Работодатели загряване до "летни петъци"

• Приблизително 55% от участниците в проучването заявиха, че ще оставят служителите да напуснат рано или изобщо да не работят на работа в петък през лятото.
• Тази цифра отбелязва увеличение с 9% спрямо миналата година, когато 46% от работодателите отчитат, че предлагат летни часове.
• Макар че е хубав ловък, някои отрасли просто не могат да си позволят да го предлагат.

Независимо от индустрията, работодателите предлагат нетрадиционни предимства на нови и съществуващи работници от години в опит да привлекат и задържат служители. Въпреки че предлагането на неща като удобства на място и уелнес стипендии може да е част от тактиките, които работодателите използват, за да спечелят конкурентно предимство за талант, ново проучване на Gartner предполага, че повече от половината от северноамериканските компании или ще оставят служителите си да работят по-малко, или въобще не Петък това лято.

Практиката, известна като "Летни петъци", е вид гъвкав график, който позволява на работниците или да напуснат офиса по-рано, или да вземат почивния ден в края на седмицата. Както подсказва името, тези намалени часове се дават само през летните месеци.

Тъй като настоящият пазар на труда е в полза на работниците, Брайън Кроп, вицепрезидент на групата по HR-практиката в Gartner, заяви, че компаниите търсят начини да се отделят от конкуренцията си в очите на бъдещите служители.

"В момента работниците гледат излишъка от открити работни места на пазара и се чувстват уверени, че лесно могат да намерят нова длъжност, когато пожелаят", заяви Кроп. „Работодателите са стимулирани да направят всичко възможно, за да създадат възможно най-привлекателно място за работа, а осигуряването на служителите в началото на почивните дни е един от начините за това.“

Летните петъци печелят популярност

Макар че не е изненада, че разполагането с повече време в петък да правите това, което ви харесва, вместо да работите, би било популярно сред работниците, данните от Gartner демонстрират колко популярна е тази сред работодателите.

Според проучването на 94 лидери в областта на човешките ресурси, проведено през второто тримесечие на 2019 г., 55% са казали, че планират да предложат бонуса тази година. Въпреки донякъде малкия размер на извадката, служителите казват, че този процент показва 9% скок от миналогодишната цифра за северноамериканските организации. Последните резултати от проучването също показват 43% ръст от броя на организациите по света, които предлагат подобни перки през 2012 г.

„В крайна сметка Летните петъци са свързани с организации, осигуряващи повишената гъвкавост, която се търсят от служителите“, заяви Кроп. „Това е начин работодателите да покажат на своите служители, че са оценени, като им даряват дара на времето.“

Плюсове и минуси на предлагането на Летните петъци

Да поддържаш щастливите си служители трябва да бъде цел като работодател. Лошият морал на работното място води до сериозни оперативни проблеми на пътя, така че предлагането на стимули като Лятните петъци може да подкрепи баланса между професионалния и личния живот на служителите, за да им помогне да избегнат негативни неща като изгаряне.

В крайна сметка, прилагането на политиката на Летните петъци зависи от редица фактори, като например в каква индустрия работи вашият бизнес. За някои сектори, като публикуване и реклама, петъкът през летните месеци обикновено е по-малко продуктивен от останалата част от седмицата. В такива случаи има смисъл да превърнете деня надолу в дълъг уикенд завивка.

Въпреки че потенциално загубата на 20% от работната седмица трябва да означава спад на производителността, Кроп заяви, че всяка загуба трябва да се прецени спрямо ползите.

„Откриваме, че предлагането на баланс между вашия живот и работа може да увеличи производителността, лоялността и задържането на служителите“, каза той.