Logo bg.businessdailytoday.com
Политика настрана, работниците предпочитат компании с ESOP
Политика настрана, работниците предпочитат компании с ESOP

Видео: Политика настрана, работниците предпочитат компании с ESOP

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Най-ценната бизнес поука. Стратегия за кариерно развитие 2023, Февруари
Anonim
  • Републиканците (72%), демократите (74%) и независимите (67%) заявиха, че биха предпочели да работят за компания, собственост на служители.
  • Сред всички анкетирани само 19% са казали, че биха предпочели да работят за компания, собственост на инвеститори, а 9% са заявили, че предпочитат да работят за държавен бизнес.
  • Гласоподавателите на Тръмп и Клинтън на изборите през 2016 г. се договориха да искат да работят за компания, собственост на служители.

Въпреки идеологическите различия, новооткрито проучване на Института на Рутгерс за изследване на собствеността и разпределението на печалбата установи, че демократите и републиканците са съгласни: И двамата предпочитат да работят за компании, притежавани от служители.

Обявени миналата седмица на Националната конференция на асоциацията ESOP във Вашингтон, резултатите от проучването отразяват отговорите на 1500 работещи американци. Професор Джоузеф Бласи, директор на Института Рутгерс за изследване на собствеността на служителите и споделянето на печалбата, заяви, че проучването, проведено като част от Общото социално проучване (GSS), се откроява от предишни итерации, тъй като "рядко е можело да се намерят такива национален консенсус за нищо."

"Американците не са съгласни по много неща, но това не е едно от тях", каза Блази. „Демократ или републиканец, жени или мъже, черни или бели, синдикални или несъюзни, по-голямата част от анкетираните казаха, че предпочитат да работят за компания с дялова собственост на служителите“

Поддръжка на Bipartisan за малък бизнес и собственост на служители

Блази, заедно с професорите Дъглас Крус от Рутгерс и Ричард Фрийман от Харвард, за първи път проектира и администрира това проучване през 2002 г. и го провежда на всеки четири години. Миналата година тримата професори добавиха политически основани въпроси към въпросите, свързани със собствеността на служителите в проучването.

Според проучването голяма част от анкетираните заявяват, че предпочитат да работят в компания, собственост на служители. Повече от 70% са отговорили, че работят за този стил на бизнес, докато 19% са заявили, че предпочитат инвеститорски компании, а 9% твърдят, че предпочитат да работят за държавни компании.

Когато гледат на тези цифри чрез политически обектив, 74% от демократите, 72% от републиканците и 67% от независимите заявиха, че биха предпочели да работят за компании, работещи по модел на собственост на акции. Когато се съсредоточи върху изборите през 2016 г., подобни примери бяха открити сред поддръжниците на Доналд Тръмп и Хилари Клинтън, съответно 76, 5% и 75, 5%.

Двустранната подкрепа на Закона за собствеността на служителите в Main Street, който президентът Тръмп подписа миналата година, е пример за популярността на собствеността на служителите и в двете страни. С приемането си законът дава възможност на пенсионираните собственици на фирми да продават бизнеса си на своите служители чрез план за собственост на акции (ESOP) или работник кооператив.

Собствеността на служителите нарастващата възможност

Нагласите за собственост на служители също са фактори за навиците на харчене на хората, тъй като 38% от анкетираните заявяват, че са по-склонни да посещават бизнес с дялово участие. Само 8% от анкетираните казаха, че е по-малко вероятно да купуват стоки или услуги от подобна компания.

Тази година проучването показва и увеличение на броя на служителите в частния сектор, които имат дялове на собственост или печалба със своите работодатели. Според проучването 47% са казали, че им е дадена възможност, което е увеличение с 2% спрямо 2014 г. от 45%.

Изследователите разкриха, че средният работник има над 75 000 долара акции на компанията. Средният работник само с ESOPs има дял от 134 000 долара. Данните показват, че годишните бонуси за споделяне на печалбата и споделяне на печалби са над 13 000 долара средно.

Сред индустриите, които предлагат дялово участие на служителите, информационната и комуникационната индустрия има най-висока концентрация на компании. Междувременно, близо 20% от всички служители, работещи в сферата на продажбите, притежават някои акции на компанията.

По-добра сигурност на работното място в компании, притежавани от служители

Освен финансовите ползи, които работниците могат да получат от собствеността върху дяловете на служителите, изследователите откриха, че респондентите се чувстват по-сигурни в работата си.

"Собствениците на акции на служителите са шест пъти по-малко вероятно да бъдат уволнени", каза Крус. „Собствеността на акциите на служителите може да помогне за стабилизиране на общностите и по-голямата икономика чрез поддържане на заетостта и покупателната способност на потребителите.“

Популярни по теми

Избор На Редактора

Най-добри работни места за интроверти

Странни истории за интервю за работа

Намирането на щастие по време на работа има различни фактори

Трябва ли да получите лазерен принтер или мастиленоструен принтер?

Как да получите достъпно образование в колеж

Как корпорацията IdInfo усъвършенства изкуството на разстройството

Как да решите дали имате нужда от помощ относно данъците си

Бизнес приложения за HoloLens 2

Трябва ли вашият бизнес да получи машина за цветно копиране или многофункционален принтер?

Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж

Ръководство за купуване на принтер с широк формат

Автоматизацията на работното място е навсякъде и не става въпрос само за роботи

Предизвикателство за стартиране на жените се завръща този май

Борба с изгарянето чрез тези 4 стратегии

Как да създадем ефективен бизнес сайт