Logo bg.businessdailytoday.com

Работодателите надплащат с 5%, за да привлекат нови наематели

Съдържание:

Работодателите надплащат с 5%, за да привлекат нови наематели
Работодателите надплащат с 5%, за да привлекат нови наематели
Видео: Работодателите надплащат с 5%, за да привлекат нови наематели
Видео: Нужно Ли Спасать Людей Если Они Губят Свою Жизнь 2023, Февруари
Anonim
  • Близо 25% от американските работници заявиха, че търсят друга работа, отбелязвайки 7, 6% увеличение от последното тримесечие.
  • Само 43% от американските работници съобщиха за "високо намерение" да останат на сегашната си работа.
  • Доверието в бизнеса е с 2, 6% спрямо доклада на Gartner през Q4 2018.

Много фактори карат служителите да търсят нова работа, но увеличаването на компенсациите остава една от основните причини хората да търсят по-зелени пасища. Поради това работодателите предлагат увеличения на заплатите, за да привлекат нови таланти. Според новите данни на Gartner, американските работодатели може да надплащат нови наеми.

По-рано днес Gartner пусна своя 1Q19 Global Talent Monitor, който изчислява, че макар работниците в САЩ да са склонни да сменят работодателите за 10% увеличение на заплащането, повечето работодатели предлагат средно увеличение от 15%, за да привлекат нов талант.

Брайън Кроп, вицепрезидент на групата в практиката на Gartner HR, каза, че 5% разлика може да доведе до повече от просто по-високи заплати за новодошлите. „Не само че работодателите в САЩ често плащат твърде много на новите работници, но след като наетите служители открият несъответствия между заплатите си и тези на новите колеги, те могат да бъдат по-склонни да търсят друга позиция на друго място“, заяви Кроп.

Извлечен от по-голямото проучване на глобалния пазар на труда на Gartner, в което на тримесечна база се провеждат проучвания на над 40 000 служители в 40 страни, Global Talent Monitor "отразява пазарните условия" от предходното тримесечие, заявиха служители.

Американските работници редовно търсят нови възможности

С по-доброто заплащане, което се превръща в редовно предлагане на нови служители, не трябва да е изненада, че данните на Gartner също показват увеличение на броя на американските работници, които искат да сменят работните си места.

Според изследователи близо 25% от американските работници активно търсят друга работа, отбелязвайки 7, 6% печалба от последното тримесечие. Въпреки увеличението, официалните лица заявиха, че американската цифра все още е по-ниска от средната за света от 27%.

Властите посочват, че в доклада също е установено, че едва 43% от американските служители съобщават за "високо намерение" да останат на сегашната си работа. Въпреки че този брой е леко намаление спрямо последното тримесечие, изследователите казват, че той е "значително по-висок от средния за света от 33%".

Доверието в бизнеса се развива нагоре

Въпреки че работниците търсят по-добри възможности за работа, данните на Gartner показват, че общото доверие на бизнеса сред американските служители леко се е увеличило от последното тримесечие. Според данните доверието на бизнеса е нараснало с 2, 6% в САЩ, докато глобалните данни са спаднали с 1% за същия период.

Въпреки че тарифните заплахи от Вашингтон срещу Китай все още не оказват влияние върху доверието на бизнеса, официалните лица заявиха, че промените на този фронт трябва да се наблюдават внимателно.

„Възприятията на служителите за икономиката се ръководят предимно от това как компанията им се представя финансово и какво събират от новинарски цикли… Компаниите трябва да комуникират активно със своите служители относно текущия бизнес план и какво ще поддържа организацията успешна“, заяви Кроп. „Водейки тези разговори, работодателите могат да помогнат за разпространяване на всякакви потенциални проблеми на работното място, които могат да доведат до ценен талант да отидат другаде.“

Тактика за привличане и задържане на нов талант

Тъй като настоящият пазар на труда продължава да облагодетелства работниците, с нисък процент на безработица и повече отворени работни места, отколкото хората, които търсят работа, работодателите трябва да намерят начини да придадат нов талант. За тази цел Gartner казва, че работодателите трябва да ангажират служителите си, като признават упорит труд и постижения.

Компанията също така предлага на работодателите да разработят силно предложение за стойност на служителите (EVP), което се фокусира върху неща, които ценностите на пазара на труда, като ползи, възможности за кариерно развитие и баланс между професионалния и личния живот.

Популярни по теми