- Ако отговаряте на формалните изисквания за образование, потърсете начини да наблегнете на своите преносими умения.
- Помислете за доброволческа работа или неплатен стаж, за да придобиете опит в индустрията.
- Кандидатите, лишени от опит, трябва да подчертаят своите меки умения, като тези, свързани с комуникацията и сътрудничеството.
Независимо дали търсите позиция на входящо ниво веднага след колежа или се насочвате към нова индустрия, наемането на нова работа без подходящ опит в бранша може да бъде предизвикателство. Често работодателите ще наемат кандидати със съответен трудов стаж за тези без и това може да ви остави да се чудите: „Как да придобия опит, ако никой няма да ме наеме?“
Има разлика между квалификацията и опита. Квалификациите са формалните изисквания за образование, необходими за извършване на работа, като степен на колеж, професионален лиценз или сертификат. Опитът, от друга страна, е вашият набор от преносими умения, като ефективни комуникационни и лидерски умения.
За да получите работа в нова индустрия, ще ви трябва необходимите образователни квалификации, но опитът е нещо, което можете да прехвърлите от предишните си позиции. Ако нямате специфичен за индустрията опит, ето шест съвета, които ще ви помогнат да наемете работата.
1. Маркирайте своите преносими преживявания
Нещо, което всеки търсещ работа трябва да направи, е да анализира предишните си дейности и да подчертае прехвърляемия опит. Това може да се направи независимо от това как изглежда историята на вашите работни места, въпреки че е особено важно за тези, които търсят индустрии в преход или започват нова кариера.
Ако ви липсва опит в желаната от вас индустрия, има вероятност да имате известен трудов стаж, който може да се прехвърли, отговарящ на длъжностната характеристика. Дейв Оуенс, директор по набирането на персонал в Addison Group, каза, че прехвърлимите преживявания, които подчертавате, трябва да са свързани с новата обява за работа или кариерния път.
"Ако имах опит в продажбите на ИТ, но исках да премина към набиране на персонал, бих говорил за моя проект за управление на проекти и способността ми да управлявам очакванията от страна на клиента и продукта (или кандидата)", заяви Оуенс пред Business News Daily, „Това показва, че времето за увеличаване на времето за нов ръководител или ръководител би било значително по-кратко, тъй като предишните ми преживявания са уместни в сравнение с някой, идващ от изцяло отделен произход.“
2. Натрупайте опит чрез множество канали
Д-р Андрю Ланкастър, директор в UniCurve, препоръча да направите каквото е необходимо, за да укрепите най-слабата част от автобиографията си, дори ако това означава да се заемете с небрежна работа с минимална работна заплата, само за да придобиете някакъв трудов опит. Помислете за придобиване на допълнителен опит чрез други източници като извънкласни занимания, клубове, професионални сдружения и доброволчески възможности. Може да бъде особено полезно да поемете лидерска роля в рамките на тези възможности, за да покажете способността си да проявявате инициатива.
За завършилите колеж, Ланкастър препоръча да продължат допълнителни проучвания, което ще ви направи много конкурентен кандидат. Това не означава, че трябва да търсите нов основен; Вместо това, потърсете кратки практически курсове, които ще ви дадат повече опит във вашата област и ще ви помогнат да спечелите крака над конкуренцията.
"Не искате да се натъкнете на професионален студент", каза Ланкастър. „Завършил сертификат курс с университет може да бъде по-добър избор от безплатните програми. Вие получавате призната квалификация и е по-вероятно да завършите. Курсовете, които не са акредитирани, и самообучението са добри за изграждане на умения. Но извън технически области като информационните технологии, те са склонни да носят малка тежест с рекрутери."
3. Възползвайте се от възможностите за практическо обучение
Друг начин за натрупване на опит е търсене на практически възможности за обучение. Те ви позволяват да разширите знанията си от миналото основно учене на книги и ви дават опит в реалния свят в индустрията, в която се опитвате да проникнете. Дори участието в един малък проект може да бъде полезно за научаването на повече за дадена област и може да ви даде интересни точки за разговор, които да обсъдите по време на интервю.
„Някои примери са работни места и практически упражнения, приложни изследователски проекти, работа на терен и симулации“, каза Ланкастър. „Те ви позволяват да давате примери за набиране на персонал примери за това, къде сте демонстрирали свързани с работата качества и умения.“
Ако поемете специфична за отрасъла роля като чиракуване или стаж, вие също имате предимството да натрупате вътрешни връзки в рамките на компания, които може да искате по-късно да преследвате. Тези преживявания понякога могат да се превърнат в предложения за работа, но не предполагайте, че това ще бъде резултатът.
4. Започнете от дъното - работите безплатно
Ако не можете да намерите платен стаж или чиракуване, помислете за придобиване на професионален опит, като работите безплатно. Ако понастоящем няма налична позиция, рекламирана във фирмата, с която искате да работите, продължете я, като предлагате услугите си безплатно. Това може да бъде чудесен начин за натрупване на опит и осъществяване на професионални връзки. Ланкастър видя успех от първа ръка, използвайки тази стратегия.
„Помогнах на завършил обществено здраве да започне значителна изследователска кариера, след като тя предложи да напише статии, свързани със здравето, за моята компания като неплатен стаж“, каза Ланкастър. "Като направи това, тя успя да демонстрира своите изследователски и писателски умения и имаше съдия (мен), който да потвърди инициативата и работната му етика."
Определени индустрии предлагат лукса да ви позволят да стартирате кариерата си, започвайки от индивидуални проекти в дома. Например работниците в индустрии като графичен дизайн и писане на съдържание могат да използват уебсайтове за работа на свободна практика, за да се свържат с работодатели, които търсят своите таланти.
5. Мрежа, мрежа, мрежа
Оуенс каза, че най-важната стратегия, от която търсещите работа могат да се възползват, е работата в мрежа. Вместо да се прилагате сляпо за някоя работа, която предизвиква интереса ви, потърсете връзки, които могат да ви научат за позиция или компания.
„Какъв по-добър начин да вкарате крака си във вратата при работодател, отколкото чрез свързване в мрежа и достигане до хора при този настоящ работодател, получаване на представа за това как те започнаха да работят в тази компания и им позволява да споделят своите виждания за собствения си професионален опит, - каза Оуенс.
Въпреки че работата в мрежа може да се осъществява чрез социални медии, лично събитие или уебсайт за онлайн мрежи, работата в мрежа е продължителен и дългосрочен процес. Не се дръжте и поискайте препоръка за работа; това ще изключи повечето хора. Вместо това, провеждайте информационни интервюта, за да научите за компанията, индустрията или позицията, която търсите, и да насърчавате непрекъснати връзки с професионалисти в бранша.
6. Подчертайте меките си умения
Когато се рекламирате на работодател, има много неспецифични умения, които можете да подчертаете в заявлението си и да възобновите - това са вашите меки умения. Меките умения могат да бъдат спечелени и демонстрирани чрез всякакъв вид трудов опит, независимо от индустрията. Оуенс заяви, че тези умения, които не могат да се постигнат, или нематериалните лидерски качества са важни, тъй като могат да помогнат за диктуване на успеха на потенциален служител.
„Ако погледнете на професионалист като кълбо от глина, по-често би трябвало да можете да оформите тази топка от глина в напълно функциониращо произведение на изкуството“, каза Оуенс. „Същото може да се каже и за нов завършил, който има правилните умения, но няма достатъчно опит (и). Превърнете основните си компетенции в напълно работещ професионалист чрез менторство, обучение и развитие.“
Оуенс изброи петте основни компетентности на кандидата, както следва:
- Интелектуално любопитство
- Амбиция или устойчивост
- общуване
- професионализъм
- Сътрудничество и конкурентоспособност
Оуенс каза, че тези компетенции не са вкоренени, но се придобиват чрез различни начини, като спортни отбори и студентски групи, а не само специфичен за индустрията опит.
