- 29 щата плюс Вашингтон, окръг Колумбия, имат по-висока минимална заплата от федералната.
- 42 града имат минимални нива на заплата, които надвишават минималните им щати.
- Според изследователите повишаването на минималната заплата не убива малкия бизнес и не намалява възможностите за работа.
Ако сравните заплатите на работниците от 1969 г. с заплатите на 2019 г., бихте могли да се простите за мисълта, че средният служител прави много повече пари днес. От десетилетия обаче покупателната способност на обикновения американски работник до голяма степен е в застой.
Това би могло да се промени, с увеличаване на разсейването на минималната работна заплата в градовете и щатите в САЩ Много щати умерено увеличиха минималните си заплати, а някои от най-големите градове повишиха минималните си заплати до 15 долара на час.
Дори в градовете, в които законодателите не повишават минималната заплата, реалността на ограничения пазар на труда и необходимостта от конкуренция често оказват възходящ натиск и върху компенсациите. Например, гигантът на дребно Amazon обяви намерението си да повиши заплатите за своите служители от началното ниво миналата година. В същото време компанията предприе лобистки усилия да натисне Вашингтон, окръг Колумбия, за повишаване на минималната федерална заплата. Малките предприятия са принудени да обмислят да направят същото, за да наберат така необходимия талант за своите открити позиции.
Малките предприятия се оказват в среда, в която най-големият им разход - труд - е на път да нарасне. Как нарастващите заплати се отразяват на малкия бизнес и какво могат да направят, за да гарантират, че остават съобразени със закона и са конкурентоспособни на по-големите компании?
Бележка на редактора: Търсите информация за услугите за заплати? Използвайте въпросника по-долу и нашите партньори на доставчици ще се свържат с вас с необходимата информация:
купувачка джаджа
Промяна на държавните и местните закони за минималната заплата
Понастоящем 29 щата плюс ДК имат минимална заплата, по-висока от минимума, определен от федералния минимум от 7, 25 долара на час. Двадесет и седем щати и DC са увеличили заплатите си от януари 2014 г., което означава, че много предприятия трябваше да се приспособят в най-новата история. DC има най-високата ставка на минимална работна заплата от 14 долара на час, следвана отблизо от Калифорния и Масачузетс, които и двамата поддържат 12-часова минимална работна заплата.
Нещо повече, 42 града в цялата страна приеха свои собствени ставки на минимална заплата, които са по-високи от тези на държавата им. Най-високата местна минимална заплата е в Емеривил, Калифорния, където работодателите са длъжни да плащат на работниците си 16, 30 долара на час. SeaTac, Вашингтон, е на второ място с минимална заплата от 16, 09 долара на час.
В тези градове, където е прието законодателство за налагане на увеличение на минималната заплата, малките предприятия нямат друг избор, освен да спазват закона или да се изправят пред действия и съдебни дела. [Търси ли вашият малък бизнес по-добър начин за управление на заплатите? Вижте нашите най-добри избор за онлайн услуги за заплати.]
Какво увеличение на минималната заплата означава за малкия бизнес
Не е необичайно да се чуе, че увеличението на минималната заплата има катастрофални последици, особено за малкия бизнес. Икономическите проучвания за въздействието на увеличението на минималната работна заплата върху малкия бизнес сочат, че увеличенията не само не са вредни, но могат дори да са от полза.
Изследване от Института за фискална политика изследва три години дейност на малкия бизнес в държави, които увеличават минималната заплата над федералните стандарти, както и държави, които не го правят. Това бяха някои от откритията на изследователите:
- От 1998 г. до 2001 г. броят на предприятията за малък бизнес нараства със скорост 3, 1% в държави с по-високи минимални заплати, в сравнение със процент от 1, 6% в държави с по-ниски минимални заплати.
- Заетостта нараства с 1, 5% по-бързо в държавите с по-високи минимални заплати.
- Годишната работна заплата и средната заплата на работник се увеличават по-бързо в държави с по-високи минимални заплати.
Въз основа на тези данни идеята, че увеличението на минималната заплата убива малкия бизнес и намалява възможностите за работа, изглежда невярно. Вместо това, повишаването на минималната заплата изглежда подобрява способностите на предприемачите да стартират нов бизнес и да наемат нови работници. Освен това, допълнителни изследвания, публикувани в Journal of Economic Issues, установяват, че увеличението на минималната работна заплата не корелира с нарастването на провалите в малкия бизнес. Това изследване дори предполага, че е точно обратното.
Все пак всяко увеличение на минималната работна заплата трябва да окаже влияние върху баланса на малкия бизнес. Въпреки че може да има някои ползи, свързани с увеличаването на заплащането на работниците, малките предприятия трябва първо да са в състояние да поемат разходите. Има няколко стъпки, които предприемачът може да предприеме, за да намали разходите или да увеличи приходите, за да компенсира увеличението на заплатите.
Как малките предприятия могат да поемат увеличените разходи за увеличение на минималната работна заплата
Много малки предприятия не са готови да плащат увеличените разходи за труд от джоба си, така че е важно да се подготвят, когато бъде прието ново законодателство. Как може малкият бизнес да се подготви за увеличение на минималната работна заплата? С една или повече от следните тактики предприемачите могат да започнат да внасят повече пари и / или да намаляват количеството на изтичащите пари:
- Намаляване на разходите: Ако живеете в държава или град, който планира да повиши минималната заплата, вероятно имате известно време за постепенно увеличаване на разходите със скромни увеличения. Докато се подготвяте да поемете тези разходи, прегледайте отново всички аспекти на вашия бизнес. Има ли отпадъци или неефективност, на които можете да се обърнете, което би ви спестило пари другаде? Помислете за аспекти като консумация на енергия, излишък от запаси и договори за услуги. Намаляването на външни разходи ще ви помогне не само да усвоите новите разходи за труд, но и да опрости бизнес операциите.
- Повишаване на цените: Ако се окажете на пазар, където сте конкурентни на цените, помислете за увеличаване на това, което таксувате. Преди да повишите цените, не забравяйте да общувате с клиентите си, за да знаят какво да очакват. Разгледайте и това, което вашите конкуренти таксуват, за да гарантирате, че клиентите ви няма да бягат за по-ефективни алтернативи. Бъдете много внимателни, когато увеличавате цените, но ако имате място да го направите, свързването на цените ще се увеличи със скромни съкращения на бюджета, което може да освободи част от капитала.
- Намаляване на часовете: Ако ви е трудно да компенсирате увеличението на минималната заплата, помислете за намаляване на работното време. Отворени ли сте извън пиковите времена? Определете кога по-голямата част от приходите ви влизат през вратата спрямо по-бавното време на деня и съответно коригирайте работното си време, за да спестите пари.
Планирането на разходите за увеличение на минималната заплата може да бъде предизвикателство, но не е невъзможно. Това е особено вярно, като се има предвид, че повечето градове и държави, които повишават минималната заплата, дават на предприятията няколко години постепенно да увеличат компенсациите, вместо да очакват драстично да увеличат часовите заплати за една нощ. Всъщност някои предприятия въвеждат редовни, доброволни увеличения на заплатите в бюджета си така или иначе, независимо дали работят в юрисдикция, където минималните заплати се увеличават или не.
Защо малките предприятия доброволно увеличават заплащането
Сравнително силната икономика и конкурентният пазар на труда поради ниската безработица означава, че има и възходящ икономически натиск върху заплатите. За да останат привлекателни за талантливите кандидати, предприятията трябва да предлагат по-привлекателни условия на труд на търсещите работа (което най-напред означава по-добро заплащане, отколкото на техните конкуренти).
Работодателите и бизнес лидерите остро осъзнават силата на увеличените заплати. Според проучване на Wall Street Journal и Vistage, проведено през декември 2014 г., 30% от анкетираните 740 изпълнителни директори на малък бизнес са имали намерение да увеличат доброволно заплатите, за да привлекат повече кандидати за работа и да запазят талант. Други 17% също имат намерение да добавят към пакетите с предимства.
Много собственици на бизнес, включително Андрей Василеску, изпълнителен директор и експерт по дигитален маркетинг в DontPayFull, разбират, че трябва да останат конкурентоспособни, ако искат да запазят най-добрите си работници и да продължат да привличат кандидатите с най-голям потенциал. Ето защо Василеску предлага автоматично годишно увеличение на заплатите, както и средногодишно увеличение.
"Притежавам малък онлайн бизнес, който се нуждае от екип от интелигентни интелигентни умове като програмист, дизайнер, дигитален маркетолог, анализатори на продажбите и т.н.", каза той. "Никой от тези професионалисти не работи с основни заплати, а тези специалисти винаги са искани от други компании. Следователно, за да ги задържа в моя бизнес … Трябва да им дам нещо допълнително."
Добре платените служители са по-малко вероятно да напуснат, намалявайки оборота. В бизнес пейзаж, където средната цена за замяна на служител е от 2000 до 7000 долара, да не говорим за въздействието на високия оборот върху морала, задържането е важно. В тесен пазар на труда загубата на ценни служители е разход, който повечето предприятия не могат да си позволят.
Перспективата на корпоративната социална отговорност
Това не винаги е чиста мотивация на дъното, която води до увеличаване на заплатите. Някои предприятия доброволно повишават заплатите, защото вярват в осигуряването на прехраната на служителите си, което представлява повече разходи за живот във всеки регион, отколкото текущата ставка на труда.
Една такава компания е Coastal Credit Union, която е организирана като кооператив и със седалище в Raleigh, Северна Каролина.
„Като кооператив и отговорен корпоративен гражданин почувствахме, че е необходимо да поемем инициативата, за да гарантираме, че нашите собствени служители са в състояние да печелят достатъчно, за да се грижат за себе си“, заяви Джо Мека, вицепрезидент по комуникациите на Коуст. „Coastal поставя ангажираността на служителите в основата на това, което правим, и ние вярваме, че всеки един от тях е толкова важен, колкото удовлетвореността на членовете и цялостната бизнес ефективност.“
Първоначално Coastal повиши минималната си заплата до 12, 50 долара на час през 2016 г. и отново я повиши до 15 долара на час през март 2018 г. Въпреки че обосновката на Coastal се фокусира върху служителите, компанията е признала отличителните награди за изплащането на жизнена заплата на служителите: намален оборот, по-висок служител ангажираност и повишаване на производителността.
"Това не е само социално отговорно, а има добър бизнес смисъл", каза Мека. "Според нашия опит увеличаването на минималната заплата си заслужава. Ние се радваме на високи нива на ангажираност, което помага за удовлетвореността на членовете, производителността и общите ни финансови резултати."
Възползвайте се от по-високи минимални заплати, като планирате предварително
Никой не иска разходите да нарастват, но собствениците на фирми разбират стойността на инвестициите във важни активи. Малък бизнес няма по-голям актив от работещите в него, така че заплатите им трябва да се разглеждат като инвестиция. Освен това в държавите и градовете, където се законодателно увеличават минималните заплати, увеличаването на обезщетението е въпрос на спазването. За щастие изплащането на по-високи заплати не трябва да бъде отрицателен; всъщност може да е положителен.
Малките предприятия обаче трябва да планират да поемат разходите за увеличение на минималната заплата, ако искат да реализират ползите от увеличеното наемане на служители, задържането и морала. Намаляването на външни разходи, повишаването на цените и оптимизирането на работното ви време са от съществено значение, когато се сблъсквате с нарастваща минимална заплата.
Малките предприятия, които успешно се ориентират към повишаване на минималната заплата, често се оказват в икономически здравословна среда, в която потребителите имат повече разполагаем доход, за да харчат за стоки и услуги. Те също имат по-щастливи, по-продуктивни и по-лоялни работници в тяхната работа. Ако планирате съответно, увеличаването на минималната заплата не трябва да бъде пречка; те могат да бъдат от полза както за вашия бизнес, така и за вашите служители.
