Кога е най-доброто време за кандидатстване за работа?

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Най-добрият ден за кандидатстване за работа е всеки делничен ден, веднага щом го видите публикуван. Според Бюрото по трудова статистика до 2024 г. се предвижда да бъдат създадени 8 милиона работни места.
Проучване, проведено от уебсайт за заетост Glassdoor, разкрива, че средното отваряне на работа привлича 250 кандидати, а приблизително 2% от тях ще бъдат помолени за интервю.
Препращанията на служителите ви дават по-голям шанс да получите интервю.

Кога е идеалното време или ден от седмицата, за да изпратите вашето резюме и заявление за работа?

Според Monster.com, първото тримесечие на годината е подходящо време за нов старт както за кандидатите за работа, така и за работодателите.

Писателят Зората Папандреа също казва, че са предвидени нови бюджети, така че има пари за наемане на работа, но също така големият брой кандидати за работа е голям. През пролетните месеци работодателите гледат най-вече на завършилите висши училища, а през есента всички искат да бъдат изцяло нает персонал преди да дойдат празниците и да използват онова, което е останало от бюджета, който са получили през януари.

Някои отрасли не следват тези модели и имат различни месеци, когато трябва да наемат. Например, данъчните подготвители трябва да са на разположение и да ускорят, за да започнат работа до януари и да работят до април, така че наемането им се случва през останалите осем месеца на годината. Набирането на учители спада през лятото, защото те трябва да започнат в началото на учебната година през август или септември. Ръководителите могат да бъдат въвеждани на борда по всяко време на годината.

Какво можете да направите, за да увеличите шансовете, че вашето резюме и заявление ще бъдат забелязани? Джонатан Дуарте, основател на интернет борда за работа GoHire, заяви, че повечето клиенти от средния пазар и предприятията сега използват бази данни за проследяване на заявителя. Въпреки че тези работодатели може да не са по подразбиране да „издържат“или „първи в“при сортирането на кандидатите, той обяснява, много от тях добавят и други фактори, като оценките на алгоритъма за годност, умения и т.н. Това означава, че не е времето или денят от седмицата това прави разлика, но качеството на ключовите думи. [Свързано: Вашето резюме на ръководството за писане на Cheat Sheet

Вероятно не сте запознати дали се използва система за проследяване за сортиране на кандидатите, така че винаги е най-добре да подадете заявлението си, когато забележите за първи път публикуването на работа.

Кой е най-добрият ден за кандидатстване за работа?

Някой ще види ли вашата кандидатура в събота или неделя? Вероятно не. В понеделник наемането на мениджъри, наематели и всички останали са твърде заети, за да наваксват след два дни извън офиса. В петък изглежда, че всички планират своя уикенд, не мислят кого да наемат. Това напуска вторник, сряда и четвъртък.

Ако кандидатствате за позиция във вторник, ще има ли по-малко кандидати в пула, давайки по-голям шанс на вашето резюме да бъде прочетено?

„Краткият отговор е„ не “, каза Елън Мъларки, вицепрезидент на Messina Staffing. „Ако мениджърът по наемане на работа използва система за управление на човешките ресурси за набиране на персонал, той ще разглежда всички подадени заявления на партиди, а не по времето, когато влизат.“

Мениджърите по наемането няма да знаят кога е подадено или получено някое заявление. Mullarkey казва, че Месина използва инструмент, който "чете" и "предварително екрани" приложения за всяка позиция, а след това тя разглежда тези резултати в понеделник следобед или вторник сутринта. В деня на подаване на заявлението няма отношение, обяснява тя.

Можете обаче да постигнете начален старт на конкуренцията, като кандидатствате за обяви за работа веднага след публикуването им. Mullarkey каза, че повечето мениджъри по наемане прекарват понеделници, догонвайки се за друга работа след затишие през уикенда и след това публикуват работни места във вторник и сряда сутрин.

Въпреки че кандидатстването се препоръчва незабавно, това не винаги увеличава шансовете ви да бъдете избрани за интервю. Но няма причина да чакате. Ако отложите, каза Мъларки, рискувате някой по-квалифициран да постъпи в заявлението си, преди да го направите, а вашият никога да не бъде прегледан.

По-дълбокото гмуркане в това време, в което се издигат новите работни места, разкрива, че е между 11:00 и 16:00, поне за Mullarkey.

"Искам да завърша задачи преди обяда и преди да замина за деня, " каза тя, "въпреки че наистина няма определено време."

В повечето компании набиращите персонал работят нормално работно време от понеделник до петък, заяви Дуарте, който следи списъците за работа и наема статистически данни за последните 23 години.

„През седмицата набиращите персонал интервюират кандидати за множество работни места и получават одобрение за заявка от ръководители на работа“, каза той. "Тогава в четвъртък и петък е прибързано да се публикуват работни места, така че през следващата седмица те да могат да започнат възобновяване на проверките."

Според Дуарте времето на деня за публикуване на работа не винаги е важно, тъй като дъските за работа сканират списъци за работа два до четири пъти на ден и ги добавят към техните бази данни.

Той спомена също, че четвъртък на обяд отдавна е традиционният краен срок да вкарате рекламите си за обявите в неделя във вестника, които някои работодатели все още използват.

Осигуряването на интервю от публикации за работа звучи като вид на шансовете ви за спечелване на лотарията, но можете да подобрите шансовете си.

Как можете да избегнете възобновената черна дупка?

Когато се чувствате като силен кандидат, но никога не се чувате от работодателя, това е доста неприятно. Наели ли са някого и не те ли уведомявали? Все още обмислят вашата кандидатура, но мълчат, така че нямате представа какво се случва?

Може да сте направили грешка в начина, по който сте подали молбата си, или мениджърът по наемането не смята, че сте квалифицирани, но най-вероятно нямат време да уведомят всички кандидати, че това е не.

Glassdoor, сайт за публикуване на работа, направи проучване, което установи, че повечето отворени работни места получават 250 кандидати, а само 2% от тях са поканени за интервю.

Дуарте има предложение как да го превърнете в тези 2%. Той казва, че да намерите някой във фирмата, която познавате или да имате връзка, и помоли този човек да ви даде препоръка. „Рефералите на служителите имат шанс 1 на 10 да бъдат наети и почти винаги получават отговор от наемател.“

В професиите за професионални услуги, казва Дуарте, кандидатите, които са насочени от служител, се третират различно, защото знаят повече за компанията и нейната култура. Препращанията на служителите са основният източник за наемане на работа през 2016 г., представляващ 30% от всички наети, според Обществото за управление на човешките ресурси.

Дори когато служител на фирмата ви даде препоръка, може да се чудите колко време ще отнеме процесът. Кандидатствахте преди месец и не сте чули нищо.

Колко често трябва да проследявате заявление за работа?

По някаква причина, много от търсещите работа се чуват от компаниите след първия автоматизиран отговор, че са получили кандидатурата ви. Mullarkey предлага да продължите около седмица след първото кандидатстване или няколко дни след приключване на работата (ако знаете тази дата).