Logo bg.businessdailytoday.com

Плюсовете и минусите на наемането на вашите деца

Съдържание:

Плюсовете и минусите на наемането на вашите деца
Плюсовете и минусите на наемането на вашите деца

Видео: Плюсовете и минусите на наемането на вашите деца

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Вебинар «Эффективная работа с клиентами: обзор блока CRM в системе 1С:ERP» 2023, Февруари
Anonim

Ако сте собственик на малък бизнес, може да е трудно да намерите и наемете таланта, от който се нуждаете. Едно възможно решение за запълване на тези пропуски е да наемете децата си. Както при всяко решение в живота и бизнеса, обаче, има плюсове и минуси, които трябва да вземете предвид, преди да доведете децата си на борда. Ето осем плюса и минуса да наемете децата си да работят във вашия малък бизнес.

Плюсове на наемането на вашите деца

1. Може да спечелите, когато става въпрос за плащането на данъчните изисквания за вашите деца

Данъчните изисквания за семейните служители се различават значително от тези за други служители. Според IRS, плащанията за услуги, извършвани от дете под 18-годишна възраст, не подлежат на облагане със социално осигуряване и Medicare, ако бизнесът ви е еднолично предприятие или партньорство, когато всеки партньор е родител на детето. Плащанията за услуги, извършвани от дете на възраст под 21 години, не са обект на Федералния закон за данък върху безработицата (FUTA). Независимо от възрастта на детето ви, плащането за услугите им подлежи на облагане с данък върху дохода.

2. Има данъчни облекчения за наемане на деца, които да се присъединят към вашия малък бизнес

Ако детето ви е в трудоспособна възраст и изпълнява работа, която обикновено плащате на някой друг да върши, заплатите им се считат за законни бизнес разходи. Разумната работа включва въвеждане на данни, съхраняване, въвеждане на данни, обслужване на клиенти, почистване, поддръжка и работа в складови или складови помещения. В зависимост от възрастта на вашето дете все още можете да ги предявите като издръжка или да получите облагането с данъчен кредит и за тях.

3. Вероятно сте запознати с възможностите на децата и професионалната си история

Едно от най-големите оплаквания, които наемат мениджърите, когато търсят нов талант, е да намерят време да пресеят безброй резюмета, за да намерят най-добрите, най-квалифицирани кандидати. Когато наемете децата си, имате предимството, че вече сте запознати с тяхната история на работа, професионалните възможности и умения, което ви позволява да съкратите или напълно да заобиколите процеса на интервю.

4. Вашите деца могат да попълнят нужда, както и да придобият професионален опит

Тъй като нивата на безработица са ниски и кандидатите за работа имат избор на позиции, за малките фирми може да бъде трудно да намерят нужния им талант, когато се конкурират с големи корпорации и марки.

Според Бил Дънкелбърг, главен икономист на Националната федерация за независим бизнес (NFIB), „собствениците разрастват бизнеса си и очакват, че могат да продават повече, ако могат да произвеждат повече с допълнителни служители. Инвестиционните разходи са солидни през последните две години и собствениците избират да инвестират в работната си сила, както и чрез създаване на нови работни места и повишаване на заплатите."

В доклада за работата на NFIB се посочва, че макар процентът на собствениците, които са съобщили за намаляване на персонала си, е постоянно нисък, 21% от собствениците посочват затрудненията с намирането на квалифицирани работници като свой най-важен проблем в бизнеса. Наемането на вашите деца да работят във вашия малък бизнес може да бъде ефективен начин за попълване на отворени позиции, като същевременно дава възможност на децата ви да придобият професионален опит.

Минуси за наемане на вашите деца

1. Вие не филтрирате през официален фонд за таланти

Да, току-що посочихме това като потенциален професионалист по-горе, но е важно да имате предвид, че докато можете да съкратите или заобиколите процеса на интервю, като наемете детето си, процесът на интервю съществува поради причина. Ако пропуснете изцяло процеса на интервю, когато наемете детето си, трябва да сте сигурни, че те са също толкова квалифицирани, колкото потенциалните външни кандидати. Знаете уменията, талантите, потенциала и трудовата етика на вашето дете, но ако ги наемете да работят за вашия малък бизнес, трябва да сте сигурни, че бизнесът ви няма да пострада като резултат.

2. Стрелянето на вашите деца, ако те не се окажат добро напасване, може да е невъзможно

Макар че е лесно да видите възхитите на наемането на вашето дете, важно е да помислите какво може да се случи, ако те не са подходящи за позицията. Това може да е вълнуваща възможност да посрещнете детето си във вашия бизнес, но ако не приключи да работи, това може да е един от най-лошите ви кошмари, особено ако са необходими дисциплинарни мерки. Уволнението на вашето дете може да има последствия далеч извън офиса, особено ако други членове на семейството, участващи във вашия бизнес, не са съгласни с вашето решение.

3. Децата ви може да приемат, че имат специални привилегии и да се възползват от вас

Всички сме виждали филмови стереотипи, при които хлапето на шефа се разминава да прави каквото си иска - да сваля рано, да идва късно или да натиска работа, която не иска да върши на други хора - всички без шефът да забележи или, още по-лошо, не се грижи. Макар че детето ви може да не направи нещо толкова драматично, все пак може да приеме, че има привилегии, които другите ви служители не правят, което може да доведе до конфликт, особено ако другите ви служители се чувстват сякаш се отдадете или одобрите тези приети привилегии. Важно е детето ви да разбира, че имат същите права и привилегии като всеки друг служител.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците