Logo bg.businessdailytoday.com

Най-добрите съвети за набиране на мобилни телефони за малкия бизнес

Съдържание:

Най-добрите съвети за набиране на мобилни телефони за малкия бизнес
Най-добрите съвети за набиране на мобилни телефони за малкия бизнес
Anonim
  • Тъй като все повече и повече търсещи работа разчитат на своите телефони, зависи от набиращите персонал да се уверят, че техните дъски за работа са оптимизирани за мобилни устройства.
  • Новите приложения за търсене на работа и социалните медии улесняват кандидатстването, привличане на по-широк набор от кандидати и ускоряване на процеса на набиране на персонал.

Кандидатът винаги може да каже кога бордовете за работа на дадена компания са остарели. Формите за въвеждане са дълги и сложни, е неинтуитивен, а уебсайтът рядко е подходящ за мобилни устройства.

На съвременния пазар на труда кандидатите очакват да могат да търсят, разглеждат и кандидатстват за работа направо от своите смартфони. Това означава, че не само удобните за мобилни съвети работни места са необходимост, но някои компании продължават да го използват с мобилни приложения за набиране на персонал.

По-малките компании може да са на оградата относно инвестирането в оптимизиран за мобилни процес на наемане, но ако искате да се възползвате от най-добрите таланти днес, ще трябва да ги достигнете там, където са. За щастие има повече от един начин да надградите мобилната си игра за набиране и не всички от тях изискват големи инвестиции в рискови нови приложения.

Защо мобилното набиране?

Не е нужно да търсите далеч, за да видите как индустриите се срамуват, за да се адаптират към мобилните устройства. Банките, търговските магазини и дори здравните компании имат свои собствени мобилни приложения, което улеснява потребителите да останат свързани. Набирането на персонал не е изключение - процесът на мобилно кандидатстване е по-опростен и по-удобен за кандидатите.

„Мобилният опит за търсене на работа трябва да се развие от текущата парадигма на борда за работа със своята остаряла функционалност за търсене, описания за изпълнение на работа и различни формуляри за кандидатстване за всяка работа, до тази, която е проста, удобна и оптимизирана за мобилни устройства“, каза Ярден Tadmor, основател и бивш изпълнителен директор на съответстващото на работа приложение Switch. „Хилядолетните работници показаха, че искат различен опит в приложението, който предлага работа бързо и лесно.“

Ашли Пеличчоне, старши директор за придобиване на таланти в Именно, всеобхватна софтуерна платформа за човешки ресурси, добави, че процесът на мобилно набиране създава много по-рационално изживяване на кандидатите.

„Това е интуитивно, удобно за потребителя и предлага значителни икономии на време в процеса на кандидатстване от традиционния метод“, каза тя. „Предоставянето на кандидатите на възможност да кандидатстват лесно на мобилни устройства, може да насочи трафика към страницата за кариери и да привлече повече внимание към компанията като цяло.“

Млади, нагоре мобилни професионалисти

Нуждаете се от друга причина, за да преминете към мобилни устройства? Според доклад на Pew Research Center от 2019 г. почти 1 на 5 възрастни в САЩ разчитат на смартфоните като единствения си източник на интернет у дома. Тази пропорция нараства сред по-младите потребители на смартфони. До 2025 г. се смята, че три четвърти от целия свят имат достъп до интернет изключително чрез смартфон.

Имайки предвид това широко разпространено използване на смартфони, мобилните устройства преминават от „хубаво да имаш“към дялове на маса в набиращия свят, заяви Джейсън Берковиц, консултант по решения на старши директор в Talemetry.

„Компаниите, които нямат мобилна стратегия, ще пропуснат да се ангажират със значителна част от резерва от таланти, особено с хилядолетия и технологични професионалисти, които са дори по-мобилни, отколкото средните“, каза Берковиц.

Направи мобилен набор от работа за вас

Ако сте нов в сцената за набиране на мобилни телефони, ето четири съвета, за да направите процеса по-опростен за вас и вашите кандидати.

1. Помислете за текстови съобщения

Независимо дали усъвършенствате технологията си за набиране на персонал или просто рекламирате свободните си места в социалните медии, единствената функция, която имат Facebook, LinkedIn и мобилните приложения за набиране на персонал, които липсват на традиционните табла за работа, е незабавно съобщение.

Може да не звучи много по отношение на иновациите, но функционалността на текстовете може да измине дълъг път в рационализирането на процеса на кандидатстване.

"Най-голямото извличане от използването на мобилен набор в миналото е голямата скорост на комуникация и ангажираност с потенциален кандидат", казва Уил Мануел, президент и изпълнителен директор на Core Mobile Apps.

Въпреки че работодателите все още се призовават да запазят първоначалната комуникация в по-официални канали, текстовите съобщения са чудесен начин да сигнализират за интерес, след като се установят бизнес отношения, заяви Ейми Аренц, основател и изпълнителен директор на Concero. Все пак Arenz съветва да го ограничите до бърза комуникация, като например „насрочване на екрана на телефона, потвърждаване на среща, регистрация след интервю и проследяване при поискване“.

Докато кандидатите преминават към процеса на интервю, някои платформи дори предлагат функционалност за видео разговори.

2. Очаквайте по-широк, ако не и по-добър, пул

Тъй като мобилното набиране все още е в начален етап, все още има дебат относно вида кандидати, които привлича. Въпреки че трябва да се направи аргумент, че колкото по-лесно е кандидатстването за работа, толкова по-вероятно един добре квалифициран, но вече нает кандидат ще кандидатства импулсивно, Мануел не е задължително да намери това да е така.

"Мога да разбера логиката на търсещия пасивна работа, но това не винаги е" по-добрите кандидати ", каза Мануел, като посочи сериозна промяна в живота като една от причините един квалифициран кандидат да може активно да търси нова работа. „Освен това е много по-малко вероятно пасивното търсене на работа да използва мобилни методи за набиране или платформи.“

Вместо това това, което работодателите могат да очакват, е по-голяма широта на кандидатите, особено чрез мобилни оптимизирани методи за набиране като социални медии. "Много може да се каже за това, че сте повсеместни при публикуването", каза Мануел. "Това може да покаже на кандидата колко сериозно се отнасяте към запълването на позицията с правилното прилягане."

3. Възползвайте се от алгоритмите

Няма съмнение, че приложенията за търсене на работа улесняват процеса на кандидатстване на кандидатите, а в много случаи системите за проследяване на мобилни кандидати (ATS) също улесняват живота на мениджърите. Но има недостатък на гореспоменатата широта на кандидатите - всички резюмета, за да се пресеят.

„Като позволяват на кандидатите да кандидатстват за работни места с едно щракване, кандидатите не винаги смятат важни детайли като професионална квалификация и култура, “каза Пеличчоне. „В тези случаи набиращите се са изправени пред оценяването на множество неквалифицирани кандидати, вместо да фокусират времето си върху търсенето на пасивни кандидати или оценяването на тези с необходимите умения.“

За да сте сигурни, че извличате максимума от мобилния си ATS, добре е да се възползвате от филтри или ключови алгоритми за ключови думи, за да можете да отстранявате неподходящите приложения. След като сте намерили най-квалифицираните кандидати през вашата система, използвайте своята старомодна (но надеждна) човешка интуиция, за да анализирате истински кандидата чрез тяхното писмо, портфолио и социални профили.

4. Тествайте свой собствен процес на кандидатстване

Няма смисъл да инвестирате в мобилно набиране, освен ако това не направи процеса на кандидатстване по-интуитивен за потребителите. За щастие, това може лесно да се тества чрез вашето собствено изживяване.

Преди да направите каквито и да било промени във вашите методи за набиране, опитайте да използвате собствения си смартфон, за да преминете през процеса на кандидатстване за работа на вашата компания, за да видите дали има някакви пропуски или проблеми, каза Берковиц.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците