Дискриминация на работното място: Политика Негативност

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

• 65% от наетите мениджъри смятат, че е важно да знаят позицията на кандидата за расовото равенство, докато само 32% се интересуват от политически нагласи.
• 69% от мениджърите по наемане на работа прегледаха присъствието на кандидат в социалните медии, за да научат някои от техните възгледи.
• Ако служител е запален привърженик на Тръмп, вероятно ще му се пошегуват, тъй като 28% са заявили, че са свидетели на някой, който на работа се подиграва на фен на президента.

В нашата все по-разделена Америка е лесно да се поместим един друг в категории „нас“и „тях“. Независимо дали се основава на политически възгледи, сексуална ориентация, раса или някакъв друг фактор, дискриминацията все още е проблем пред страната. За да разберем как подобни различия засягат малкия бизнес, наскоро проучване проучи как американските работни места са повлияни от политически и социални сътресения.

Публикувано по-рано днес от Airtasker, проучването анкетира 204 мениджъри и 805 служители за това дали са били свидетели на някаква дискриминация, клюки или съкращения по време на работа.

Изследователите откриха, че през 2019 г. не само живата и здрава е дискриминацията на работното място, но наличието на определени позиции може да доведе до това някой да стане социален пария или изобщо да не получи работа.

Гледки и опит за намиране на работа

Въпреки сегашния пазар на труда, подходящ за работниците, потенциалните кандидати трябва да вземат предвид много неща, когато се опитват да се представят на пазара на нов работодател. Въпреки че външният ви вид и възобновяването ви винаги ще имат значение в процеса на наемане, изследователите откриха, че други фактори могат да играят роля при определянето дали сте избран за работа или не.

Сред анкетираните мениджъри, които са анкетирани относно процеса на наемане на работа, 65% са казали, че е важно да се знае позицията на кандидата за расовото равенство, а 59% са казали същото за равенството между половете. Правата на LGBTQ + (54%), имиграцията (38%) и политиката (32%) също са поставени високо.

Тези пет въпроса бяха толкова важни за някои респонденти, че те признаха, че отхвърлят кандидатите въз основа на тези теми. Сред тази група, 29% заявиха, че са отхвърлили някого поради позицията си за расово равенство, 27% са направили това за равенство между половете, 22% са правата на LGBTQ +, 18% са политическата позиция на кандидата и 16% са мислили за имиграцията, Имайки предвид колко разделителни са някои от тези въпроси в текущия политически разговор, те със сигурност ще бъдат обсъдени в социалните медии. Според данните, 48% от анкетираните са заявили, че няма да наемат квалифициран кандидат, ако са склонни към политически набези в социалните медии. За тази цел изследователите откриха, че 69% от този набор от респонденти заявиха, че гледат чрез присъствието на кандидат в социалните медии, за да научат повече. От най-популярните платформи, Facebook беше най-често срещаният на 91%, като Instagram (62%), Twitter (56%) и LinkedIn (55%) закръгляха списъка.

„Чувствам, че е важно политиката да се държи извън офиса възможно най-много“, заяви 49-годишен респондент от мъжки пол пред изследователи. „Разглеждаме социалните медии на бъдещите служители, за да видим дали те са прекалено вокални и чужди по отношение на възгледите си, а не да отхвърляме онези, с които не сме съгласни. Трябва ни всички да се разбираме и да работим като екип.“

Последици от политическото говорене

Понякога политическите възгледи на човек ги насочват към лична и професионална гореща вода, въпреки че 78% от анкетираните казват, че работното им място няма политика за обсъждане на политика. Най-крайният случай на това е, когато в резултат на това някой е уволнен, което е законно в повечето от Съединените щати.

Според проучването 41% от служителите смятат, че са били пуснати в миналото поради тяхната „идентичност, убеждения или физически вид“, а не как са се справили в работата. Въпреки че тези чувства е трудно да се отърсят от участващите, изследователите откриха, че само 21% от мениджърите казаха, че уволняват някого въз основа на своите „силни и противоречиви мнения“за расовото равенство. Услугите също бяха направени въз основа на равенството между половете (18%), LGBTQ + правата (16%), навиците за тютюнопушене и vaping (15%) и становищата по текущия проблем с имиграцията (12%).

Докато уволнението е най-екстремният резултат от споделянето на вашите мисли по даден въпрос, по-често срещаният отговор обикновено е личностно или професионално остракиран. Според проучването, 44% от хората са били свидетели на колегите си, обсъждайки избора на дрехи на друг човек, докато други 42% са заявили, че са разговаряли за нечии политически възгледи зад гърба им. Други хора решиха да говорят за нечия сексуална ориентация, пол или раса, макар и с много по-ниски темпове.

Сред онези, които смятат, че възгледите им се отразяват негативно върху опита им в работата, 14% са казали, че се чувстват като към тях се отнасят по различен начин заради политическите си възгледи, докато 13% са казали същото за своята полова идентичност и 12% за расата или етническата си принадлежност.

Независимо от това, само 27% от хората заявиха, че са се изказали срещу нещо, на което са свидетели, което нарушава антидискриминационните закони.

Факторът Тръмп на работа

Президентът Доналд Тръмп предизвиква силни емоции по партийни линии. За привържениците на Тръмп, според съобщенията, животът на работното място е станал по-труден. Според официални лица 28% от анкетираните са заявили, че са били свидетели на колегите им да се шегуват за поддръжник на Тръмп в офиса. Приблизително 23% са казали, че виждат хората да са прекалено критични към десните си колеги, а същия процент съобщава, че виждат хора „да правят предположения за характера на [привърженика на Тръмп]“. Грубо 13% заявиха, че забелязват, че техните колеги, подкрепящи Тръмп, са изключени от социални ситуации.