Logo bg.businessdailytoday.com
Работите ли в Деня на труда?
Работите ли в Деня на труда?
Anonim
  • Денят на труда е един от най-често срещаните платени празници в САЩ
  • 97% от работодателите дават почивка на някои служители. Въпреки това, повече от 40% от предприятията все още ще бъдат отворени и ще имат някои служители.
  • Големите организации са много по-склонни да имат служители, работещи в Деня на труда, отколкото малките предприятия.
  • Няма федерални закони, които изискват работодателите да дават на служителите платени отпуски или да плащат на тези, които работят в онези дни, допълнително обезщетение.

Първият Ден на труда в САЩ се отбелязва във вторник, 5 септември 1882 г., в Ню Йорк. Това беше парад, планиран от Централния профсъюз, където 10 000 работници преминаха от кметството на 42-ра улица. Уикендът на Деня на труда обикновено означава неофициалния край на лятото. Докато мнозина ще се насладят на тридневния уикенд, не всички работници ще се присъединят към забавлението.

Денят на труда - който пада в понеделник, 2 септември тази година - е един от най-често срещаните платени празници. Тази година се навършват 125 години от празника. Но много работодатели не затварят магазин за всички. Предишното проучване на Bloomberg BNA установи, че в Деня на труда ще работят добър брой служители.

Проучването разкри, че 97% от работодателите ще дават почивен ден на поне част от своите служители, независимо дали са работници на пълно или непълно работно време. Въпреки това, 41% от тези предприятия все още ще изискват някои служители да работят в Деня на труда.

Кой работи в Деня на труда?

Тези, които най-вероятно работят в Деня на труда, са технически работници и служители по сигурността. Проучването на повече от 100 специалисти по човешки ресурси и служители разкри, че 15% от работодателите правят служителите си по сигурността или обществената безопасност и техническите служители отчитат, че работят в Деня на труда.

Освен това 13% от анкетираните работодатели ще имат професионални служители, работещи на Деня на труда, 11% ще имат ръководители или надзорни органи на часовника, а 10% ще докладват за обслужване и поддръжка, продажби и обслужване на клиенти.

По-големите предприятия са тези, за които най-вероятно има работници, които докладват за работа в Деня на труда. Проучването установи, че 80% от предприятията с поне 1000 служители ще изискват поне част от тях да работят в Деня на труда, в сравнение с едва 29% от малките предприятия.

Проучването установи също, че 56% от нестопанските организации, като болници и правителствени агенции, ще имат някои служители, работещи в Деня на труда, в сравнение само с 35% от непроизводителите и 30% от производителите.

Трудови закони и Ден на труда

Изследвания от Обществото за управление на човешките ресурси показват, че Денят на труда е един от най-често срещаните платени празници, като се отчита само Деня на благодарността, Коледа и Новата година.

Въпреки популярността да не се изискват служители да работят в Деня на труда, няма закон за труда, който да изисква от компаниите да дават този или всеки друг почивен ден. Федералното правителство не назначава работодателите да осигуряват почивка на работниците за почивки или ваканции.

Работодателите, които решат да дадат на работниците си почивен ден, не са задължени да ги плащат за деня. Според Министерството на труда на САЩ Законът за справедливите стандарти на труда (FLSA) не изисква организациите да плащат на служителите за времето, в което не работят. „Тези обезщетения обикновено са въпрос на споразумение между работодател и служител (или негов представител)“, се казва в уебсайта на Министерството на труда на САЩ.

Въпреки че платените отпуски, като Денят на труда, не се изискват от федералния закон, те са полза, която служителите намират за привлекателна.

„Платените празници са хубав бонус, който може да привлече кандидатите и да подобри морала на служителите, тъй като осигуряват на служителите така необходимата почивка без притесненията от загуба на доходи“, заяви пред Business News Daily Lisa Porro, HR консултант в Inspiring HR. „Денят на труда също празнува работниците и в исторически план мнозина са имали почивен ден, за да прекарат време със семейството и приятелите си“.

Въпреки че много работодатели плащат на тези, които работят в Деня на труда малко повече за времето си, това също не се изисква от закона.

„Според федералния закон почивката няма специално обозначение за заплащане на извънреден труд, нито работи за почивка, считана за извънреден труд“, казва Rocket Lawyer на своя уебсайт. "Федералният закон разглежда празниците като просто още един работен ден."

Въпреки че от тях не се изисква, проучването на Bloomberg показва, че 86% от работодателите дават някаква допълнителна компенсация на служителите, работещи в Деня на труда. По-конкретно, 27% от работодателите ще дадат време и половина заплащане, 18% ще дадат както допълнително заплащане, така и компенсаторно време, 16% ще платят двойно време, а 16% ще възнаградят служителите с друга форма на допълнително заплащане, като напр. двойно време и половина.

Проучването установи също, че 9% от работодателите ще осигурят допълнителни почивни дни в допълнение към редовното заплащане. По-малко от 10% от организациите, които карат служителите да работят в Деня на труда, осигуряват просто редовно заплащане.

Как да решите дали вашите служители трябва да работят на Деня на труда

Когато решават кои празници да освободят служителите и колко, ако има такива, трябва да бъдат задължени да работят в тези дни, Porro препоръчва на работодателите да вземат предвид няколко фактора.

  • Служителите трябва да обмислят да намерят справедлив метод, като ротация, за да определят кои служители да откажат кои празници и кои са в графика за работа, а не да приемат, че личното положение на някого, като семейно или семейно положение, ги прави повече или по-малко склонен да иска почивка.
  • Служителите могат да поискат почивни дни, които съответстват на религиозните им убеждения, и работодателите трябва да обмислят удовлетворяването на тези искания, ако това не създава трудности за техния бизнес. Не е задължително да им се плащат почивни дни, но ако има наличен PTO или ваканционен план, служителите трябва да имат право да използват това време в такава ситуация.
  • Някои щати изискват допълнително обезщетение или друг почивен ден вместо празник, когато служителят е планиран да работи, докато други служители получават почивния ден с заплащане.
  • Ако работното време на ваканциите ще бъде съкратено, работодателите трябва да осигурят предварително уведомяване на работниците, които са планирани за работа. Някои щати изискват да се плати минимален брой часове, ако служителите се отчетат за работа и бъдат изпратени вкъщи по-рано от планираното поради липса на работа или предсрочно закриване.

Порро също казва, че работодателите трябва да имат добре дефинирана писмена политика за ваканции, която обяснява на кои празници е затворена компанията, ако се предлага отпуск за тези дни и дали се предлага премия за планираните да работят, ако компанията остане отворена. „Ако графикът на ваканциите се промени, в идеалния случай служителите трябва да бъдат уведомени предварително, за да могат да се съобразят съответно“, каза тя.

Историята на Деня на труда

Денят на труда, празнуван в първия понеделник на септември, е ежегодна национална почит към приноса на работниците за силата, просперитета и благополучието на Съединените щати, според американското министерство на труда. Първият празник на Деня на труда се чества през 1882 г. в Ню Йорк. Едва след три години празникът се разпространи в други индустриални центрове на страната.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците