Logo bg.businessdailytoday.com
Когато възобновите грешките, станете прекъсвачи
Когато възобновите грешките, станете прекъсвачи
Видео: Когато възобновите грешките, станете прекъсвачи
Видео: Как написать автобиографию для Федеральной Миграционной Службы 2023, Февруари
Anonim
  • Възобновете грешките, в най-добрия случай създават лошо първо впечатление; в най-лошия случай ще ви струват работата.
  • Приблизително 70% от работодателите казват, че някои нарушители на възобновяемите сделки биха накарали те да отхвърлят кандидат, преди те дори да са приключили с четенето на заявлението.
  • Що се отнася до лъжата, не всички измислици се третират еднакво - работодателите са по-склонни да реагират на лъжи относно вашето образование, отколкото на вашите умения.

За търсещите работа с изключително желание няма нищо по-покровителствено от това да бъдете посъветвани да проверите отново своята автобиография. И все пак всеки от набиращата индустрия ще ви каже, че е шокиращ броят на получените резюмета, които или са пълни с грешки, или открито преливат инструкциите за публикуване на работа.

Част от това може да е несъответствие в съветите за резюме и очакванията на наемателя. Можем да предположим, че вече знаете да използвате правилен правопис и правилна граматика, но кой знаеше, че използването на програма на Microsoft Word 2003 може да е грешката, която каца автобиографията ви в (цифровия) боклук?

Когато възобновят грешките, стават нарушители на сделките

За онези, които се нуждаят от допълнително убедително четене, в проучване за 2018 г., проведено от наемане на сайт TopResume, 70% от работодателите казаха, че личните им нарушители на сделки - като липсващи данни за контакт или непрофесионален имейл адрес - са достатъчни, за да отхвърлят кандидата преди те дори завършиха да четат автобиографията.

„Всичко зависи от вида и нивото на позицията, която преследвате, и личните предпочитания на индивидуалния наемател“, каза Аманда Августин, експерт по кариера в Talent Inc., компанията майка на TopResume. „Ако сте нов за работната сила, по-приемливо е да включите списък с хобита в автобиографията си, защото, честно казано, имате по-малко материали за работа и може да се нуждаете от информацията, за да запълнете цяла страница за вашето възобновяване.“

Друго изключение от хобитата е, ако те имат отношение към работата, която преследвате, каза Августин.

От друга страна, има някои грешки в резюме, които трябва да се избягват, независимо от индустрията. Такива грешки сами по себе си може да не нарушават сделките, но все пак оставят лош вкус в устата на работодателя. Августин го разби:

  • Липса на интерес към позицията. Ако не можете да се притеснявате да проверите правилно автобиографията си за печатни грешки и да настроите съдържанието, за да демонстрирате как сте квалифицирани за работата, колко заинтересовани може да сте наистина в позицията? При всички равни условия кандидатът, който най-добре представя техния опит, таланти и интерес към позицията, ще завърши с предложението за работа. Работодателят ще започне да оценява всички тези неща на пръв поглед с възобновяване.
  • Липса на преценка и / или внимание към детайлите. Освен да се уверите, че кандидатът притежава всички технически умения и опит за изпълнение на дадена работа, работодателите разглеждат и меки умения, които може да не са категорични в резюме.

„Макар че може да е предизвикателно да демонстрирате, че притежавате определени меки умения в автобиография, е доста лесно да изпратите на работодателите сигнала, че ви липсват други меки умения, като здрава преценка и внимание към детайлите“, каза Августин. "Когато включите детайли и изображения, които набиращите персонал смятат за неподходящи, изберете за дизайн с резюме на най-горния или не препрофилирайте молбата си, вие позволявате на работодателите да поставят под въпрос вашите умения за преценка и вземане на решения."

Помолихме набиране на персонал и наемане на професионалисти за най-често срещаните грешки във възобновяването, с които се сблъскват.

20 често срещани грешки при възобновяване

1. Даване на неясни дати на заетост

"Когато ловци на хедъри или вратари видят дати във вашата автобиография, които не включват месеци, те автоматично приемат, че нещо не е наред. Ако подозират, че криете пропаст в заетостта, те ще приемат най-лошото и ще ви възприемат като нечестни. за опит да ги измамят. Ако са заети, те ще изхвърлят автобиографията, вместо да се чудят какви са пропуските. " - Джакомо Джаматтео, собственик и автор на издателство Inferno

"Използвайте хронологичен формат с акцент върху резултатите през последните три до седем години. Много кандидати, особено тези с много опит, се насърчават да поддържат възобновяването си на страница или по-малко. Факт е, че имаме нужда от контекст, така че ако резюмето [е две страници], това е наред. След като каза това, повечето подробности трябва да са в последните времеви рамки, така че аудиторията ви да изясни вашия контекст, отговорности и постижения. " - Джон Лайт, партньор в Evolving Talent Group

2. Да оставим несъответствия да се промъкнат

"Всеки път от време някой ще забрави да провери отново своите дати, длъжности или длъжностни задължения. За мен това е по-лошо от печатни грешки. В наши дни повечето HR специалисти търсят в LinkedIn и в акаунти в социалните медии, за да проверят потенциалните служители. Ако началните ви дати, заглавия или задължения не се подреждат, това може да повдигне червени знамена на работодателите. Оставя ни да се замислим: „Лъжат ли в автобиографията си или в LinkedIn? Или и двете?“Това незабавно дисквалифицира един кандидат. Винаги насърчавам хората да проверят двойно автобиографията си. Несъответствието може да бъде честна грешка, която ви коства работата. " - Адел Алигуд, HR консултант и мениджър по ангажиментите за EndThrive

3. Невъзможност за идентифициране и изтриване на неподходящ трудов стаж

"Една възобновяема грешка, която правят много хора е, че се чувстват задължени да включват всяка работа, включително работа на непълно работно време, която са имали от колежа. Например, включително, че в продължение на три месеца сте художник на сандвича в Subway, е излишно, ако искате" кандидатствайте за технологична работа - освен ако, разбира се, технологията на компанията не подобри процеса на приготвяне на сандвич. Включването на информация като тази показва мързел и обща липса на разбиране. " - Джошуа Голдщайн, съосновател на Underdog.io

4. Смехване на грешна информация

"Не смейте смелата компания, за която сте работили; удебелете позицията си с компанията. Това търси рекрутерът или мениджърът по наемане на работа. Едно изключение [е], ако компанията е много разпознаваема (Facebook, Google и т.н.)." - Бил Беноист, лидер и кариерен треньор

5. Подаване на претенции без измерими доказателства

"Ако ще се похвалите с увеличаване на продажбите или подобряване на ефективността на процесите, подкрепете тези твърдения с реални статистики и обяснение как постигнахте тези подвизи. Когато прочетох" подобрени приходи от продажби на отдел "в резюме, не съм убеден. " - Тайсън Спринг, съосновател и ръководител на развитието на бизнеса в Élever Professional

6. Добавяне на твърде много пух в описанията на вашите задачи

„Една от най-големите грешки, които виждах в резюмета, които плават днес, са хората, които усилват квалификацията си с фантастични думи. Те не лъжат възобновяването си; те просто превръщат задача, която веднъж са завършили в години опит. След като седнете с и ги използвате в нещо практично, бързо осъзнавате, че тяхното възобновяване е било много горещ въздух и малко практичност. " - Виктория Лей, основател на Life Levels INC

7. Включително очевидни умения

„Microsoft Word, Excel и PowerPoint вече не са умения за извикване на автобиографията ви. В наши дни работодателите приемат, че всички добри кандидати имат познания за пакета за Office. Вместо това използвайте това пространство, за да подчертаете опита с по-модерни технически инструменти във вашия сектор - например SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel и Adobe Creative Suite. Тези умения са много задължителни за работодателите и ще ви помогнат да се откроите от другите претенденти. " - Maisie Devine, съосновател и изпълнителен директор на набирането на приложение Savvy

8. Невъзможност за обяснение на промяна в кариерата

„Това е страничен продукт от най-общо лошия подход за търсене на работа, основан на поддържането на вашите възможности отворени и, следователно, кандидатстване за практически всичко и всичко под слънцето. Например, вашият професионален опит и опит са в маркетинга, но след месеци на търсене маркетингова работа, вие решавате да разширите, като вземете предвид други цели … Всичко, което работодателят прави, е да погледне автобиографията за няколко секунди и да си зададе въпроса: "Защо този човек кандидатства за тази работа?" "- Jewel Bracy DeMaio, резюме на треньор в Perfect10Resumes.com

9. Прекалено сладък с дизайна

„Напишете автобиография с чист, чист и лесен за четене оформление. Много пъти хората се опитват да измислят и правят нещо ново, но забравят, че работодателите четат стотици и хиляди автобиографии и искат бързо да намерят това, което търсят. " - Уго Перейра, бивш ръководител на продукта и растеж в Talentsquare

10. Списък на образованието в горната част на страницата

„Когато излизате извън позицията за вход и стаж, училището, образованието и GPA вече не е необходимо да се изброяват на върха - опитът ви трябва да говори сам за себе си.“- Хана Ландау, PR консултант

11. Избор на слаби глаголи

"Прекалено често кандидатите погребват ръководството, когато става дума за описание на техния предишен опит и постижения. Страхотно резюме рисува картина на активен, вдъхновен и ангажиран професионалист. Глагол като" помогнал "или" помогнал "не прави нито едно. Пропуснете настройка и влезте право в действителната работа, която сте извършили за предишните си работодатели. " - Андрю Джоунс, старши консултант в Source One

12. Неизползване на достатъчно бяло пространство

"Представата за бялото пространство често се пренебрегва, когато се опитваме да натъпкаме всичките си постижения на две страници. Може дори да си виновен, че си играеш с полетата и шрифтовете, за да паснеш на всичко. Но това само го прави непосилно за читателя. Имайте предвид, че автобиографията ви ще бъде прегледана само за няколко секунди, преди мениджърът по наемането да реши дали искат да му обърнат по-голямо внимание. Направете го поканен и четим. По-малко е повече. " - Марина Шкворец, консултант по комуникация и треньор

13. Копиране и поставяне на описания на заданията

„Не копирайте и не поставяйте в автобиографията си описанието на работата, под което сте били наети под (в миналото). Рекрутерите не искат да четат това, което вече са написали. Те искат да прочетат как сте изпълнили тези задачи и отговорности в текущата и миналата си. работни места. Набирането на персонал търси набор от умения, опит, свързан с тези умения за постигане на цел за настоящи / минали работодатели, какво лично сте направили, за да помогнете на тези цели да бъдат постигнати, ако сте управлявали или контролирали други, които са изпълнявали задачите ви, свързани с кариерата (надзор), ако сте обучавали някого в работата си (кръстосано обучение), ако сте донесли приходи или сте намалили режийните разходи и ако сте боравели или управлявали бюджет (от колко пари?). " - Зората Д. Бойер, изпълнителен директор на D. Boyer Consulting

14. Включително лични хобита

"Освен ако личните ви интереси не са свързани с работата, тогава е най-добре да ги оставите. Не е задължително да знаем, че харесвате да гледате Службата (въпреки че и аз правя). Тези подробности могат да почакат. Ще стигнем до познавам те по-добре, ако те наемем. " - Адел Алигуд, HR консултант и мениджър по ангажиментите за EndThrive

15. Поставяне на неписана цел

„Вашата цел никога не трябва да бъде:„ Искам да работя в X компания в роля Y. “Това е не-мозъчен; актът на подаване на заявление показва интерес към ролята. Какво искате да направите с кариерата си? Какво искате да донесете на компания? Ако не можете да създадете нещо уникално и ангажиращо, напълно оставете целта извън резюмето си. " - Бетани Пъркинс, мениджър по растежа на хората в O3 World

16. Избор на мъничък шрифт

"За повечето шрифтове размерът 10 е абсолютно най-малкият и дори тогава, той може да е твърде малък, в зависимост от шрифта, който използвате. Ако вашият читател трябва да извади очилата си за четене, за да прочете вашето резюме, вече имате утежни ги и автобиографията ти се насочва към кошчето. " - Мишел Риклан, основател и управляващ директор на Riklan Resources

17. Запазване на автобиографията ви чрез остарял файлов формат

„Избягвайте използването на датирани пакети на Microsoft за вашето възобновяване на Word Word, тъй като новите системи не винаги четат документа точно. Много възобновяеми материали се получават от нечетливи в най-лошия случай или не са подредени в най-добрия случай.“- Крис Делани, основател на заетостта Кинг

18. Пренебрегване на инструкциите за кандидатстване

„Току-що наех асистент и се наложи да прегледам над 250 автобиографии и мотивационни писма за тази позиция. Моята реклама поиска да не изпраща общо писмо и да посети нашия уебсайт и да обясни защо техните умения са подходящи за нас. Около 70% от времето, когато те биха свалили не-персонализирано възобновяване и 90% от времето не биха включили мотивационно писмо. Поради тази липса на следващи указания [I] отсече огромна част от кандидатите. " - Джули Уайнхаус, директор в HERO Entertainment Marketing

19. Избор на лошо име на файл

„Хората трябва да назоват автобиографията си с името и фамилията си. Много пъти кандидатите ще изпращат автобиографии с име„ espence_resume91.pdf, „Resume2013“или дори „revision5resume“. Радвам се, че сте преработили автобиографията си пет пъти, но би било чудесно, ако във версия 6 има само вашето име и фамилия. " - Пийт Юратович, президент на Old City Press & Co.

20. Включително снимка

„С широкото използване на сайтове за социални медии като LinkedIn няма нужда да добавяте снимки към автобиографии. Използвайте пространството за повече подробности.“- Марк Фрич, старши рекрутер в Redfin

Лежи на автобиографията си

Докато небрежните грешки могат да причинят на кандидата да изглежда неумел, възобновете лъжите нарисувайте далеч по-сенчеста картина. Нито създайте много завладяващ случай за заетост. Според проучване на Hloom, доставчик на шаблони и образци за възобновяване, подобни лъжи могат да нанесат различна степен на вреда.

„Хората намират лъжите относно образованието за доста сериозни, докато измислиците за конкретни умения се считат за по-безобидни “, пишат авторите на изследването.

Ето пълното класиране, базирано на скала от 1 до 5 (като 1 е несериозен, а 5 е изключително сериозен), за значението на всяко възобновяване е:

  1. Университетска алма матер: 4, 50
  2. Трудова заетост или история на работа: 4.17
  3. Академична степен: 4.16
  4. Владеене на чужд език: 4.05
  5. Специалност в колежа: 3.73
  6. GPA: 3, 45
  7. Проекти или портфолио: 3.31
  8. Награди или постижения: 3.28
  9. Промоции: 3.19
  10. Колежа за непълнолетни: 3.16
  11. Компютърни или софтуерни умения: 3.09
  12. Заглавие на длъжността: 3.09
  13. Срокове на заетост: 3.02
  14. Задължения на предишна длъжност: 2.99
  15. Изследователски умения: 2, 94
  16. Заплата: 2, 89
  17. Умения за презентация: 2.83
  18. Членство в клуб или организация: 2.81
  19. Референции: 2.79
  20. Комуникационни умения: 2.67
  21. Година на завършване: 2.63

Когато възобновите лъжи се разкриват

Достатъчно лесно е кандидат да излъже, когато пинсира автобиографията си по имейл. Процесът на събеседване обаче може да разкрие подобни лъжи, особено когато кандидатът не може да говори подробно за нещата, за които е излъгал.

"В допълнение, проверките на фон и референтните проверки често разкриват лъжата на автобиографията", каза Августин. „Да се ​​лъжеш за образованието си е безсмислено, защото е лесно работодателят да се обади директно на институцията за проверка или да използва услуга, например Националната студентска клирингова къща, за да потвърди подробности за образованието си.“

Хващането в лъжа не само ще ви струва работата, но може да доведе до допълнителни последствия. Най-лошият сценарий, ще получите изнудване от желаната от вас индустрия.

"Някои пазари на труда са малки. Ако лъжата, която разказахте, е възмутителна, може да откриете, че се е разпространила извън офис стените на този потенциален работодател", каза Августин. "Освен това, ако работите с агенция за набиране на трети страни, има голям шанс те да прекъснат връзки с вас. Лъженето на нещо, което е лесно за хващане, също говори за вашата преценка - или липсата на такова - което може да бъде нарушител на сделката. за повечето работодатели."

Популярни по теми