Logo bg.businessdailytoday.com

Корпорациите да „обслужват всички американци“, казват главните изпълнителни директори

Съдържание:

Корпорациите да „обслужват всички американци“, казват главните изпълнителни директори
Корпорациите да „обслужват всички американци“, казват главните изпълнителни директори

Видео: Корпорациите да „обслужват всички американци“, казват главните изпълнителни директори

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Брутно национално щастие или брутен национален продукт? 2023, Февруари
Anonim
  • От 1978 г. Бизнес кръглата маса от време на време пуска нови Принципи на корпоративното управление.
  • Всеки документ, публикуван от 1997 г., подсилва идеята, че корпорациите съществуват само за обслужване на акционери. Това ново съобщение очертава „модерен стандарт за корпоративна отговорност“.
  • Пет принципа съставят новия документ, включително обещават да предлагат по-добра стойност на клиентите, да инвестират в служители и в етични продукти и материали.

Ако участниците в тазгодишната кръгла маса за бизнеса си бяха по пътя си, функцията на корпорациите щеше да се прехвърли от долния ред към подобряване на страната като цяло. Това беше посланието на близо 200 изпълнителни директори от някои от най-добрите корпорации в света, ангажирани да публикуват вчера в тазгодишния документ „Принципи на корпоративното управление“.

Промяната бележи голямо изместване от десетилетие на позицията на "първостепенна акционерност", която заяви, че единствената причина за съществуване на корпорация е да се възползва от своите акционери. Длъжностните лица заявиха, че вчерашното освобождаване отменя тези предишни представи, заменяйки ги с "модерен стандарт за корпоративна отговорност".

„Американците заслужават икономика, която позволява на всеки човек да успее чрез упорит труд и творчество и да води смислен и достоен живот“, написаха в съвместно изявление изпълнителните директори. "Вярваме, че системата на свободния пазар е най-доброто средство за създаване на добри работни места, силна и устойчива икономика, иновации, здравословна среда и икономическа възможност за всички."

Джейми Димън, председател и главен изпълнителен директор на JPMorgan Chase & Co. и председател на бизнес кръглата маса, заяви, че американската мечта е „жива, но поразителна“. Като такава, вчерашната промяна беше отражение на настоящата икономическа реалност на възможна рецесия, пред която са изправени милиони американци. „Големите работодатели инвестират в своите работници и общности, защото знаят, че това е единственият начин да бъдат успешни в дългосрочен план“, каза Димон. „Тези модернизирани принципи отразяват непоколебимия ангажимент на бизнес общността да продължи да настоява за икономика, която служи на всички американци.“

Модернизиране на корпоративния пейзаж

От основаването си през 1972 г., Бизнес кръглата маса коментира състоянието на корпоративната Америка, като често се опитва накъде трябва да отидат нещата през следващите години. Изявленията му за корпоративното управление започнаха да се разпространяват шест години по-късно през 1978 г.

Тази година изявлението беше подписано от някои от най-големите имена в американския бизнес, включително Джеф Безос на Amazon, Тим Кук на Apple и Денис Мюленбург на Boeing.

„Това ново изявление отразява по-добре начина, по който корпорациите могат и трябва да действат днес“, заяви Алекс Горски, председател и изпълнителен директор на Johnson & Johnson и председател на Комитета за корпоративно управление на бизнес кръглата маса. „Той потвърждава съществената роля, която корпорациите могат да играят за подобряване на нашето общество, когато изпълнителните директори са наистина ангажирани да задоволят нуждите на всички заинтересовани страни“.

Ангажименти, поети чрез документа

Въпреки че всяка компания, която е подписала документа, заяви, че ще обслужва собствената си корпоративна цел, всеки подписал се ангажира със следното:

  • Предоставяне на стойност за клиентите. Главните изпълнителни директори заявиха, че „ще допринесат за традицията на американските компании да водят пътя към постигане или надхвърляне на очакванията на клиентите“.
  • Инвестиране в служители. Наред с по-справедливо обезщетение и по-добри обезщетения, документът призовава да се предоставят на работниците необходимите инструменти за развиване на нови умения за "бързо променящ се свят".
  • Етично справяне с доставчиците. Като основни корпорации компаниите, участващи в тазгодишния документ, обещаха да работят добре с други бизнеси, независимо от техния размер.
  • Подкрепа на местните общности. Вместо да използват местните общности за техните ресурси и работна сила, изпълнителните директори заявиха, че „ще уважават хората в нашите общности и ще защитават околната среда“чрез прилагане на устойчиви практики.
  • Генериране на дългосрочна стойност. Компаниите обещаха да бъдат прозрачни в ангажимента си с акционери, които им помагат „да инвестират, да растат и да иноватират“.

Популярни по теми