Logo bg.businessdailytoday.com
Опасностите на половите работни места
Опасностите на половите работни места
Anonim
  • Определянето на работа като "жена" може автоматично да намали нейния авторитет, дори сред малцинството мъже в областта.
  • За щастие, половите линии се размиват, като новите постове в доминираните от жени области все по-често се запълват от мъже и обратно.

Разказва се, че когато Googling "мъжка сестра", веднага ви се подвизава с въпроса "как се нарича мъжка сестра?" (Между другото, отговорът е "мъжката сестра във Великобритания се нарича медицинска сестра. Това важи за всяка англоезична държава, доколкото знам.) Изглежда, че някои професии са толкова полови, че това е станало вградени в тяхната де факто дефиниция. Длъжностните наименования, обозначени от пола като „акушерка“и „поща“, активно насърчават пола да бъде част от техните определения.

Произволството на ролите на половете

Докато някои работни места, свързани с пола, са ясно вкоренени в стереотипите - напр. Жените като родители, мъжете като ръководители на финансови решения - други изглежда са по-случайно разпределени. Както, кой реши, че банковото разказване е работа на жените и шофирането на таксита е работа на мъжете?

Историята на компютрите дава допълнително свидетелство за произвола на половите професии. В първите дни на индустрията компютърното програмиране се считаше наравно с секретарската работа, което означава, че програмистите обикновено са жени - известни като „компютърни момичета“. Тъй като полето ставаше по-сложно, изискваше по-висококвалифицирани, по-добре платени работници, изчислителната техника беше „усъвършенствана“до работата на мъжете, считана за твърде напреднала за жените. Резултатът е днешната технологична индустрия, доминирана от мъже.

Поп културата също може да играе роля за насърчаване на професионалните стереотипи. Уитни Джой Смит, президент на Агенцията за разследване на Смит, трябва не само да обясни на хората, че истинските частни детективи не изследват хора като във филмите, но и се съобразяват с половите си предположения.

„Като жени в бранша, чуваме шок от множество клиенти, когато те искат да говорят със следовател по телефона и ние ги информираме, че разговарят с един“, каза Смит. "Това е по-стара стигма, която искаме да нарушим. Дните на пенсионирано ченге в хомбургска шапка са далеч зад нас."

Междувременно мъжете и жените, които нарушават половите граници, често се възприемат като по-малко мъжествени или женствени. Дори академичните среди потвърждават това - документ от 80-те години казва, че мъжете в доминирани от жени професии са по-склонни да имат по-голяма „нежна“емоционална чувствителност и далечни отношения с бащите си. Докато подобни фройдистки анализи може да не са вече на мода, стигмата остава. Не е чудно, че мъжете, влизащи в доминирани от жени професии, са склонни да ги изоставят.

Как даването на работа на пол влияе на неговата достоверност

Десетилетия на стереотипизиране на човек, който се занимава с хранене, доведоха до мнението, че ако работата е висококвалифицирана и високо платена, това е работа на човека; примерът за програмиране илюстрира това. Изследване от 2017 г. обаче установи, че обратното също е вярно: Когато професия е произволно назначена на мъжете, тя се възприема като по-достоверна.

Проучването стигна до това заключение, като разгледа сравнително неутрална пола професия - мениджъри по заеми - за централноамериканска банка. Те открили, че когато кредитополучателите са били в двойка с ръководители на мъжки заеми, те са по-склонни да бъдат съвместими от тези, сдвоени с жени мениджъри, които са по-склонни да пропуснат плащане.

Интересно е, че когато първоначално сдвоените с жени мениджъри са преминали към различен мениджър, процентите на несъответствие остават същите, независимо от пола на втория мениджър. Очевидно е необходимо само да се знае един човек от професия, който да му присвоява пол, а когато този пол е женски, професията е взета по-малко сериозно.

Не е необходимо да се обяснява защо това е вредно за жените, но също така обезсърчава мъжете да пресичат половите бариери.

„И двамата постигнаха напредък в подобрението през последните няколко десетилетия, но вероятно жените в доминиращите мъже индустрии са постигнали по-значителни крачки от мъжете в доминираните от жени индустрии“, каза Смит. Професиите, доминирани от мъже, традиционно имат по-голямо уважение, по-високо заплащане и повече облаги - всичко това е причина жените да нарушат стереотипа. Междувременно мъжете в доминирани от жени професии се сблъскват със стигма без финансовия стимул.

Разрушаване на граници

Има два начина за решаване на проблема с джендър професиите. Единият е да спрете да разглеждате доминираните от жени професии като по-малко достоверни. Другото е изцяло да се премахнат подобни произволни обозначения за пол.

За щастие изглежда, че има някои доказателства за последното. Проучване на наемане на компания CareerBuilder се опита да проследи замъгляването на половите линии, като измери процента на нови работни места в професии, изкривени по пол, запълнени от членове на противоположния пол. Резултатите са многообещаващи, тъй като много области, доминирани от мъже и жени, стават все по-балансирани.

"Жените и мъжете са встрани от предварително създадени представи и преминават в роли, които в исторически план са били силно населени от противоположния пол", казва в изявление Розмари Хаефнер, главен служител по човешки ресурси на CareerBuilder по време на проучването.

Проучването установява, че почти една четвърт от новите работни места в типично професии, доминирани от мъже, като главни изпълнителни директори, адвокати, хирурзи, уеб разработчици, химици и производители, са запълнени от жени между 2009 г. и 2017 г. Като цяло 23% от всички работни места традиционно държани от мъже, сега се държат от жени работнички. [Свързано: Искате повече кандидати за работа? Използвайте полово неутрални формулировки.]

По същия начин, мъжете запълниха 30% от новите работни места на длъжности, обикновено заети от жени през последните осем години. Изследването показва, че 27% от всички професии, доминирани от жени, като администратори на образованието, фармацевти, интериорни дизайнери, готвачи, счетоводители и ръководители на човешки ресурси, понастоящем се държат от мъже.

„През последните 10 години жените навлизат в управлението, правото и различни роли, свързани със STEM“, каза Хефнър. „Все повече мъже се насочват към образование и обучение, поддържащи роли и творчески полета.“

Изследването се основава на анализ на данните през 2009 г. до 2017 г. от Emsi, подразделението за анализ на пазара на труда на CareerBuilder, което извлича информация от множество федерални и държавни източници на пазара на труда. Докато данните класират работни места според печалбите, направени от противоположния пол, това, което не показва, е първоначалната разбивка по пол на професията, което означава, че някои може да са леко изкривени по един или друг начин.

Това може да обясни някои от по-изненадващите различия, като маркетинговите мениджъри като „мъжки“работни места или счетоводните и одитните работни места като „женски“работни места, нито една от които няма силни асоциации с двата пола.

Според изследването това са доминирани от мъжете работни места, където жените постигнаха най-много печалби и процентът на жените, изпълняващи тези роли:

  1. Адвокати: 48%
  2. Ветеринари: 48%
  3. Търговски и промишлени дизайнери: 48%
  4. Маркетинг мениджъри: 47%
  5. Оптометристи: 43%
  6. Управленски анализатори: 43%
  7. Мениджъри по продажби: 43%
  8. Продуценти и режисьори: 42%
  9. Химици: 42%
  10. Треньори и скаути: 41%
  11. Частни детективи и следователи: 41%
  12. Спешни медици и фелдшери: 40%
  13. Финансови анализатори: 40%
  14. Екип асемблери: 40%
  15. Анализатори на компютърни системи: 34%
  16. Общи и ръководители на операции: 33%
  17. Пожарникари: 32%
  18. Хирурзи: 31%
  19. Уеб разработчици: 31%
  20. Зъболекари (общо): 31%
  21. Главни ръководители: 28%

Проучването показва, че това са доминирани от жени работни места, при които мъжете постигат най-много печалби и процентът на мъжете, които изпълняват тези роли:

  1. Готвачи (институция и кафене): 64%
  2. Показване на стоки и тримери за прозорци: 59%
  3. Търговци на дребно: 58%
  4. Фармацевтите: 50%
  5. Образователни администратори (следдокументално): 49%
  6. Учители в началното училище (с изключение на специалното образование): 49%
  7. Бармени: 48%
  8. Застрахователни агенти по продажбите: 43%
  9. Анализатори на пазара и маркетингови специалисти: 42%
  10. Счетоводители и одитори: 41%
  11. Технически писатели: 42%
  12. Интериорни дизайнери: 41%
  13. Фитнес треньори и инструктори по аеробика: 40%
  14. Телемаркети: 40%
  15. Специалисти за обучение и развитие: 39%
  16. Дихателни терапевти: 37%
  17. Мениджъри на човешки ресурси: 37%
  18. Медицински анестезиолози: 37%
  19. Асистенти: 36%
  20. Специалисти по връзки с обществеността: 36%

„Въпреки че все още има място за подобрения по отношение на намирането на баланс, изглежда, че има по-малко пристрастия между половете, що се отнася до наемането и избора на кариерни пътеки“, каза Хефнър.

Промяна на очакванията

Тъй като мъжете и жените започнаха да разклоняват кариерните си стремежи, потребителското търсене също е движеща сила на промяната.

По повод нарастването на мъжете в индустрията за планиране на сватби, „мисля, че очакванията на клиентите са довели до промяна в индустрията, за да я направи по-приобщаваща пола“, казва Лорън Греч, изпълнителен директор на LLG Events. "Планирането на сватбата вече не е само на булката и нейната майка или майката на младоженеца … LGBTQ + двойките промениха динамиката на сватбената индустрия, за да позволят на всички двойки да се заемат с планирането заедно, тъй като вече няма роли, специфични за пола."

Дори индустрията на събитията обаче има своя полова маркировка. „Много е трудно да се изрича навикът да го наричаме„ булчинска индустрия “, каза Грех.

Има и предимства за привеждане на нови перспективи на уморени полета. "Повечето хора знаят, че жените са интуитивни, креативни, доверчиви … затова бързо разбират, че работата с жени-изследователи може да има по-добър успех", каза Смит. "Това е особено полезно, тъй като много хора предполагат, че разследващите са мъже, така че жените в бранша са склонни да останат по-незабелязани, което е много полезно, докато разследват човек, който представлява интерес."

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците