Logo bg.businessdailytoday.com

Защо американците вземат по-малко PTO и работят на почивка

Съдържание:

Защо американците вземат по-малко PTO и работят на почивка
Защо американците вземат по-малко PTO и работят на почивка

Видео: Защо американците вземат по-малко PTO и работят на почивка

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Как разработать конкурентоспособный продукт 2023, Февруари
Anonim
  • Почти 70% от анкетираните хилядолетия са имали неизползвано време за ваканция миналата година.
  • Докато са на почивка, 79% от анкетираните са свършили работа, а 67% са отговорили на имейли.
  • Повече от 45% са работили по-усилено, водещи до почивка, а 83% са казали, че се чувстват продуктивни, когато се върнат.

Времето за лятна релаксация е тук, но ако сте в САЩ, е по-вероятно да четете това, заобиколено от шума на колегите, които бъбриха и пишете на клавиатурите си, отколкото от звука на вълни, сриващи се на слънце -овлажен бряг. Последните проучвания показват, че американските работници или нямат, или не си вземат платен отпуск (PTO), но новооткрито проучване предполага, че американците всъщност биха предпочели да работят, отколкото да използват свободното време, с което разполагат.

Проведено по-рано тази година от Sleep Junkie, проучването изследва 1 002 работещи в момента американски работници, които са отпуснали ваканция през последната година. Целта, според изследователите, е била да разберат как американците гледат на почивката, как го използват и какво ги пречи да си вземат почивка на първо място.

Оставяйки време за почивка на масата

Американците не получават същото количество от PTO като техните европейски колеги. Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) испанските работници имат законово установен минимум от 22 платени почивни дни и 14 официални празници, като повече заплатени почивни дни потенциално се добавят от техните работодатели. Според данни от 2018 г. Америка е единствената напреднала икономическа сила, която не гарантира платено време за почивка на работниците.

Въпреки факта, че получаването на каквото и да било PTO от работодатели е привилегия в САЩ, 68% от американските работници са оставили неизползвано време за ваканция на масата, според последните открития на Sleep Junkie. Работниците със сини яки бяха с 18% по-голяма вероятност да имат неизползвано време за ваканция до края на годината от работниците с бели якички. Жените бяха с 11% по-склонни да пуснат PTO да се използват от мъжете, а 69% от хилядолетията съобщиха, че имат неизползвани дни за ваканция миналата година.

Средно американските работници, които са получили PTO, обикновено са имали годишна помощ от 14 дни, но са използвали само 10. Изследователите казаха, че необходимостта да се планира предварително за свободното време може да бъде основен препъни камък за работниците, тъй като респондентите поискаха време за ваканция приблизително 33 дни през предварително.

Някои работници, които се опитаха да отпуснат почивката, видяха исканията им отхвърлени от началниците си. Според изследователите това се е случило с близо 72% от анкетираните през 2018 г.

Въпреки че много американски работници нямат PTO, избрани няколко - приблизително 1 на 10 - работят за компании, които предлагат. Въпреки че това може да звучи като рай, изследователите откриха, че служителите с това обезщетение отнемат дори по-малко почивни дни от служителите, които имат ограничен PTO. Изследователите смятат, че някои респонденти може би са се почувствали „притиснати да вземат сравнително по-малко дни за почивка, отколкото техните колеги да продължат напред“, докато други „могат да отговорят на липсата на лимит с чувство за вина, когато искат да отделят време извън стандартните две седмици."

Вината на ваканционера и работа, докато е далеч

Ако някога сте открили, че сте стресирали за връщането си от почивката, умът ви непрекъснато се лута към вашата сигурно препълнена входяща кутия и дългия списък със задачи, които ви очакват в офиса, изследователите казват, че не сте сами.

Според проучването малко над 22% от анкетираните са казали, че биха предпочели да работят, отколкото да отидат на почивка. От тях 22%, близо 46% са казали, че се чувстват по този начин, просто защото "предпочитат да работят", докато 44% казват, че "имат твърде много работа", за да излязат, а 39% са казали, че "имат нужда от допълнителни пари". Сред хилядолетията броят на хората, които предпочитат да работят, а не отиват на почивка, нараства до приблизително 25%.

Според изследователи, 45% от анкетираните са заявили, че са работили по-усилено, водейки до почивката си, докато 38% са заявили, че са работили по-дълги часове, водещи до нея. В доклада се казва, че тези проценти могат да бъдат резултат от това, че хората или не искат да изостават твърде много в отговорностите си, или не искат да се чувстват виновни за напускането на длъжността.

Говорейки за вина, която 20% от анкетираните заявиха, че смятат, че им отнемат време, това общо чувство може също да накара някои хора да работят, когато трябва да се отпускат. Според изследователи 21% от хората са признали, че са отделяли част от свободното си време, като са работили. Освен това 33% от хората, които са си взели ваканция през изминалата година, заявиха, че са проверявали работните си имейли, докато не са били на път.

Връщане към работата освежено

Въпреки стреса, който американските работници изпитват от приемането на PTO, хората обикновено се връщат от почивката и се чувстват засилени. Близо 53% от хората са казали, че са се върнали на работа, чувствайки се спокойни след като са взели известно време за ваканция, докато 37% са казали, че се чувстват заредени с енергия, а 31% са заявили, че са оптимисти. Освен това 83% от анкетираните съобщават, че се чувстват продуктивни, след като се върнат.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците