Какво да направите, преди да присъствате на панаир на кариерата

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

• Панаирите на кариерата предоставят на търсещите работа възможност да се свържат с многобройни работодатели, назначаващи персонал и наемане на мениджъри всичко за един ден.
• Търсещите работа трябва да се подготвят правилно за панаир на кариерата.
• Планирайте с кои работодатели искате да се срещнете и отделете известно време за проучване на всеки от тях.
• Елате подготвени с персонализирани автобиографии, визитки, стъпка на асансьора и, ако е възможно, портфолио от предишната ви работа.
• В допълнение към подготовката на отговори на потенциални въпроси за интервю, имайте свой собствен набор от въпроси, които искате да зададете.

Когато търсите работа, панаирът на кариерата може да бъде врата към много възможности.

Известен също като панаир на работа, панаирите за кариери са професионални събития, които свързват търсещите работа с работодатели, наематели и ръководители на работа. Да бъдеш пред толкова много организации наведнъж може да бъде изключително ценен опит за търсещите работа.

Въпреки че онлайн панаирите на работа стават все по-често срещани, панаирите за кариери обикновено се провеждат лично, в учебни заведения като колежи. Тези събития са насочени към завършващите студенти и са предимно за набиране на работа на ниво начално ниво. Те са идеалният начин за търсещите работа да се свържат с бъдещи работодатели, да научат за наличните позиции и да придобият личен опит.

С толкова много на линия е изключително важно тези събития да се вземат насериозно. Ето защо правилната подготовка е задължителна преди да посетите панаир на кариерата. Искате да подготвите необходимата информация и материали и да се образовате какво да очаквате (и какво да не очаквате), за да можете да се откроите от конкуренцията си.

1. Разберете какво търсят работодателите и наемателите

Въпреки че вашата мотивация да присъствате на панаир за кариера е да наемете работа, важно е да разберете какво търсят работодателите и очакват да излязат от събитието. Повечето работодатели на панаир в кариерата търсят да запълнят позиции на начално ниво, което означава, че вероятно няма да очакват да имате резюме, пълно с опит и дълга работна история.

Вместо да се съсредоточите само върху работната си история, важно е да бъдете себе си и да наблегнете на своите меки умения, тъй като повечето работодатели търсят работници, които са с добра култура и имат ценности, които съответстват на тяхната компания. Крис Ченси, основател и главен изпълнителен директор на Amplio Recruiting, заяви, че комбинацията от подходящи умения и опит е важна, но не толкова, колкото културното приспособяване и меките умения.

"Уменията са възприемчиви, но отношението, личността и меките умения са вградени и могат да направят свят на разликата между кандидатите", заяви Часи пред Business News Daily. „Кандидатите, които изпъкват най-много за мен, са не само уверени, но и имат любознателен ум, силни комуникативни умения и позитивно отношение - все качества, които големите работодатели търсят.“

2. Управлявайте очакванията си

Дръжте разумни очаквания за това какво ще се случи по време и след събитието. Тъй като всеки рекрутер е уникален, компаниите могат да имат различни процедури за това как взаимодействат с вас.

Може да се очаква да участвате в кратък скрининг, задълбочено интервю или нещо в средата. Имайте предвид, че бързото интервю не означава, че новобранецът не е заинтересован. Точно както се опитвате да увеличите максимално времето си на панаир в кариерата, рекрутерите искат да се възползват максимално от тях и да видят множество кандидати.

Ако наемателят иска да проведе пълно интервю или ви помоли да се върнете по-късно за такова, те обикновено искат да наемат веднага. Независимо от това колко интересна може да изглежда една компания, не бива да очаквате предложение за работа на панаир на кариерата.

„Докато някои компании имат набиране на място, не очаквайте, че всички компании ще направят това“, каза Ченси. „[Не] не пропускайте да се свържете с иначе страхотна компания, която само събра автобиографията ви и не ви предложи работа.“

Важно е и управлението на вашите очаквания за това, което рекрутер иска от вас. Джеймс Уестхоф, директор на кариерните услуги в Центъра за успех на студентския университет в Университет Хюсън, каза, че не се разстройва или тревожи, ако наемателят не вземе автобиографията ви.

"Много пъти организациите няма да вземат резюмета, защото не искат да носят повече материали - не се отлагайте от това", каза той. „Предимството на панаира в кариерата е, че можете да получите известно време с представител на компанията, който може да ви разкаже повече за организацията.“

3. Проучете всяка бъдеща компания

Научете се преди време кои работодатели ще бъдат на панаира на кариерата. Определете към кои компании искате да се насочите и започнете да ги изследвате. Работодателите очакват да дойдете на панаир на кариерата с поне основни познания за това кои са и какво правят. Колкото повече изследвания можете да съберете, толкова по-добре.

"С наличието на уебсайтове, профили в социалните медии, видеосъдържание и сайтове за преглед на служители, няма извинение да не разберем за мисията, визията, ценностите, културата, управлението и текущите проекти на компанията", каза Шанси.

Потърсете с каква нужда или проблем се сблъсква работодателят и какви проблеми вашите умения могат да помогнат да решите. Помислете да използвате LinkedIn, за да научите за кого ще говорите директно и споменете споделена връзка или интерес по време на интервюто. Свързването с рекрутер на лично ниво може да им помогне да ви запомнят.

4. Подгответе материали за интервю

Това, което донесете на панаир за кариера, може да ви помогне в процеса на интервю и да остави голямо впечатление на набиращите персонал, поради което никога не трябва да се показвате с празни ръце. На първо място подгответе и отпечатайте различни версии на автобиографията си, съобразени с всяка компания, с която искате да разговаряте. Можете да проявите творчество с допълнителните си материали, но се уверете, че всеки от тях служи за цел.

"Ако е възможно, отидете със списък с референции и всякакви сертификати, които може да се наложи да подкрепите вашето възобновяване", каза Ченси. „Много е впечатляващо, когато кандидатът идва с портфолио от работата си, и още по-интересно е, когато е под формата на бързо видео, слайдшоу или уебсайт.“

Часи каза, че е важно също така да подготвите едноминутна стъпка на асансьора, която ви позволява бързо да пускате на пазара себе си, силните си страни и уменията си. Практикувайте тази стъпка, докато не можете да я представите уверено с лекота. Освен това искате да подготвите отговори на потенциални въпроси за интервю, така че да не бъдете защитени, ако новобранецът очаква задълбочено интервю.

"Ако получите интервю на панаир за кариера, ще трябва да сте готови да демонстрирате какво знаете за компанията, да обсъдите защо се интересувате да работите за тях и да изброите своите индивидуални силни и слаби страни", каза Уестхоф. "Бъдете готови да цитирате примери и да споделяте истории с интервюиращия за вашия трудов опит. Тези истории трябва да подчертават вашите силни страни и уникалните качества, които можете да донесете на тяхната организация."

Донесете списък за трудова история и стенограми за справка и подложка и химикалка за водене на бележки. Westhoff също препоръча да създадете уникални визитни картички, които включват вашата информация за контакт, кариерни цели и умения. Представете вашите материали в професионално изглеждащо пафолио.

5. Създайте списък с въпроси и точки за разговор

Процесът на интервю е двупосочна улица. Точно както рекрутерите ви интервюират, така и вие ги интервюирате. Можете да направите това, като задавате въпроси и покривате конкретни точки за говорене.

„Участвайте във всяка компания и задавайте наистина добри въпроси“, каза Уестхоф. "Искате да сте сигурни, че тази организация ще бъде подходяща и за вас."

Това, че е любознателен, също дава възможност на наемателя да знае, че се интересувате от тяхната компания и как тя работи. Създайте списък с потенциални въпроси, които можете да използвате, за да предизвикате разговор.

Избягвайте основните въпроси, поради които изглеждате неподготвени, като "какво прави вашата организация?" Вместо това се съсредоточете върху въпроси, на които не можете да намерите отговорите онлайн. Ето няколко примера:

• Какво харесвате най-много в работата във вашата организация?
• Какъв тип възможности за растеж са налични?
• Как бихте описали културата на организацията?
• Имате ли някакви съвети за успех в тази област?
• Какви избираеми курсове бихте препоръчали да взема, за да се подготвя най-добре за ролята?

6. Облечете се, за да впечатлите

В деня на панаира на кариерата се обличайте. Обща насока е да се обличате за работата, която искате да получите; въпреки това, винаги е по-добре да бъдете преоблечени, отколкото да сте съблечени. Оставете своите суитчъри, наперен дрехи, джапанки, шорти и ежедневни облекла у дома. Westhoff препоръчва на всички участници в кариерата на панаира да го играят безопасно и да носят бизнес облекло.

Той каза, че мъжете трябва да носят бизнес костюм, а жените трябва да носят рокля или гащеризон с професионален вид. Обувките трябва да бъдат полирани, а косата (включително косата на лицето) трябва да бъде добре поддържана. Използвайте аромати умерено и покривайте всички татуировки. Ако имате възможност, носете писалка за премахване на петна или резервен комплект дрехи, само в случай, че се случи нещо неочаквано.

7. Създайте план за действие

Кариерните панаири могат да бъдат натоварени, бързи и непреодолими. Вместо безцелно да се лутате по кабинки с надеждата да разговаряте с всички тях, трябва да направите списък, класиращ вашия висок приоритет на компании с нисък приоритет и да разработите план за действие. Вземете предварително оформление на кабините на работодателите, за да знаете къде е всеки от тях. Помислете да поговорите първо с една или две от вашите компании с нисък приоритет, а след това интервю с вашите компании с висок приоритет.

Говоренето с най-приоритетни работодатели в началото може да бъде от полза, защото е по-вероятно да бъдат възприемчиви, за разлика от по-късния ден. Ако сте добре квалифициран кандидат, те могат да ви използват като лента за измерване на други кандидати. Говоренето с тях рано също гарантира, че няма да ви остане време и да ги пропуснете; въпреки това, при правилно управление на времето не трябва да пропускате цели в списъка си.

Часи каза, че правилното управление на вашето време ще ви помогне да видите повече компании и да спечелите повече от панаира на кариерата.

„Колкото и да се вълнувате от конкретна компания, не прекарвайте прекалено много време в един щанд“, каза той. „Заставате да спечелите повече от панаир на работа, когато отделяте равни усилия и време на компании, от които най-много се интересувате.“

Когато разработвате плана си за действие, направете го сам. Уестхоф каза, че трябва да избягвате да ходите с група приятели и да посещавате компании заедно. Направете собствено индивидуално впечатление и говорете с фирмите едно на едно. Това ще ви помогне да се откроите.

8. Планирайте стратегия за проследяване

Проследяването на наемателя е ключов елемент за наемането на работа след панаир на кариерата. Изпратете кратка благодарствена бележка, в която потвърждавате интереса си към организацията и всичко уникално, за което може да сте говорили. Дори ако дадена организация няма открити позиции, които да съответстват на вашите умения и опит, важно е да изградите своите професионални връзки и да следите всеки рекрутер, с когото сте разговаряли. Тази мрежа ще ви помогне да насърчите професионални отношения, които могат да ви бъдат полезни в бъдеще.