SMB растежът се забавя въпреки продължителното създаване на работа

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

• Малките предприятия добавиха средно по 0, 21 работници на компания през юни 2019 г.
• 58% от собствениците на SMB отчитат наемане или опит за наемане, отбелязвайки спад от четири точки от май.
• 21% от собствениците на малък бизнес заявиха, че "трудността да се намерят квалифицирани работници" е най-важният им проблем.

Тъй като американската икономика продължава да се развива добре, собствениците на малък бизнес добавят нови позиции и плащат повече на работниците си, според нов доклад на Националната федерация за независим бизнес (NFIB).

Според месечния отчет за работните места на NFIB, юни беше страхотен месец за малкия американски бизнес. Миналият месец беше 19-ти пореден растеж на заетостта, като средният бизнес добави 0, 21 работници. Тази цифра обаче отбеляза лек спад от средните 0, 32 работници, добавени през април и май.

Сред анкетираните 12% от собствениците на малък бизнес заявиха, че добавят средно 4, 3 работници на компания, докато 7% отчитат съкращаване на заетостта със сезонно коригирана средна стойност от 4, 6 работници. Тези промени в броя на заетостта, заяви президентът и изпълнителен директор на NFIB Хуанита Д. Дугган, са обнадеждаващи за цялостната перспектива за SMB в САЩ

"Във време, когато собствениците продължават да се борят за намиране на работници, те правят всичко възможно, за да ги наемат, включително да повишат заплатите", каза Дъгган. „Търсенето на работници не показва признаци на отпадане, доказателства, че намаляването на данъците и дерегулацията водят до създаване на работни места, затова е важно законодателите да се държат далеч от политиките, които биха могли да задушат този исторически растеж“.

Трудности при наемане на работа за малкия бизнес

Въпреки че собствениците на SMB отчитат високите нива на оптимизъм през май, анкетираните през юни заявиха, че забелязват перспективата за наемане на квалифицирани работници да стане по-трудна.

Според данните на NFIB 58% от анкетираните са заявили, че се наемат или се опитват да наемат, отбелязвайки 4% намаление от май. От тези лица 86% са казали, че не могат да наемат нови работници, тъй като има „малко или никакви квалифицирани кандидати“за свободните длъжности. NFIB определя "квалифициран" като човек, който има "подходящи за позицията умения, но също така обхваща външен вид, отношение, социални умения, [разумни] очаквания за заплати и трудова история".

Тъй като този очевиден недостиг на квалифицирана работна сила има потенциал да забави растежа, 21% от анкетираните разглеждат това като "най-важният проблем в бизнеса".

Продължаващите данни показват, че 36% от собствениците са съобщили, че имат работни места, които не могат да попълнят. Тази разлика между откритите позиции и броя на наличните квалифицирани работници е по-очевидна в някои отрасли. В строителния бранш например 49% от собствениците казват, че имат работни места, но 90% от тях са за квалифицирани работници. По подобен начин 69% от собствениците на малки и средни транспортни предприятия заявиха, че имат работни места, но 87% от тях са за квалифицирани работници.

В резултат на това 10% от всички анкетирани заявиха, че са избрали да използват временни работници за попълване на пропуски.

SMB планове за бъдещо създаване на работни места

Въпреки донякъде мрачните перспективи за наемане на работа, собствениците на малки фирми заявиха пред NFIB, че все още са оптимисти, че могат да създадат нови позиции и да ги запълнят в близко бъдеще.

Приблизително 19% от собствениците на предприятия (сезонно коригирани) заявиха, че планират да създадат нови работни места, което е с две пункта спрямо предходния доклад. По същия начин 23% (без сезонна корекция) заявиха, че планират да добавят към своите фирми, което е с по-ниски шест пункта, докато 3% са казали, че планират да намалят през следващите месеци.

Докато строителната индустрия съобщава за някои пречки за наемане на работа, 32% от анкетираните казаха, че планират да наемат повече длъжности, а 61% от собствениците на SMB в транспорта казаха, че ще направят същото.

Що се отнася до обезщетението, собствениците са също оптимистично настроени, тъй като 28% от анкетираните казаха, че планират да увеличат заплатите. Това число намалява с шест пункта от май, но от NFIB заявиха, че остава "исторически силен" и продължава тенденция, която продължава повече от година.