Logo bg.businessdailytoday.com
Най-добри съвети за набиране на технологии
Най-добри съвети за набиране на технологии

Видео: Най-добри съвети за набиране на технологии

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Нов прочит на класиката с кредитни карти и аксесоари за плащане от Райфайзенбанк 2023, Януари
Anonim

Бихте си помислили, че наемането в дигиталната ера ще бъде по-лесно, нали? Публикувайте работата на уебсайт, събирайте някои автобиографии, пускайте автобиографии чрез автоматизирана система, която търси определени ключови думи, интервю, наемане, направено. Но всъщност е по-задълбочено от това. Публикуването на работа и наемането на нови служители е възможност за работодателите да покажат кой всъщност е компанията и какво представлява. Ако искате най-добрия талант, трябва да поставите най-доброто си себе си там. Продължете да четете за подробна информация относно полезните технологични инструменти за интелигентно наемане.

Значението на фирменото брандиране

Ако искате да наберете най-добрия талант, хората трябва да знаят коя е вашата компания. Ако не вложите време и усилия да създадете атрактивна и интересна марка, хората няма да искат да кандидатстват, независимо колко са добри заплатата или обезщетенията.

Маркирането на компанията е „все по-важна част от процеса на набиране на персонал, тъй като съвременният търсещ работа иска да знае колкото е възможно повече за компанията, за която ще работят“, казва Зоуи Морис, президент на Frank Recruitment Group. „Като фирма за набиране на персонал, наличието на силно присъствие на марка както онлайн, така и офлайн е жизненоважно за изграждането на доверие.“

Морис каза, че търсенето на подходящия работодател се е превърнало в лична инвестиция. "Работниците искат да допринесат за култура и етос, които съответстват на техните убеждения и перспективи. Плащането на най-много пари вече не е достатъчно, за да гарантирате, че можете да привлечете най-добрите кандидати."

Зак Гейл, директор на специални проекти за Aegis HCCP, заяви, че настоящият пазар на труда предпочита кандидата, което означава, че работниците сменят работните си места само когато им се даде възможност да се присъединят към компания, за която наистина искат да работят.

Наличието на солидна марка ще помогне на вашата компания да се пробие на онези кандидати, които не са непременно активни търсещи работа, но биха направили превключването на правилната работа в правилната компания.

Въздействието на вашето лого

Брандирането започва с вашето лого. Това е нещото, което потенциалните служители ще видят и веднага ще разберат каква е вашата компания. Ако това е добро лого, то дори ще привлече хора, които никога не са чували за вашата компания, което ще ги накара да искат да знаят повече.

„Наличието на добро лого ще помогне да резонирате вашата марка с целевия набирател“, каза Кели Андерсен, маркетинг директор в Wealth Continuum Group. "Тя трябва да говори с тях и да ги вълнува от възможността да се присъединят към вашия екип. Вашето лого е едно от първите неща, които хората виждат, и трябва да направи силно първо впечатление, което имитира останалата част от съобщенията ви."

Хората реагират на изображения повече от текст в наши дни, дори и при търсене на работа. "Все пак наличието на всяко лого не е достатъчно, за да създаде идентичност на марката", казва Пийт Сосновски, съосновател и ръководител на HR в ResumeLab. "Само внимателно проектирано лого може да комуникира адекватно с хората и да предаде стойността на компанията."

Какво казва вашият уебсайт за вашата компания

Фирмен уебсайт е важна част от брандирането на работодатели. Кандидатите ще видят вашето лого там, което ще подсили мисълта за вашата компания е техният ум. Но кога е подходящият момент за малък бизнес да създаде уебсайт?

„Малък бизнес трябва да има уебсайт възможно най-скоро“, казва Ивон Каузър Янси, HR специалист и изпълнителен директор на YSquare Advisors. "Уебсайт през 2019 г. е това, което е бил телефонен номер през 1984 г. - основно очакване."

Добрата новина е, че създаването на уебсайт не е толкова трудно, колкото преди.

"Налични са много евтини и безплатни инструменти, които да ви помогнат при регистрацията на уебсайт и създаването на удобно за потребителя превозно средство, което улеснява развитието на вашата марка", казва Cowser Yancy.

Сосновски каза, че ако кандидат не може да намери вашата компания онлайн, тя не съществува за тях.

"Ако тепърва започвате и нямате голям успех от ваша страна, представете идеята, мисията на компанията и опишете фирмената култура и фирмените ценности на вашата уеб страница", добави той.

Уебсайт за набиране на персонал спрямо вашия нормален уебсайт

Те не трябва да са отделни уебсайтове и обикновено не са. Експертите казват, че трябва да създадете страница под основния си домейн за търсещите работа, за да прегледате откритите позиции и да научите повече за вашата компания.

„Тази страница, ако е проектирана добре и е пълна с точна информация, трябва незабавно да накара посетителя да иска да кандидатства и да се присъедини към вашия екип“, каза Сосновски. "Дайте най-доброто от това."

Можете също така да направите целева страница за външни обяви за работа, която насочва посетителите обратно към основната ви страница на компанията за повече информация, каза той.

Разликата между нишите и широките сайтове за набиране на персонал

Вашите работни места трябва да бъдат публикувани в бордовете за набиране на персонал, както и на страницата ви за работа на вашия уебсайт. Можете да публикувате на специфични за индустрията сайтове за набиране на персонал или да се опитате да достигнете до масите, като публикувате на по-широки сайтове за работа.

„Сайтовете за набиране на ниши са конкретно насочени към ключовите набори от умения“, казва Каузър Янси. „Предимството на тези сайтове е, че те предоставят възможност за представяне на отворена роля за хората, които се интересуват от вашата специфична функционална работа.“

От друга страна, каза тя, широките сайтове за набиране на персонал хвърлят по-широка мрежа, за да запознаят вашата компания с повече потенциални кандидати. „Те често обединяват други сайтове за кариера, което ви дава по-широка аудитория, от която да набирате работа.“

Например, Каузър Янси каза, че ако публикувате позиция в наистина.com, тя ще сподели публикацията ви в 100 или повече по-малки сайтове.

"С по-широка мрежа ще дойде значително по-голям брой кандидати", каза тя. „[Но] високият обем не винаги се равнява на запълване на [позицията] или качество на съвпадения за ролята.“

Как да публикувате на уебсайт за набиране на персонал

Независимо дали ще отидете ниша или широко, ще ви е необходима длъжностна характеристика, която да бъде привлечена от кандидатите. Начинът, по който пишете и публикувате описанието на длъжността, може да бъде разликата между намирането на най-добрите, най-заинтересованите кандидати и намирането само на недостигнали кандидати.

„Описание на длъжността трябва да описва работата сбито и точно“, каза Каузър Янси. "Той трябва да очертае всички необходими очаквания и квалификации."

Трябва да помислите и за човека, когото искате да наемете, и да персонализирате длъжностното описание, за да привлечете този човек.

"Най-голямата грешка, която виждам, е, когато компаниите не успеят да вземат под внимание изискванията на пазара", каза Морис. „Полагането на съзнателни усилия да се гарантира, че формулировката ви е неутрална по отношение на пола, е лесен начин да опитате и да нарисувате по-разнообразен набор от фонове.“

Включете тези елементи, за да напишете длъжност за работа с най-голям шанс за успех:

  1. Кратко описание на вашата компания. Това може да включва преглед на всички предимства за работа или ваканция, които предлагате.
  2. Пълното описание на работата. Уверете се, че е ангажиращо!
  3. Основният контакт за вашия уебсайт за набиране на персонал. Този човек ще може да влезе в системата, да прегледа резюмета и да адресира всички въпроси или притеснения от доставчика на персонал.

"Най-успешните длъжности са ангажирани и писани с идеалния кандидат за работа", казва Каузър Янси. "За идеи, сърфирайте в няколко уебсайта за набиране на персонал и потърсете подобни работни места. Определете какво отделя добрите постове от страхотните постове."

Ето няколко уебсайта за набиране на персонал за малки фирми:

  • Glassdoor
  • LinkedIn
  • Наистина
  • Чудовище
  • RecruitSavvy
  • ResumeLab
  • Zety

Популярни по теми

Избор На Редактора

Главните изпълнителни директори могат да увеличат долната си линия чрез събиране на обратна връзка

Zoho Campaigns Review: Най-добрият софтуер за автоматизация на маркетинг с ниска цена

4 меки умения, които се нуждаят от всеки технически специалист

Как да изберем QuickBooks версия за бизнеса

Pardot от Salesforce: Най-добрият гъвкав софтуер за автоматизация на маркетинга

Пот по гърба: Как да задържаме квалифицирани работници

Засилване: Как този бизнес дует „Майка-дъщеря“се грижи за тяхното бъдеще

Снимка за малък бизнес: 4505 меса

Как да изберем търговско пространство

Уникален и вдъхновяващ фитнес бизнес

Как да подобрим личния си бранд

Сървъри за момчета от сандвич: Как двама братя основаха ресторант с милиони долари

Microsoft Office 365 (2017): Най-добрите нови бизнес функции

Как да привлечем повече клиенти към вашия микробизнес

НПК: Всичко, което трябва да знаете