Работниците искат работодателите да насърчават кариерното развитие

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

• Близо 100% от отговорилите работодатели казаха, че предлагат инструменти за развитие на служителите, но само 26% от служителите казват, че тези инструменти работят добре.
• Около 77% от анкетираните казват, че са се чувствали сами в процеса на кариерно развитие.
• Една трета от анкетираните (34%) казват, че са напуснали работа в миналото, защото искат повече възможности за кариерно развитие.

Независимо от индустрията, повечето работни места изискват работниците да научат нови умения и да са в крак с времето. Въпреки че работодателите вярват, че предлагат инструменти, за да помогнат на служителите си да направят точно това, току-що публикувано проучване предполага, че не успяват служителите си.

Според национално проучване на 310 работодатели и 1400 служители на пълен работен ден, проведено от The Harris Poll for Instructure, приблизително 70% от американските работници заявиха, че са поне „донякъде вероятно да напуснат сегашната си компания“, за да работят някъде с по-голям фокус относно обучението на служителите.

„Днешната работна сила има опции и хората са наясно с факта, че искат да работят за компании, които ще инвестират в кариерата си“, каза Мич Бенсън, старши вицепрезидент по продукта на Instructure.

Работниците и работодателите имат различни гледни точки относно възможностите за развитие

Когато става въпрос за това как служителите и работодателите гледат на настоящите си възможности за развитие и обучение, изследователите откриха, че възприятията се различават диво. Докато 98% от работодателите съобщават, че предлагат инструменти за кариерно развитие, само 26% от служителите казват, че тези инструменти са полезни.

Данните от анкетата разкриха също, че въпреки че почти всеки работодател предлага инструменти за кариерно развитие, много от тях искат да предлагат повече. На въпроса за бъдещите инвестиции в техния бизнес инструментите за кариерно развитие са най-добрият избор за инвестиции за работодателите. Тази опция получи 27%, което е почти два пъти по-високо от всяко друго. Джош Берсин, глобален индустриален анализатор, заяви, че това предпочитание може да произтича от компании, които не прилагат правилните възможности за развитие на служителите.

"Вече сме в етап, в който повечето компании имат твърде много технологии и не разполагат с достатъчно време", каза той. „Основна част от днешния опит на служителите е опростяването на технологичния опит и проектирането на HR програми, които се случват„ в процеса на работа “.

Напускането на работа е вариант, ако не съществуват възможности за развитие

Според изследователите даването на шанс на работниците да се подобрят е от ключово значение за задържането на служителите, тъй като това е второ място само на обезщетението (46%) като причина хората да решат да напуснат работата си. Според проучването 69% от работодателите признават тази нужда и заявяват, че смятат, че кариерният растеж е „изключително важен за задържане“.

Но от служителите, участвали в проучването, 34% са казали, че са напуснали работа в миналото, тъй като са установили, че липсват възможности за развитие на служителите, а 70% са казали, че биха решили да напуснат сегашното си положение за работа, която предлага по-добър служител мерки за развитие.

"В допълнение към обявените днес резултати от изследванията, собствените ни изследвания с повече от 600 задълбочени интервюта в 200 роли показват необходимост от по-ориентирано към служителите решение", каза Бенсън.