си с определени умения.
  • Длъжностните лица преценяват, че потребителите са с 30% по-склонни да се наемат, ако завършат оценка на уменията на LinkedIn.
  • С оценките на уменията работодателите могат по-лесно да намерят потенциални наемания за качество.

Търсачите на работа, които търсят предимство пред конкуренцията си, може да искат да обърнат повече внимание на своите профили в LinkedIn. Ориентираната към работа платформа за социални медии обяви нова функция, която може да подчертае вашия набор от умения.

От днес LinkedIn Skill Assessment ще даде на потребителите възможността да покажат уменията си с различни важни инструменти на днешното работно място. Последните изследвания показват, че 69% от професионалистите смятат, че "проверените умения са по-важни от образованието в колеж". Изследователите откриха също, че 76% казват, че смятат, че могат да „проверят уменията, които ще им помогнат да се откроят сред останалите кандидати“.

С днешното си стартиране компанията заяви, че безплатните стандартизирани тестове за кратка форма са начин да помогнат на кандидатите да поставят най-добрия си крак напред към набиращите персонал и работодателите.

„Всяка оценка на уменията, независимо дали е Adobe Photoshop, за да покаже вашите дизайнерски умения или Java, за да изпълни ролята на програмист, се изгражда чрез строг процес на създаване и преразглеждане на съдържание в партньорство с индустрията на LinkedIn Learning и специалисти по въпросите“, заяви Джон Джерсин, заместник на LinkedIn президент по управление на продуктите.

Днешният старт включва оценки в 33 набора от умения, включително C + за кодери и Photoshop за дизайнери. Компанията казва, че планира да въведе повече "оценки на търсенето" през следващите седмици. [Интересувате се да научите повече за това как да използвате LinkedIn за бизнеса? Вижте тази статия.]

Това е пълният списък на оценките на уменията:

  1. Adobe Acrobat
  2. ъглов
  3. AWS
  4. удрям
  5. ° С
  6. ° С#
  7. C +
  8. CSS
  9. GIT
  10. Hadoop
  11. HTML
  12. Ява
  13. JavaScript
  14. JQuery
  15. JSON
  16. Maven
  17. MongoDB
  18. MS Excel
  19. MS PowerPoint
  20. Проект на MS
  21. MS SharePoint
  22. MS Visio
  23. Node.js
  24. Цел-C
  25. PHP
  26. Питон
  27. QuickBooks
  28. рубин
  29. Ruby on Rails
  30. Scala
  31. Swift
  32. WordPress
  33. XML

Учене и възхвала на вашите умения

Независимо от темата, оценките на уменията на LinkedIn ще бъдат достъпни за всички (макар че функцията все още не е достъпна за всички членове на LinkedIn). Можете да вземете оценки на телефона си, но компанията препоръчва да използвате лаптоп.

За да се възползват от новата функция, според компанията, потребителите трябва просто да разгледат секцията с умения на своя профил, за да изберат оценка, която да вземат. Резултатите се пазят като частни, но тези, които са в 70-те процентила или по-високи, ще могат да добавят значка за „проверено умение“към своята страница.

LinkedIn ще ви позволи да извършите тези оценки само за уменията, които сте добавили към вашия профил. Тестовете включват 15 до 20 въпроса с множество възможности за избор, всеки от които тества най-малко една концепция или суб-умения. Въпросите ще бъдат поставени във времето и трябва да бъдат завършени на едно заседание.

Оценките на уменията са създадени от членове на общността LinkedIn Learning, които имат опит в генерирането на изпитно съдържание. Компанията се опира на множество писатели, инструктори, автори и рецензенти. LinkedIn казва, че оценката се извършва по „компютърна методология, наречена адаптивно тестване“. Вашият процентил се определя чрез сравняване на оценките спрямо еталон, създаден от компанията.

Ето примерен въпрос за JavaScript:

Какво представлява HTTP глаголът, за да поиска съдържанието на съществуващ ресурс?

  1. GET
  2. POST
  3. PATCH
  4. ИЗТРИЙ

За тези, които не преминат или просто искат да усвоят уменията си, LinkedIn заяви, че ще отключи съответните курсове за LinkedIn Learning за ограничено време след като завършите оценката.

„Това означава, че можете да продължите да усъвършенствате уменията, от които се интересувате, за да се чувствате по-уверени и мотивирани, както и да се настроите за бъдещето, когато е време да потърсите следващата си възможност“, написа Джерсин. [Търсите още съвети как да намерите работа в LinkedIn? Вижте тази статия.]

Смутен от резултата си? Няма проблем. Можете да изтриете резултатите си, но това означава, че няма да можете да ги извлечете по-късно. Освен това няма да можете да вземете същата оценка най-малко три месеца.

Свързване на работодатели с кандидати

С LinkedIn Skill Assessmentments сега на живо, потребителите, които се възползват от новата функция, биха могли да станат все по-популярни сред набиращите персонал и наемането на мениджъри. Представители на компанията заявиха, че функцията ще помогне на членовете да „изградят по-силен профил“, който им помага да се откроят от пакета.

Според предварителните тестове на LinkedIn на оценките, профилите, които показват умения в определено умение, показват "значително подобрение (~ 30%) в вероятността да се наемат". Тези констатации съвпадат с данни от LinkedIn, които показват, че "87% от работодателите са се съгласили, че един лесен начин за проверка на уменията на кандидатите ще им спести време."

Чрез оценките на уменията, компанията каза, набиращите персонал и мениджърите за наемане ще могат да оптимизират търсенето на кандидати. Първо, работодателите няма да трябва да определят свои собствени оценки, за да докажат способностите на кандидата. Вместо това те ще могат да разберат с един поглед кой е преминал оценка на уменията на LinkedIn и да отидат от там.

LinkedIn заяви, че ще направи по-голяма вероятност кандидатите, които са завършили оценка на уменията, да се покажат при търсения. Освен това всеки, който премине оценка за умение при поискване, ще получи съответни препоръки за работа веднага щом са на разположение.

Набирането на персонал също ще може да изпраща оценки на кандидатите да попълнят. Това няма да е задължително, но ще помогне на кандидатите да изпъкнат. Ако кандидатът вземе оценка, но не премине, това не се вижда от наемателя.

LinkedIn Интелигентно наемане на опит

По-рано тази година LinkedIn пусна други подобрения за набиране на персонал и работодатели. Компанията комбинира инструментите Jobs, Recruiter и Pipeline Builder в една платформа, наречена Intelligent Hiring Experience.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците