Logo bg.businessdailytoday.com
Отдалечените работници са по-продуктивни
Отдалечените работници са по-продуктивни
Anonim
  • Средно отдалечените работници си правят по-дълги почивки, но те остават продуктивни за допълнителни 10 минути на ден.
  • Отдалечените служители работят с 1, 4 повече дни на месец от техните колеги, базирани в офиса, което води до повече от три допълнителни седмици работа годишно.
  • 29% от отдалечените служители заявиха, че се борят с баланса между професионалния и личния живот, а 31% заявиха, че трябва да си вземат почивен ден за психичното си здраве.

Започването на работния ден, без да се налага да излизате от пижамата си, може да изглежда като приказна аранжировка за някои, но за все по-голям брой американци е нормално. Повече хора търсят работа с гъвкави условия на работа, които им дават възможност да комуникират при търсене на нови възможности. За да разберат по-добре предимствата и недостатъците на работата от дома за фирми и служители, изследователите анкетираха американци, които работят от дома си за техния начин на живот и как те сравняват с традиционните си колеги в офиса.

Публикувано по-рано този месец от Airtasker, проучването анкетира 1 004 служители на пълен работен ден в САЩ за тяхната производителност, техните пътувания и други аспекти на живота им. Сред тази група бяха 505 души, които работеха отдалечено.

Изследователите откриха, че работата от дома не само облагодетелства служителите, като премахва ежедневните им пътувания, но също така увеличава производителността и води до по-здравословен начин на живот. Печеливша ситуация е, че работниците се наслаждават на своята гъвкавост - но често с цената на баланса между професионалния и личния живот.

Да си продуктивен у дома

С всички съвременни удобства на дома, привличащи вниманието ни, би било разбираемо, ако отдалечените работници забележат спад в производителността, но все пак е точно обратното. Според проучването на Airtasker телекомуникаторите „са работили по 1, 4 повече дни всеки месец или 16, 8 повече дни всяка година“, отколкото хората, които са работили в офис.

Изследователите установяват, че наред с прекарването на повече време в работа, отдалечените служители губят по 27 минути на ден от разсейване, за разлика от загубените 37 минути разсеяни офис служители. Проучването установи също, че само 8% от отдалечените служители и 6% от офис служителите съобщават, че им е трудно да се съсредоточат върху своите задачи. Изследователите също установяват, че офис служителите си вземат по-кратки почивки от отдалечените работници, въпреки че е показано, че по-дългите почивки увеличават производителността.

Според проучването най-ефективните начини за запазване на производителността на отдалечените служители са да направят почивки (37%), да определят работно време (33%) и да водят списък със задачи (30%).

Като собственик на малък бизнес може да е изкушаващо да внедрите софтуер за проследяване на екрана или мишката, за да сте сигурни, че вашите работници остават фокусирани върху работата си. Въпреки това, изследователите откриха, че подобен тип управление на микроорганизмите доведе до 39% от анкетираните, които работят отдалечено, и 56% от служителите в офиса търсят начини да избегнат работата. От онези служители, които заявиха, че активно се опитват да избегнат работа, 51% от отдалечените работници и 44% от служителите в офиса са хванати.

Бележка на редактора: Имате ли нужда от софтуер за наблюдение на служителите за вашия бизнес? Попълнете по-долу въпросника, за да накарате нашите партньори доставчици да се свържат с вас с безплатна информация

купувачка джаджа

По-добро здраве и икономия на разходи чрез телекомуникации

Една от най-големите ползи, които служителите получават чрез отдалечена работа е фактът, че вече не им се налага да пътуват до работа. Пътуването с командировки накара поне 1 от 4 респонденти да напуснат работа. Всъщност много работници казаха, че биха желали да се откажат от много неща, за да завършат пътуването си.

Средният американец пътува вече близо половин час. Това много време на път означава, че работниците харчат повече пари за гориво, да не говорим за разходите за поддръжка и ремонт поради износването на техните превозни средства. Според изследователите средният отдалечен работник спести над 4500 долара на годишните разходи за гориво. Липсата на ежедневни пътувания също доведе до леко намаляване на разходите за поддръжка, като отдалечените работници харчат 55 долара на месец спрямо 59 долара на месец, изразходвани за офис работници.

Заедно с икономиите на разходи, респондентите казаха, че забелязват, че имат повече свободно време, след като техните билети са премахнати. Средно служителите казват, че имат допълнително свободно време за 17 дни.

Част от това възстановено време премина към по-здравословни навици за упражнения. Според изследователи отдалечените служители прекарвали по два часа и 44 минути във физически упражнения всяка седмица, отбелязвайки 25-минутно увеличение спрямо офис работниците.

Въпреки ползите за здравето, изследователите откриха, че работата от дома може да бъде по-стресираща от работата в офиса. Приблизително 29% от анкетираните в телекомуникациите заявиха, че им е трудно да поддържат здравословен баланс между професионален и личен живот. Само 23% от офис служителите съобщават за същата борба.

В допълнение, 54% от отдалечените работници и 49% от офис служителите заявиха, че се чувстват "прекомерно стресирани по време на работния ден", 45% от отдалечените работници и 42% от офис работниците "изпитаха високи нива на тревожност по време на работния ден", и 37% на отдалечени работници и 35% от офис служителите заявиха, че "отлагат задача за нейния срок".

Управление на работни отношения

Един от недостатъците на работата от дома е, че може да бъде по-трудно да се свържете с вашите колеги. Според проучването 70% от анкетираните казват, че поддържането на връзки със своите колеги е също толкова важно, колкото и работните им места. Само 19% заявиха, че имат приоритет работа над взаимоотношенията, докато останалите 11% посочват, че отношенията между колегите са по-важен приоритет.

Макар че е хубаво да си приятел с колегите си, изследователите откриха, че подобни връзки могат да бъдат разсейване. Служителите в офиса прекарваха средно по 66 минути на ден, обсъждайки теми, които не работят, докато отдалечените служители прекарваха 29 минути в същото. Беше установено, че мениджърите са особено разсейващи, тъй като бяха установени, че прекарват близо 70 минути в разговори за неработни теми в сравнение с 38 минути, прекарани средно от не мениджъри.

Популярни по теми