Проучване казва, че хилядолетия прегръщат прескачане на работа

• След завършването на гимназия или колеж 40% от анкетираните съобщават, че имат четири или повече работни места.
• Въпреки че са сменили работата си често, само 10% от хилядолетните респонденти са казали, че се чувстват безработни.
• Що се отнася до промоциите, 54% от анкетираните са казали, че разбират необходимостта да „платят таксата си“, преди да спечелят промоция.

Дълги години да имаш кариера означаваше да намериш работодател и да се придържаш към него до пенсиониране. Според ново проучване обаче хилядолетите вероятно често сменят работата си и смятат, че това е необходима стъпка за напредък в кариерата.

Проучването за хилядолетни мениджъри през 2019 г., публикувано по-рано днес от Akumina, съобщава, че 75% от хилядолетията вярват, че непрекъснато променящата се работа напредна кариерата им. Данните от проучването се основават на информация, предоставена от повече от 1000 мениджъри на средно на изпълнително ниво на възраст между 18 и 36 години. Компанията проведе проучването, за да „вникне в реалността на кариерните пътувания на хилядолетните мениджъри, нуждите на работното място и технологичните предпочитания“.

"Милениалите са както най-голямата демографска група в работната сила, така и най-неразбраните", заяви Дейвид Мафеи, президент на Akumina. „Нашите данни показват, че много от отрицателните стереотипи, свързани с тази група, или нямат контекст, или са напълно грешни.“

Един от тези стереотипи, според служителите, е, че хилядолетията са „небрежни към работата и практически неуправляеми“. Докато 40% от анкетираните казват, че са имали четири или повече работни места след завършване на гимназия или колеж, изследователите откриват, че само 10% са казали, че се чувстват неработещи.

За да се справи с тенденцията на хилядолетия да се движат между работните места, Maffei заяви, че предприятията трябва да се научат да се адаптират. „Предприятията трябва да избягват да работят по остарели представи и вместо това да приведат работните си места в съответствие с психологическите и технологичните нужди на хилядолетия, които заемат ръководни роли и движат успеха на бизнеса.“

Използването на технологии за повишаване на производителността идва естествено за хилядолетия

За по-старите поколения възприемането на нови технологии и концепции понякога може да бъде обезсърчително, но милениалите имат малко трудности с адаптирането. Според проучването, хилядолетните мениджъри най-вероятно ще използват нови инструменти за повишаване на производителността. Сътрудничеството и комуникацията бяха вторият и третият най-големи проблеми на работното място, за които респондентите казват, че технологията може да се справи.

Сред инструментите, достъпни за тях, хилядолетите посочват, че имейлът е предпочитаният им инструмент за производителност. Имейлът беше почти пет пъти по-популярен от Slack. Въпреки че се считаше за втория най-добър инструмент за производителност от хилядолетни мениджъри, Slack също беше вторият най-предпочитан инструмент за производителност. Видеоконференциите бяха най-малко предпочитаният инструмент за производителност.

Повечето респонденти (62%) казват, че не смятат, че работното им място е използвало твърде много технологични инструменти. Длъжностните лица заявиха, че този брой е в рязък контраст с други доклади на работното място, които предполагат, че технологията затруднява производството.

Милениали, желаещи да работят, когато търсят промоции

Една от основните погрешни схващания за хилядолетите е, че те искат всичко, което им е предадено. Концепцията за трофей за участие е свързана завинаги с това поколение. Но според проучването повечето респонденти казаха, че разбират необходимостта от прерастване в лидерска роля.

Когато стана дума за получаване на промоция, 54% от анкетираните казаха, че разбират, че „плащат таксата си и чакат своя ред“. Освен това 64% заявиха, че смятат, че е разумно някой да остане в роля до две години, преди да се опита да се движи нагоре.

Дори с погледа си на по-високи позиции 42% от анкетираните казаха, че смятат, че имат "какво да учат" и са благодарни за възможностите, които техните работни места им дават.

Милениалите използват повече практически подход за управление

Попаднали на мениджърска позиция, според изследователите, хилядолетите предлагат повече лична обратна връзка и се опитват да изградят връзки чрез своя мениджърски стил. Тези стилистични решения до голяма степен произтичат от това, което искат от своите мениджъри, заявиха служители.

Според проучването 47% от хилядолетните мениджъри предпочитат да обучават лично своите служители самостоятелно и да предоставят персонализиран път за напредък. Освен това, 33% са казали, че споделят обратна връзка всеки ден, докато 41% правят това седмично. От хилядолетни мениджъри казаха, че смятат работно време с изпълнителния директор на компанията за най-доброто работно място, а не за удобства за отдих.