- 69% от кандидатите за работа ще преразгледат предложението на компанията, ако има голям оборот или риск от изгаряне.
- 64% от анкетираните вероятно ще напуснат работа след отрицателно преживяване на борда.
- 32% от анкетираните казват, че гледат уебсайта на бизнеса, за да научат за неговата фирмена култура, докато 29% са казали, че се свързват с настоящите служители.
Когато се опитвате да внесете нов талант на борда, няколко неща имат значение повече от това да покажете компанията си в благоприятна светлина. С хилядолетия, възприемащи културата на скачане на работа и с пазара на труда, който благоприятства работниците, става лесно хората да променят мнението си за работодател. В наскоро пуснато проучване от Hibob, изследователите откриха, че културата на компанията е основен фактор за това дали вашият бизнес примамва хората да останат или има голям оборот.
Проведено чрез национално онлайн проучване през май 2019 г., проучването изследва потенциалните посредници за търсещи работа. Той попита 1000 американски служители, на 18 и повече години, как те изследват потенциален нов работодател и какво настоящите служители искат, което може да отговори на всякакви проблеми, свързани с културата на компанията.
Имайки предвид как средният служител на пълен работен ден прекарва 90 000 часа на работа през целия си живот, не е изненадващо, че културата на компанията има значение за работниците.
„За да процъфтяват в днешната напускаща икономика, компаниите трябва да създават опит на работното място, предназначен да запази днешната работна сила, като насърчават ясен баланс между професионален и личен живот“, заяви Рони Зехави, изпълнителен директор на Hibob. „Въпреки че популярните тенденции в областите на идването и заминаването, културата и възможностите са ключови двигатели на щастието на служителите и подкрепата за сътрудничество и производителност.
Защо кандидатите преразглеждат офертите за работа
Общоизвестно е, че повечето индустрии имат изпитателен срок за нови наемания. Това, което компаниите може да не осъзнават, е, че и те са на изпитателен стаж, тъй като новодошлите се привикват към офис култура, която може или не може да ги накара да искат да останат. Независимо от възможностите да се преместят във фирмата или каква може да бъде годишната заплата, изследователите откриха, че компаниите трябва да продължат да правят силно впечатление, ако искат да избегнат бърз оборот.
Според проучването добрата фирмена култура е толкова важна, че 69% от анкетираните са казали, че ще преразгледат предложение за работа - дори и да им бъде предложена висока заплата - ако настоящите служители не изглеждат доволни от позициите си или има голям оборот, По подобен начин 64% от анкетираните казват, че е по-малко вероятно да останат на работа, ако имат „отрицателно преживяване на борда“.
Други неща, които накараха новите служители да искат да напуснат новата си работа, бяха „конкурентоспособността сред членовете на екипа или скучната култура“, които и двамата съставляваха над 30% от причините на анкетираните да искат да напуснат. Заплахата от изгаряне на работното място обаче остава основната грижа за новодошлите.
Да се запознаете с компания, преди да приемете позиция
Кандидатстващите в технически условия кандидати за работа се въоръжават с информация за компания, преди да седнат на интервю. Ако вашата компания е известна с висок оборот и изгорени служители, кандидатите могат да намерят тази информация онлайн без много усилия. Въпреки че може да е изкушаващо да избелите вашето онлайн присъствие, подобен ход може да бъде още по-пагубен за вашето търсене на нови служители.
Изследователите откриха, че повечето търсещи работа базират мненията си за компания на информацията, която тя предоставя онлайн. Приблизително 32% са казали, че са разгледали уебсайта на бизнеса, 29% са казали, че са посегнали към настоящите служители, а 19% са заявили, че са търсили страници в социалните медии на компанията, за да научат повече. Според анкетираните, 30% от тях са били „подведени от начина, по който една компания се представи онлайн“.
"Само с една пета от кандидатите, които използват информация от сайтове като Glassdoor, за да информират търсенето си, отговорността за управление на очакванията попада в ръцете на самите организации", пишат изследователи.
Посрещане на нуждите на настоящите служители
Въпреки че неотдавнашното проучване на борда на конференцията показа, че 51% от хората казват, че са доволни от работата си, все още има много неща, които бизнесът може да направи, за да подобри културата на фирмата си.
Едно от нещата, които служителите искат най-много от работодателите, е възможността за растеж. Всъщност изследователите казват, че 56% от анкетираните са класирали възможностите за растеж като по-важни за тях от заплатата.
