Logo bg.businessdailytoday.com

Данни за плащане на EEO-1: Какво трябва да знаят малките предприятия

Съдържание:

Данни за плащане на EEO-1: Какво трябва да знаят малките предприятия
Данни за плащане на EEO-1: Какво трябва да знаят малките предприятия

Видео: Данни за плащане на EEO-1: Какво трябва да знаят малките предприятия

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Кредитни карти, дебитни карти, овърдрафт, бързи кредити 2023, Февруари
Anonim
  • Работодателите имат до 30 септември 2019 г. да събират информация за часовете на служителите и ставките на заплатите, разделени по категория на работа, раса, етническа принадлежност и пол на вашите служители обратно през 2017 г.
  • В EEOC има помощно бюро, достъпно по имейл ([email protected]) или безплатно на 877-324-6214, което може да помогне.
  • Промяната е резултат от съдебно дело, свързано с администрацията на Тръмп, която отменя правилото от ерата на Обама.

По-рано тази година работодателите бяха задължени да предоставят данни за ЕЕО-1 от компонент 1 за служителите. Това означава, че трябва да събирате информация за расата, етническата принадлежност и пола на служителите си, разделена по категория на работа. Компонент 2 ще бъде работно време и информация за заплащане. Но през 2017 г. федералното правителство заяви, че част втора ще бъде ненужна. Имаше дело, което отмени това решение. Бързо напред към днес, и имате крайния срок за много собственици на малък бизнес.

Как стигнахме до тук

Докато Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) е на прага на получаване на лавина от формуляри за данни за заплати от много американски работодатели, много компании се опитват да намерят, организират и представят наскоро предписаните данни относно пола, етническата принадлежност и категорията работни места на своята работна сила.

Всичко това се дължи на решение от 5 март 2019 г. в Окръжния съд на Колумбия на САЩ в Тексаския женски правен център, ел., Срещу Служба за управление и бюджет и др., (Гражданско дело № 17-cv- 2458 (TSC). При освобождаване от престоя на Службата за управление и бюджет (OMB) на инструмента за събиране на данни на ЕЕОК за заплащане, съдът постанови, че одобреният и преработен по-рано формуляр EEO-1 на OMB е в сила.

Това остави работодателите да се чудят дали съдебното решение означава формуляри за заплащане на данни за 2017 и 2018 г. да бъдат подадени до предписания краен срок за данните за 2018 г., който беше 31 май 2019 г. Въпреки това през пролетта ЕЕОК информира засегнатите работодатели, че трябва да файл EEO-1 компонент 2 формуляри за обезщетение за двете години до 30 септември 2019 г.

Как промените в EEO-1 влияят на малкия бизнес

Непосредственото въздействие върху засегнатите образувания не е изненадващо. Според Артур Тачино, основател и главен директор по иновациите на SyncStream Solutions, Ню Орлиънс, Луизиана, компания, предлагаща решения за съответствие на EEO-1 и Acaffordable Care Act (ACA), много компании "се разминават, за да намерят тази информация за 2017 г."

Междувременно, собствениците на компании не са единствените хора, които се впускат да изпълнят новото изискване за подаване. Въпреки че датата на подаване на 30 септември е ясна, "ЕЕОК дори не е в състояние да приеме информацията", казва Tacchino.

Хората, които търсят помощ при спазването на новото решение, би било разумно да изпратят имейл до ЕЕОК, а не да търсят онлайн помощ. Това е така, защото EEOC отвори помощно бюро през юни, достъпно по имейл ([email protected]) или без такси на 877-324-6214.

Според уебсайта на EEOC, спецификациите за оформление на файлове на компонент 2 и EEO-1, придружаващи Excel файлове за 2017 и 2018 г., бяха предоставени на 11 юли в раздела „Повече информация и допълнителни справки“. Работодателите трябваше да получат информация за вход в системата чрез USPS и имейл на 15 юли 2019 г. Междувременно се очаква функцията за защитено качване на файлове и процесът на валидиране да бъдат налични до средата на август.

Какво трябва да направите сега

Решението на съда в Тексас за жените не изисква от всеки работодател в Америка да предоставя на ЕЕОК статистика за пол, етническа принадлежност и категория работни места за 2017 г. По-скоро работодателите, включително федералните изпълнители, които са имали 100 или повече служители през периода на моментната снимка на работната сила през 2017 г., трябва да подадат данни.

Компаниите, включително федералните контрагенти, които са наели 100 или повече работници по време на моментния прозорец за 2018 г., трябва да подадат формулярите за данни за компенсация на компонент 2 за тази година. Снимка на работната сила се определя като период на заплащане, който се пада между 1 октомври и 31 декември на отчетната година.

Федералните изпълнители с персонал, численост между 1 и 49, както и частните работодатели с 1-99 служители не са длъжни да подават данни за EEO-1 от компонент 1 или формуляри за данни от компонент 2.

Според Terese M. Connolly, партньор в отдела по труда и заетостта на Culhane Meadows PLLC в Чикаго, данните, които трябва да се отчитат, се прилагат за служители, които са на заплащане по време на този прозорец за моментни снимки, които също отчитат края на годината.

Съставът на данните за заплатите и часовете е "добавен компонент" към управляващите, казва тя.

Освен това, когато работодателите създават своите доклади, те трябва да основават своите определения за това, кои данни на служителите трябва да бъдат включени, използвайки определенията, обнародвани в Закона за справедливите стандарти на труда, групирани по категории EEO-1, казва Connolly.

За да докладват необходимите данни във формуляра за EEO-1, работодателите ще трябва първо да намерят информацията. Ако дадена компания възложи услугите си за заплащане на доставчик на трета страна, това трябва да започне търсенето на информацията, казва Connolly.

"Това е кошмар за събиране на данни", казва тя.

Историята на данните за заплащане на EEO-1

Семената за случая на жените в Тексас бяха засадени по време на администрацията на Обама. По това време ЕЕОК планира да започне новите изисквания за отчитане на данни на работодателите да започнат през 2017 г. Въпреки това, когато президентът Тръмп встъпи в длъжност, той реши да разреши на ОМБ да определи дали иска да осъществи обнародванията на Обама. Не стана.

В основата на случая на жените в Тексас беше желанието му ЕЕОК да разшири изискванията си за отчитане на данни, за да проучи несъответствията в статистиката на работната сила. Организацията иска допълнителни данни относно пола, етническата принадлежност и категориите работни места на служителите, обхванати от регистрация за EEO-1, за да подкрепи усилията й да настоява за законодателство, което да се бори срещу дискриминацията на заплатите. Освен това той призова ЕЕОС да предяви искове срещу работодатели от Тексас, обвинени в дискриминация на заплатите, казва Tacchino.

"Заведено е дело, защото искаха допълнителните изисквания за докладване, но Тръмп не го направи", казва Тачино. Отхвърляйки плана на Обама, OMB твърди, че Законът за намаляване на документацията изключва събирането на данни. Окръжният съдия обаче изтъкна аргумента на ЕЕОК, като постанови, че действията му са „произволни и капризни“.

Ако приемем, че престоят на окръжния съд е потвърден при обжалване, което означава, че допълнителните изисквания за докладване остават в сила, Tacchino не е сигурен, че връзката между заявената му цел за събиране на данни за заетостта за анализ на дискриминация е непреодолима. Не е сам.

Търговската камара на САЩ, Дружеството за управление на човешките ресурси и повече от дузина други организации на работодателите изразиха пренебрежение към разширените изисквания.

„Те смятат и съм съгласен, че предоставените данни са твърде неясни за истински анализ. Например, те твърдят, че категориите работни места на EEOC са много широки и е възможно служителите с много различни работни сценарии да попаднат под същата категория работни места на EEOC, но заплащането им може да бъде оправдано различно. Това би могло да създаде фалшив положителен резултат от дискриминацията в заплащането. Анализ, направен от EEOC, също не може да вземе предвид други определящи фактори на заплащането, като ниво на образование, продължителност на заетостта и повече. Поради това анализът, който ЕКОП предлага, не може да бъде наистина точен ", каза Tacchino.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Най-добри работни места за интроверти

Странни истории за интервю за работа

Намирането на щастие по време на работа има различни фактори

Трябва ли да получите лазерен принтер или мастиленоструен принтер?

Как да получите достъпно образование в колеж

Как корпорацията IdInfo усъвършенства изкуството на разстройството

Как да решите дали имате нужда от помощ относно данъците си

Бизнес приложения за HoloLens 2

Трябва ли вашият бизнес да получи машина за цветно копиране или многофункционален принтер?

Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж

Ръководство за купуване на принтер с широк формат

Автоматизацията на работното място е навсякъде и не става въпрос само за роботи

Предизвикателство за стартиране на жените се завръща този май

Борба с изгарянето чрез тези 4 стратегии

Как да създадем ефективен бизнес сайт