Какво да не правя след интервю

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Интервюто е най-трудната част от процеса на кандидатстване за работа - може да бъде нервна и интензивна и често е трудна за подготовка.

Вашите действия след интервюто обаче са също толкова важни, колкото и предварителната работа, която сте извършили преди интервюто, и представянето ви по време на интервюто.

Може да сте впечатлили интервюиращия си по време на срещата, но трябва да поддържате този положителен имидж, след като напуснете офиса.

Business News Daily разговаря с наемането на експерти, за да разбере какво не трябва да правите както по време на интервюто, така и след него, както и как можете да се възстановите, ако сте се подхлъзнали по време на интервюто. [Прочетете свързана история: Нещото, което трябва да се избягва в интервю за работа]

1. Проследявайте твърде много

Добре е (и дори се очаква) да проследите след интервюто, но не затрупвайте потенциалния си работодател с множество съобщения и телефонни обаждания. Ако се свързвате твърде често, ще изключите наемащия мениджър.

„Много от нас са били програмирани да изпращат благодарствени бележки веднага след интервю, а понякога това е правилният план, но… спазвайте всички комуникационни параметри, които интервюиращият може [да] зададе“, казва Джоди Чавес, президент на Randstad Professionals и науките за живота в Randstad US. „Например, ако вашият интервюист поиска комуникация по имейл, придържайте се към това и не посягайте към телефона.“

Освен това, каза тя, вашите последващи действия ще се различават в зависимост от това колко далеч сте в процеса на интервю.

"Като цяло, колкото по-рано сте в процес, толкова по-бързо трябва да се регистрирате", каза Чавес. "Първоначално телефонно интервю без отговор може да изисква проследяване в рамките на седмицата. Въпреки това може да искате да изчакате седем до 10 дни след второ или трето интервю."

По време на интервюто трябва да попитате мениджъра за наемане кога трябва да очаквате да чуете обратно и кога е подходящо да се свържете, ако не сте чували от тях, каза Дженифър Акома, директор по човешки ресурси в Android Industries. Не го поемайте, за да се свържете с хора, които не са ви дали разрешение за това.

"Имахме един кандидат [който] … използва организация, в която много от нашите служители са участвали, за да получат своите вътрешни имейли и телефонни номера", каза Акома. „Техните партизански тактики в крайна сметка оставиха огромно негативно впечатление върху мен и много членове на нашия персонал.“

2. Станете твърде удобни с интервюиращия

Може да го ударите с мениджъра по наемането, но трябва да останете професионалисти през целия процес на наемане.

„Бъдете учтиви, но никога не ставайте твърде запознати“, каза Чавес. „Много хора приемат утеха в началото на опит за изграждане на рапорт, но това може да отложи интервюиращия ви“.

Това важи и за социалните медии. Въпреки че е чудесно средство за маркетинг или показване на вашата личност, не е добре да общувате с потенциален мениджър по наемането. [Прочетете свързана история: Успехът на социалните медии: Ръководство за търсещи работа]

„[Една грешка е] да поискате да се свържете на LinkedIn с мениджър по наемането или с един от интервюиращите веднага след приключване на интервюто“, казва Ричард Орбе-Остин, кариерен треньор и партньор в Dynamic Transitions Psychological Consulting. „Това искане може да изглежда твърде самонадеяно и [може] да се превърне в мениджър на наемателя или интервюиращ.“

Вие също не трябва да се опитвате да приятел с интервюиращ във Facebook или да ги следвате в Instagram или Twitter. Общите сметки на компанията са добре, но не преследвайте личните сметки на интервюиращите.

3. Променете очакванията си за заплата

Майк Астрингер, основател и главен консултант в Human Capital Consultants Inc., отбеляза, че HR специалистите интервюират кандидати въз основа на техните първоначални очаквания за компенсации.

"Ние трябва да знаем, че те се вписват в общия ни обхват на обезщетения", каза той. „Твърде често кандидатът ще интервюира за работа, ще стане самоуверен [и], след което драстично ще увеличи очакванията си за компенсации.“

Астрингер каза, че прави предложение на кандидат въз основа на тези първоначални очаквания за заплата. Кандидатите трябва да избягват значително да увеличават очакванията си в последния час, каза той.

"Това прави кандидата да изглежда зле, кара ме да изглеждам зле и губи времето на всички", добави Астрингер.

4. Бъдете твърде уверени

Да бъдеш уверен в точката на арогантност, може да бъде сериозно пренебрежително за интервюиращия. Беки Бийч, мениджър дизайн в Mom Beach LLC, сподели история за кандидат, който отиде твърде далеч.

"Ден след интервюто той се опита да се свърже с мен през LinkedIn със съобщението:" Благодаря, че ме интервюирахте вчера. Кажете ми, когато мога да започна позицията. " Реших, че няма да се наема след това “.

Бъдете самоуверени и уверени в способностите си, но не забравяйте, че топката е в съда на интервюиращия и трябва да се отклоните от тях.

5. Не проследявайте

Това е може би най-често срещаната грешка след интервю, която виждат мениджърите по наемането. Жизненоважно е да изпратите някаква форма на кореспонденция - независимо дали става въпрос за охлювна поща, имейл или дори телефонно обаждане - благодаря на интервюиращия за тяхното време и усилия.

„Най-честата грешка, която виждам, че хората правят след интервюто, не е проследяване“, каза Мелиса МакКлунг, професионален съветник по кариера и собственик на LBD Careers. „Проследяването по имейл, карта или писмо е от съществено значение.“

Зохар Пинхаси, главен изпълнителен директор на MonsterCloud, заяви, че кандидат, който проследява след интервюто, прави повече от благодарност - това му показва, че те все още искат позицията.

"Имейл след интервю, което ме успокоява от интереса им към позицията, показва амбиция и също така ми казва, че кандидатът се радва на интервюто и наистина все още е заинтересован да работи за мен. Освен това, това е любезното нещо да се направи."

6. Изпратете общо писмо за проследяване

„Най-голямата грешка, която виждам да търсят работа, е да изпратят общоблагодарствено писмо“, каза Ирина Пичура, изпълнителен директор на „Кариерни прояви“. „Винаги е добра идея да изпратите нещо персонализирано колкото е възможно повече. Помислете за теми, които се появяват в интервюто, всичко, което искате да добавите, че не сте получили възможност да се обърнете по време на интервюто, и подчертайте интереса си в компанията."

Повечето мениджъри по наемането могат да забележат обща писмо с благодарност (и мотивационно писмо за този въпрос) на разстояние от една миля, така че отделете време и усилия, като направите писмото си лично. Представете нещо, което сте обсъдили, което не е строго свързано с вашите умения или длъжностната характеристика. Например, да кажем, че сте говорили за проект, по който сте работили на предишна позиция. Включете връзка или извадка от този проект в последващите си действия като кимване към дискусията и начин да покажете своите умения.

7. Пренебрегвайте това, което публикувате в социалните медии

Всички видяхме катастрофата на евентуалния стажант от НАСА, която се закле в бивш инженер на НАСА в Twitter и впоследствие загуби позицията си. Избягването на публикуване на груба, обидна или чувствителна информация за вашия процес на интервю трябва да бъде правило, докато интервюирате.

"Публикуването за интервюто, особено за интервюиращите, може да се разглежда като липса на конфиденциалност или професионализъм", казва Мишел Мерит, изпълнителен партньор в Merrfeld Career Management.

Оставайте професионалисти в социалните медии по всяко време, а не само докато кандидатствате. Професионалното и излъскано онлайн присъствие е важно, независимо от етапа на кариерата ви.

8. Призрака на компанията

Ако решите, че позицията не е подходяща за вас, по някаква причина не забравяйте да се свържете с компанията и да им уведомите, че искате да оттеглите кандидатурата си. Който ви е интервюирал, отдели време извън натоварения си график за вас. Любезното нещо, което трябва да направите, е да признаете това усилие с благодатна благодарност и официално оттегляне.

9. Скриване на информация

Бъдете предварително за всички ваши изисквания и умения, както и за други оферти, които може да имате на масата, е от ключово значение в процеса на интервю.

"Имах кандидат да премине през два кръга телефонни екрани и интервю през целия ден", каза Лиза Бароу, главен изпълнителен директор на Kada Recruiting. "Тя ми каза, че не интервюира никъде другаде. След интервюто тя изпрати благодарствен имейл до главния изпълнителен директор, който включваше спомена за оферта в друга агенция. Изпълнителният директор ми се обади, за да каже, че се е объркал и загрижен за липсата на прозрачност в процеса."

Бароу и изпълнителният директор проведоха допълнителна дискусия с кандидата, която призна, че не обмисля истински другото предложение и само го спомена, за да покаже високото си ниво на интерес към компанията. Тя се извини, но Бароу каза: „Това в крайна сметка показа значението на прозрачността и въздействието, което може да окаже в процеса“.

Какво се случва, ако се объркате?

Случват се грешки. Въпреки че в голяма степен зависи колко сериозна е била грешката, ако се справите с незначителни гафове с чисти намерения и благодат, можете да се възстановите.

"Не съм имал някой да се възстанови (от грешка]), но също така не съм имал някой да опита", каза Акома. "Например, ако някой забележи грешка в писмото си за благодарност и бързо го притежава, мисля, че все пак бих ги разгледал. Това показва отчетност и готовност да признае и коригира грешка."

Ришит Шах, специалист по финанси в училището Tally, припомни кандидат, който случайно изпрати своето благодарствено писмо до грешния човек в организацията.

"Той бързо се извини и изпрати писмото на точния човек", каза той. „Това, което ми хареса, беше, че той притежаваше грешката си и бързо я поправи.“

Но без значение какво се случва след грешка, не горяйте мостове.

"Ако не получите конкретната позиция, винаги изпращате благосклонни последващи действия към наемащите мениджъри и / или HR служителя, изразяващи интерес към бъдещи възможности", добави Akoma. „Това ще направи добро впечатление и би могло да ви обмисли за други възможности.“