Logo bg.businessdailytoday.com

Въпросите на културата на компанията за работниците

Съдържание:

Въпросите на културата на компанията за работниците
Въпросите на културата на компанията за работниците
Anonim
  • При търсене на нова работа 77% от анкетираните са заявили, че ще обмислят културата на компанията преди да кандидатстват.
  • Американските хилядолетия са по-склонни да се грижат за работната култура над заплатата (65%) от тези на възраст 45 и повече години (52%). Подобни числа бяха открити във Великобритания (66% срещу 52%).
  • 89% от анкетираните възрастни казаха на изследователите, че е важно работодателите да „имат ясна мисия и цел“.

Наскоро пуснато проучване от Glassdoor предполага, че може да има повече привличане на работници, отколкото обезщетение и обезщетения. Що се отнася до привличането на нови кандидати, културата на вашата компания може да бъде също толкова важна, колкото заплатата, която предлагате, ако не и повече.

Проучването „Мисия и култура 2019“, проведено от проучването „Харис“през три дни миналия месец, анкетира повече от 5000 работници от Съединените щати, Обединеното кралство, Франция и Германия, за да се измери значението на споделена мисия и фирмена култура на днешното работно място. Според изследователите, Кристиан Съдърланд-Вонг, президент на Glassdoor и COO, е, че и двата аспекта са от ключово значение за стимулиране на интереса на служителите към дадена компания.

„Имайки убедителна мисия, културата и ценностите са от решаващо значение за привличането и задържането на най-добрите таланти на конкурентен пазар на труда - това е, което отличава всеки работодател“, каза Съдърланд-Вонг. „В страните, които проучихме, е ясно, че търсещите работа търсят по-смислен опит на работното място“.

Не е изненада, че компаниите се опитват да измислят как да запазят най-добрите таланти от скок при друг работодател. Съчетайте сегашния пазар на труда с факта, че цяло поколение смята, че скачането на работа е от полза за тяхната кариера и имате ситуация, в която бъдещите работодатели правят всичко възможно, за да привлекат нови работници. За да останат конкурентоспособни, много работодатели предлагат уникални предимства в допълнение към нормалните си обезщетения и компенсационни пакети.

Според проучването 77% от анкетираните възрастни са казали на изследователите, че "ще разгледат културата на компанията", преди да търсят работа там. Други 56% добавят, че намират добра култура на работното място за "по-важна от заплатата", що се отнася до удовлетвореността от работата.

„Често срещано погрешно схващане сред много работодатели днес е, че балансът между заплащането и професионалния живот са сред най-важните фактори, които движат удовлетвореността на служителите“, казва д-р Андрю Чембърлейн, главен икономист на Glassdoor. „Ние намираме малка подкрепа за това понятие в данните на Glassdoor. Вместо това работодателите, които искат да увеличат усилията си за наемане и задържане на служители, трябва да поставят приоритет на изграждането на силна фирмена култура и ценностни системи, като увеличават качеството и видимостта на своите висши ръководни екипи и предлагат ясни, вълнуващи възможности за кариера. на служителите."

Колко важна е културата на компанията?

Въпреки че повече от две трети от анкетираните казват, че работната култура е важно значение за тях, когато кандидатстват за работа, тази цифра не обхваща обхвата на това колко важен е този критерий сред респондентите.

Според проучването 73% от анкетираните и от четирите страни заявиха, че „няма да кандидатстват за компания, освен ако нейните стойности не съответстват на моите лични ценности“. Това настроение беше още по-важно за анкетираните от Франция и Германия, като 76% от двете групи се съгласиха с това твърдение. Приблизително 70% от американците и 69% от анкетираните във Великобритания са съгласни.

Докато проучването разглежда как респондентите от различни страни се чувстват по въпроса, то също така разглежда значението на културата на работното място по родословни линии. Това, което изследователите откриха, може би не е изненадващо, е, че хилядолетията в САЩ и Великобритания са по-склонни да оценят културата на компанията над заплатата, отколкото техните 45-годишни и над техните колеги. На въпроса 65% от американските хилядолетия и 66% от хилядолетията в Обединеното кралство се грижат повече за културата, отколкото за обезщетението, спрямо 54% ​​от по-възрастните работници, които споделят това чувство в съответните си местности.

Културата също играе основна роля в задържането на таланта. Според проучването 65% от анкетираните посочват, че културата на тяхната компания е основна причина за оставане, въпреки че френските работници (68%) са по-категорични за това от британските (63%) и немските (61%) работници.

Докато 71% от анкетираните в световен мащаб заявяват, че ще напуснат работа, ако културата на компанията се обърне към по-лошото, френските (75%) и американските (74%) работници са по-склонни да напуснат в този случай. Само 69% от германците се чувстваха същото.

Работниците искат мислещи работодатели

Насърчаването на положителна култура на работното място може да привлече нови работници, но да има цялостно изявление за мисията, че джипове с възгледите на потенциалния кандидат също са важни.

Според проучването 89% от възрастните казват, че смятат за наложително работодателят да има ясна мисия и цел. Това чувство беше почти универсално, като 89% от анкетираните в Америка и Великобритания, 88% от анкетираните в Германия и 91% от анкетираните във Франция потвърдиха това твърдение. Освен това, близо 80% са заявили, че мисията на компанията има значение за тях при кандидатстване за работа.

Популярни по теми

Избор На Редактора

5 Необичайни (но важни) въпроси за интервю за работа, които да зададете

Внимавай! Обслужване на клиенти на социални медии с нож с две остриета

5 кариерни уроци от април Лудгейт от "Парки и отдих"

Гамифициране на вашата работна сила: как да направите ангажирането забавно

Какво държи младите предприемачи да се върнат от успеха?

Съвети за организация на офиса за повишаване на производителността

Как да дадете страхотно интервю за пресата

8 публицисти разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Отскачане: 5 големи компании, които се възстановиха от фалит

6 неща, които служителите искат да чуят от шефовете си

Acer Iconia Tab 10 A3 Преглед: добре ли е за бизнеса?

Получаване на сметки: Какво трябва да знаят малките предприятия

Преглед на Lenovo ThinkPad Yoga 15: Добър ли е за бизнеса?

8 изпълнителни директори разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Дължими сметки и вашият бизнес