Logo bg.businessdailytoday.com
Легални ли са неплатените стажове?
Легални ли са неплатените стажове?
Anonim
  • Неплатеният стаж е легален, ако стажантът е „основен бенефициент“на договора. Това се определя от седемточков тест за първичен бенефициент.
  • Ако работодателят е основен бенефициент, стажантът се счита за служител съгласно Закона за справедливите стандарти на труда и има право на минимална работна заплата.
  • Някои държави имат изисквания за неплатен стаж, като например свързаност с академични институции.

Според марксийския възглед за капитализма, трудът е стока, която се купува и продава на пазара. В замяна на тежестта на този труд работниците получават заплата или заплата. Няма нужда да цитирате Дас Капитал - всеки, който някога е имал работа, може да ви каже толкова. И така, как може да съществува неплатен стаж в капиталистическа система?

За студентите, които са готови да платят всякакви разходи за стартиране на кариерата си, това не е така. За тях стажовете не продават труда си за нулеви заплати; това е купуване на трудов стаж за цената на техния труд. Въпреки Закона за справедливите стандарти за труд, това може да бъде законно. Такава е стойността на добре подплатената автобиография.

Една от компаниите, които се възползват от това търсене, е CBD'R US, онлайн търговец на стоки с канабиноиди, базиран в Анахайм, Калифорния, който започна да наема неплатени стажанти преди две години.

„Открихме, че маркетинговите специалности за стажанти са станали полезни както за нас, така и за стажантите“, казва Кийон Яздани, главен маркетинг директор в CBD'R US. „Предоставяме на стажантите възможност да се запознаем с това как функционира малък бизнес, докато те предоставят своя поглед върху социалните медии и как да поддържаме по-младите демографски ангажирани с нашето съдържание.“

Кристи Портър, базираната в Джорджия солопренер зад консултантите за копирайтинг Signify, също смята, че нейната неплатена стажантска програма е цялостно положително преживяване.

„Изискват ми само пет часа седмично, затова е неплатен“, каза Портър. "Всички те са били добри с нашата уговорка и, вярвам, прекарахме страхотно време и научих много. Като бизнес с една жена, също е чудесно понякога да получавате мнението и прозрението на другите."

Нито подписват, нито CBD'R САЩ присъждат академичен или професионален кредит чрез стажовете си.

„Въпреки че в миналото съм предлагал кредитен кредит, никой не ме е възприел“, каза Портър. "Изглежда, че искат преживяването повече от всичко друго."

С колежаните, които се редят да работят безплатно, за малките фирми може да бъде лесно да забравят да направят своята правна проверка. Много добронамерени шефове може да се изненадат, като научат, че стажът им извън книгите нарушава трудовото законодателство.

Легални ли са неплатените стажове?

Съгласно Закона за справедливите стандарти за труд от 1938 г. всеки служител на дружество с печалба трябва да бъде платен за работата си. Стажантите обаче не се считат за служители по FLSA.

Това означава ли, че неплатеният стаж е легален? Краткият отговор е „да“, стига стажантът, а не работодателят да е „основен бенефициент“на работното споразумение. Това, което прави въпроса толкова труден, е неговата субективност - стажантите и работодателите може да имат различни мнения за това кой има най-голяма полза от договореността. Съчетайте това с факта, че много щати имат свои регулации и разходите за работодателите често могат да надвишават ползите.

Тест за първичен бенефициент

Сигурно е предположението, че всички неплатени стажове до известна степен са взаимно изгодни - или транзакцията никога не би станала на първо място. Желанието на стажант да работи неплатено обаче само по себе си не го прави законно. Позоваването на "взаимна изгода" също не би го прекъснало в съда - важното е кой печели повече. Отговорът може да зависи от коя страна поискате.

Министерството на труда се занимава с този субективен въпрос с гъвкавия тест за първичен бенефициент на седем части, актуализиран от по-твърдия тест с шест точки през 2018 г. Обърнете внимание, че тестът е само за организации с печалба. За обществения сектор и нестопанските организации правилата не се прилагат - наистина както Конгресът, така и Белият дом са назначили неплатени стажанти.

Според теста стажантът е основен бенефициент от степента, в която …

  1. Стажантът е наясно, че те ще бъдат обезщетени.
  2. Обучението е сравнимо с обучението, получено в образователна институция.
  3. Стажът е обвързан с настоящата образователна програма на стажанта (напр. С академичен кредит).
  4. Стажът побира академичния календар на този стажант.
  5. Стажът е ограничен до периода, през който стажантът получава полезно обучение.
  6. Работата на стажанта допълва (не замества) работата на съществуващите служители, като същевременно осигурява полезно обучение.
  7. Разбира се, че стажът не предоставя право на работа при сключването му.

Ако анализ на тези седем точки доведе до извода, че работодателят е основният бенефициент, тогава стажантът е служител, който има право на минимална работна заплата. Сложната част е, че нито един фактор не е определящ, което прави теста по-скоро като набор от насоки, отколкото списък с правила. Без никакви ясни линии, начертани в пясъка, можеше да се разбере защо много работодатели и стажанти са оставени да си чешат главата.

Брандън Руис, чиято адвокатска кантора в Лос Анджелис Хениг, Ruiz & Singh представлява служители в спорове за заплати, напомня на работодателите, че етикетите не означават нищо. "Ако стажантът изпълнява работа, която е от полза за работодателя и която в противен случай би се изпълнявала от редовен служител, е малко вероятно да е стаж. Ако стажантът изпълнява работа, която предимно е от полза за стажанта, а не върши работа, която в противен случай би била извършена от служител, по-вероятно е да е стаж."

С други думи, просто смяната на заглавието на асистент на „стажант“не се отказва от правото им на обезщетение.

„Стажантите не са начин да получите безплатна работна ръка“, каза Руис.

Това обхваща и международните студенти без разрешение да работят в Съединените щати. Докато такива студенти имат разрешение само за неплатен стаж, те все пак трябва да преминат първичен тест на бенефициента - неспособността да се приеме обезщетение не осигурява законна вратичка. Нещо повече, ако Министерството на труда установи, че стажът е в нарушение на FLSA, този стажант би нарушил имиграционния им статус. В такива случаи работодателят не е единственият наказан; стажантът може да бъде изложен на риск от депортиране.

Държавно законодателство относно неплатените стажове

Работодателите, неустановени от теста на основния бенефициент, също ще трябва да проверят състоянието си, преди да наемат стажанти. В случаите, когато федералното правителство не постави строги изисквания, много правителства вдигат слабостта. Някои правят задължителните гъвкави насоки на седемточковия тест, като много от тях предоставят свои собствени критерии.

Ню Йорк, например, включва, че стажовете трябва да осигуряват прехвърляемо (а не специфично за компанията) обучение и не могат да представляват никакво „непосредствено предимство“за работодателя - дори когато стажантът е основният бенефициент.

В действителност, както е очертано от Министерството на труда на щата Ню Йорк, "при повечето случаи стажантите ще изискват от работодателите да отделят ресурси, които всъщност могат да влошат производителността на работната площадка за известен период от време", което прави практически невъзможно печалбата на една компания от неплатен стаж.

В случая на CBD'R US, липсата на академична принадлежност в неговите стажове може да бъде проблематична. Щатът Калифорния има една от най-строгите позиции за неплатен стаж, като изисква всички програми да се провеждат и контролират от акредитирано училище или професионална програма. Работодателите също трябва да подадат предложение за стаж в Отдела за прилагане на трудовите стандарти преди да наемат. Всеки стаж, който не отговаря на тези стандарти, трябва да плаща минимална заплата.

Плюсове и минуси при наемането на неплатени стажанти

Правни пречки

Тези, които все още имат желание да наемат стажанти, трябва да се свържат с най-близката агенция за отдел „Работна заплата и работно време“, за да установят дали се прилага FLSA. Бъдете обаче готови за отговора, за да бъде почти винаги да.

Дори легални неплатени стажове тъпчат фина линия на спазване, където провалът е скъп. Докато някои големи компании могат да играят на системата, влагането на юридически такси в цената на труда - изплащането на извънсъдебно споразумение за един стажан все още е по-евтино, отколкото плащането на 25 стажантски стажанти - малките предприятия нямат такива луксове.

"По принцип е по-евтино в дългосрочен план да се гарантира, че всеки стаж е законосъобразен, преди да наеме стаж", каза Руиз.

Собствениците на малък бизнес също трябва да грешат от страна на предпазливостта. Въпреки че не се изисква във всяка държава, следните предложения могат да бъдат полезни за предотвратяване на спорове:

  • Поставете писмено всички разбирания относно обезщетението и ангажимента. Всичко трябва да бъде подписано както от стажанта, така и от техния ръководител.
  • Водете дневник за часове и извънреден труд.
  • Предложете кредит за колеж, когато е възможно.
  • Придържайте се към общо, прехвърлимо обучение - не възлагайте груба работа.

Получаваш това, за което плащаш

Някои работодатели намират качеството на таланта в платен стаж надвишава икономическата ефективност на неплатен стажант. Такъв беше случаят с The Hire Talent, компания, която предоставя оценка на наемателите преди наемане на работа, когато анализира собствените си методи за набиране на персонал. В момента наемният талант плаща стажанти по 15 долара на час.

"Това ни прави по-конкурентоспособни за най-добрия талант", каза изпълнителният директор Флетчър Уимбуш. „За нас това е много евтин начин да получаваме задачи, които нашите по-високоплатени хора биха предпочели да не правят или тестват нови идеи.“

Адвокатът за развод Ръсел Д. Найт установи същото като вярно при наемането на стажанти за неговата семейна адвокатска кантора в Чикаго.

"Качеството на работата винаги е по-високо, ако плащате на някого дори номинална сума", каза Найт. „Ако стажантът не генерира стойност, по-голяма от два пъти минималната заплата, наистина ли дори ги искате там?“

Неплатен стаж и икономическо неравенство

Преди да започнете да прескачате законните обръчи за наемане на неплатен стаж, може би ще си струва да разгледате и моралния проблем.

Трудно е да видиш каквато и да е вреда, извършена в неплатен стаж - в края на краищата те са свободни да напуснат. Според Института за икономическа политика обаче неплатените стажове могат да бъдат от голяма вреда за социалната мобилност. Докладът му показва как неплатеният стажант не е единственият заинтересован; студентите, които не могат да си позволят да работят безплатно, също са засегнати. За такива студенти цената на неплатения стаж не е просто време, а възможната цена на заплатите, които биха могли да спечелят в друга непълно работно време или на пълен работен ден. След дипломирането, когато тези студенти са изпреварили тези, които са имали подкрепата за неплатен стаж, техният недостатък става още по-голям.

Накратко, неплатените стажове създават порочен кръг: Те възнаграждават студенти, които вече са икономически изгодни, докато засилват конкуренцията за всички останали.

Това не означава, че стажантската програма на вашия малък бизнес е отговорна за ръката на неравенството в доходите в САЩ. И все пак е важно да имате предвид, че благосъстоянието на вашия стаж не е единственият морален въпрос.

Долната линия

Легалните неплатени стажове рядко са печеливши, а печелившите неплатени стажове рядко са легални. Междувременно редките случаи в центъра на диаграмата на Вен все още могат да предизвикат морални трудности: Докато може да не се налага да плащате заплати, на други места ще възникнат разходи.

Популярни по теми

Избор На Редактора

5 Необичайни (но важни) въпроси за интервю за работа, които да зададете

Внимавай! Обслужване на клиенти на социални медии с нож с две остриета

5 кариерни уроци от април Лудгейт от "Парки и отдих"

Гамифициране на вашата работна сила: как да направите ангажирането забавно

Какво държи младите предприемачи да се върнат от успеха?

Съвети за организация на офиса за повишаване на производителността

Как да дадете страхотно интервю за пресата

8 публицисти разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Отскачане: 5 големи компании, които се възстановиха от фалит

6 неща, които служителите искат да чуят от шефовете си

Acer Iconia Tab 10 A3 Преглед: добре ли е за бизнеса?

Получаване на сметки: Какво трябва да знаят малките предприятия

Преглед на Lenovo ThinkPad Yoga 15: Добър ли е за бизнеса?

8 изпълнителни директори разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Дължими сметки и вашият бизнес