Работите в деня на паметта? Вие сте в добра компания

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Ако трябва да се заемете да работите в този Ден на паметта, можете да се утешите във факта, че няма да сте сами.

40% от фирмите изискват работници да дойдат в Деня на паметта

Въпреки че 97% от работодателите са определили Деня на паметта като платен почивен ден, повече от 40% от компаниите все още изискват поне някои служители да работят празника, показва ново проучване на Bloomberg BNA.

Наред с Коледа, Нова година, Деня на благодарността, Ден на труда и четвърти юли, Денят на паметта е един от шестте платени почивни дни за почти всички работници в САЩ, заяви Мат Сотънг, управляващ редактор на проучвания и доклади на Bloomberg BNA.

"Въпреки това, както при повечето федерални празници, където повечето американци получават платен почивен ден, някои ще трябва да пробият часовника, особено технически работници и персонал за обществена безопасност и сигурност", казва Сотонг в изявление.

Проучването разкри, че близо 20% от предприятията имат поне част от техния персонал, който работи в Деня на паметта, а 15% от предприятията заявяват, че ще имат служители по сигурността и обществената безопасност да правят същото.

Освен това 13% от организациите ще работят професионални служители, 12% ще имат мениджъри денонощно, а 11% ще направят отчет за дежурство от обслужващия персонал. Само 10% от предприятията ще имат служители по продажби и обслужване на клиенти, които работят в понеделник.

Добрата новина за хората, които трябва да работят на празника, е, че заплатите им ще бъдат малко по-големи за това. Проучването разкри, че 85% от компаниите, които имат служители, работят в Деня на паметта, им осигуряват някакъв вид допълнителна полза.

По-конкретно, 28% ще дадат заплащане за час и половина, 20% ще осигурят както допълнително заплащане, така и компенсаторно време, а 15% ще плащат двойно време или двойно време и половина.

Най-вероятно е големите компании да имат работници в понеделник. Проучването показва, че 80% от предприятията с над 1000 служители ще имат поне някои служители да работят Ден на паметта, в сравнение само с 31% от малките предприятия.

Проучването се основава на проучвания на повече от 100 специалисти по човешки ресурси.

2017 SHRM проучване потвърждава откритията на Bloomberg BNA

Дружеството за управление на човешките ресурси проведе подобно проучване през 2017 г. относно графиците за почивки. Това проучване установи, че докато 90% или повече компании се затварят на големи празници, някои организации остават отворени. Основните празници включват Нова година, Ден на независимостта, Ден на труда, Ден на благодарността, Коледа и Ден на паметта.

По-голямото извличане от това проучване обаче беше как компаниите се отнасят към служителите, които трябва да работят на големи празници. От анкетираните 415 HR служители, 57% казват, че компанията им предлага някакъв финансов стимул за служителите, които работят по празници. От тези организации 40% плащат двойно време, а 21% плащат време и половина. Деветнадесет процента плащат извънреден труд, а 21% имат друго споразумение за плащане.

Ако някои от вашите служители работят в този Ден на паметта, но не всички, трябва силно да обмислите някакъв стимул за плащането на тези работници, които все още трябва да се настанят. Ако вашият бизнес попада в 10% от организациите, които третират празниците като нормални работни дни., плановете за стимулиращо плащане може да не са необходими, но вероятно все още ще бъдат оценени.

Как да се отнасяме към служителите по празници

Ако сте мениджър или собственик на малък бизнес, който има почивен ден, но има служители, които работят за един ден работа във вашия бизнес, има няколко съвета, които трябва да имате предвид.

1. Осигурете стимул за плащане, ако е възможно

И двете проучвания показват, че голямата част от компаниите, които изискват служителите да работят по празници, осигуряват някакъв финансов стимул за времето си. Ако вашият бизнес е финансово стабилен и може да се справи с изплащането на работниците си малко повече на почивка, трябва силно да обмислите това. Не само, че може да работи като благодарност към вашия персонал, той предоставя малко допълнителен стимул за служителите да се настанят. Докато двойното време може да бъде разтягане, има и други възможности за плащане като час и половина, извънреден труд или отделно режим на плащане.

2. Кажи благодаря

Мислете за благодарност като жест за добросъвестност. Разбира се, вашите работници са наети от вас и са задължени да се показват, когато са насрочени, но показването на благодарност отива в дълъг път за повишаване на морала и предаване на признателност. Най-продуктивните работници са тези, които се чувстват ценени по време на работа. Никой не иска да работи на почивка, но благодарение на служителите си, показвате, че цените готовността им да надхвърлят и надхвърлят очакванията.