Logo bg.businessdailytoday.com
Как да напишете перфектната автобиография
Как да напишете перфектната автобиография

Видео: Как да напишете перфектната автобиография

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Как да развием лидерски качества в детето ни 2023, Февруари
Anonim
  • Когато убеждавате работодателите във вашата способност, представянето на конкретни доказателства е показано по-ефективно, отколкото заявяването на нечии умения.
  • Резюметата с ключови думи, които предполагат проактивност и управленски умения, са свързани с по-високите оценки на работодателите.
  • Резюметата, които предполагат егоцентричност, нужда от обучение или съпротива срещу упорита работа, са свързани с по-ниските оценки на работодателите.

„Знайте своята аудитория“може би е централната част на изкуството на убеждаването. Същият принцип важи за автобиографиите - всъщност първата стъпка в убеждаването на някой да ви наеме.

Имайки това предвид, най-доброто място за получаване на съвети за възобновяване трябва да бъде вашата аудитория: работодателят. Проблемът е, че интернет е пълен с противоречиви съвети - точно каква е окончателната присъда за включване на обобщение? Освен това работодателите не винаги действат по свой съвет.

Числата не лъжат

ZipRecruiter, сайт, който позволява на предприятията да публикуват работни места в повече от 50 борда за работа наведнъж, анализира своята база данни от над 3 милиона възобновява, за да определи защо някои са оценени по-високо от други. В ZipRecruiter наемащите мениджъри оценяват възобновяването на кандидатите в скала от една до пет звезди, като едната е най-лошата, а пет - най-добрата.

„Преглеждайки ключови думи, дължина и раздели, успяхме да създадем профил на перфектното мотивационно писмо и резюме: какво трябва да включите, какво не трябва да включвате и множество съвети, за да помогнете на вашето възобновяване и мотивационно писмо да се откроят. от тълпата ", написа в блога на компанията Скот Гарнър, старши мениджър на корпоративните комуникации на ZipRecruiter.

Ето какво разкриха данните.

Съвет за възобновяване № 1: Включете мотивационно писмо

Всичко започва с мотивационното писмо. Изследването на ZipRecruiter разкри, че мотивационните писма увеличават шанса за възобновяване на възобновяването на петзвезден рейтинг с 29%.

„Мотивационно писмо е първият шанс да впечатлите работодателя или да ги изключите за постоянно“, пише Гарнер.

Проучването откри два ключа към доброто мотивационно писмо: Бъдете учтиви и покажете увереност, че ще свършите работата. По-конкретно, фразата "благодаря за вашето внимание" беше включена в 10% повече от резюметата с пет звезди от тези, които получиха само една звезда.

Съвет за възобновяване № 2: Докажете своята стойност

Освен това, тъй като работодателят е назначил работа, тъй като има належаща нужда, търсещите работа трябва да се представят като решение на този проблем, а не като незавършена работа, фокусирана само върху собствената си кариерна траектория.

„Думи като„ учене “, „ развитие “и„ себе си “имат силна връзка с възобновяемите звезди, което означава, че работодателите искат играч в екип, който е готов да започне да допринася за бизнеса още от първия ден“, пише Гарнер.

Готовност за принос не трябва да се казва, а да се демонстрира с доказателства за минали резултати.

"Най-голямата грешка, която хората правят в автобиографията си, е да ми кажат какви са техните умения", заяви Сесилия Дил, бивш рекрутист на компания, който сега е свободен като кариерен треньор.

Вместо това, непреодолимите автобиографии показват, а не казват. Например, фразата "Аз съм страхотен с хората" няма да убеди работодателите, но "изградих клиентската си база от 100 до 1000 за 30 дни" или "избран за лидер на два ключови проекта" предлага доказателство, сделка казах.

Съвет за възобновяване № 3: Реорганизирайте секциите си

Когато форматирате автобиография, е изключително важно да включите само секциите, за които се грижат работодателите. Изследването разкри, че резюметата, съдържащи „обобщение“, „справки“, „история на работа“, „цел“и „обучение“, са 1, 7 пъти по-склонни да спечелят петзвездна оценка (което отговаря на този въпрос).

„Работодателите искат да знаят всичко за вас, което може да е от значение за способността ви да изпълнявате работата, която са публикували“, пише Гарнер.

Разделите, които работодателите смятат за неотносими, са „езици“, „лични интереси“и „постижения“. Проучването откри, че включването на тези раздели прави 24% по-малко вероятността възобновяването да получи най-висока оценка.

Съвет за възобновяване № 4: Броят на думите има значение

Дължината също играе ключова роля за това колко добре мениджърите по наемането получават възобновяване. ZipRecruiter установи, че мениджърите, оценени от 600 до 700 думи, възобновяват много по-благоприятно, отколкото възобновяват с по-малко от 500 думи. Освен това, колкото повече резюме надвишава 700 думи, толкова по-ниски са оценките му.

Изследването също така разкри, че обобщението трябва да бъде с дължина между 90 и 100 думи и целта трябва да бъде приблизително 30 думи.

"Следването на тези указания за дължина води до 30% увеличение на шансовете за получаване на петзвездна оценка", пише Гарнер.

Съвет за възобновяване № 5: Изборът на дума има значение

Когато всъщност пишат резюме, търсещите работа трябва да включват определени ключови думи и да избягват други.

Изследването установи, че ключовите думи, които предполагат умения за управление, способности за решаване на проблеми и проактивна позиция към работата, са свързани с най-високите оценки. Това са някои специфични "ключови думи за мощност", които могат да увеличат шансовете за оценка от пет звезди до 70%:

  • Опит
  • управление
  • проект
  • развитие
  • Бизнес
  • умение
  • професионален
  • знание
  • година
  • екип
  • ръководство

Гарнър предупреждава търсещите работа, обаче, да не прекаляват - в определен момент тези ключови думи имат намаляваща възвръщаемост. „Плънката по ключови думи ще доведе до повече от вероятност да бъде изхвърлена автобиографията ви“, пише Гарнер. „Уверете се, че включвате само думи, които са подходящи за вашите умения.“

Анализът на ZipRecruiter също определи думи, които корелират с ниски оценки:

  • Трудно
  • Трябва
  • първи
  • мен
  • път
  • себе си
  • Шанс
  • Разработване
  • Изучаване на

Докато търсещите работа не трябва да се навеждат назад, за да премахнат тези думи от автобиографията си - няма нищо по своята същност в самите думи - това, което трябва да направят, е да избегнат настроенията, които тези думи често се използват за предаване. Това може да е впечатлението, че кандидат е егоцентричен, неопитен, нуждаещ се от голямо обучение или отложен от упорит труд.

„Ключовите думи, които работодателите и наемащите мениджъри не искат да виждат, са тези, които до голяма степен се употребяват, често са безсмислени и не доказват нищо, освен ако не са подкрепени със солидни примери“, казва Ларс Херрем, изпълнителен директор на групата в Найджъл Райт Груп.

За Херрем трябва да се избягват фрази като „добавена стойност“, „ориентирани към резултатите“, „екип играч“, „стратегически мислител“и „ориентиран към детайлите“.

Други фрази, които не се харесват сред новобранците, бяха „решаване на проблеми“, „стратегически мислител“, „мислене извън кутията“, „гетьор“, „екип играч“, „уникален“, „динамичен“и „самомотивиран“.

„Вземането е да се заменят прилагателните с глаголи за действие възможно най-много“, казва Крис Ченси, основател на Amplio Recruiting. Това върви към Съвет №2 - докато прилагателните просто посочват вашата важност, глаголите дават доказателство за вашата важност.

Опитът все още е от значение

Въпреки че автобиографията с всички правилни характеристики корелира с по-високите оценки, кандидатите трябва да имат предвид, че корелацията не е причинно-следствена връзка.

Например, резюмето, включващо думата „мениджмънт“, може да се свърже с успеха, но това не означава, че намирането на начин за работа „управление“в автобиографията ви ще ви даде интервю. Това вероятно означава, че кандидатите с управленски опит са по-желани от работодателите.

По подобен начин, една дума над 500 и сама по себе си няма да повлияе на шансовете ви. По-вероятно е, че от 3-те милиона автобиографии, анализирани от ZipRecruiter, кандидатите с лош рейтинг са склонни да бъдат тези, които нямат много опит да отчитат своите автобиографии, като по този начин намаляват броя на думите си.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците