Logo bg.businessdailytoday.com

Решенията за наемане могат да бъдат оцветени от раса, пол

Съдържание:

Решенията за наемане могат да бъдат оцветени от раса, пол
Решенията за наемане могат да бъдат оцветени от раса, пол

Видео: Решенията за наемане могат да бъдат оцветени от раса, пол

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: ТОП 200+ бизнес идеи. Самая большая сборка бизнес идей на 2019-2020 год. Бизнес канал. Идеи бизнеса 2023, Февруари
Anonim

Доверието е трудна стока, която може да дойде в наши дни. Независимо дали това е доверието в избраните служители, колегите или хората, които наемаме, американците изглежда са станали по-раздвоени през годините. Но как това цялостно недоверие към хората влияе върху това как взаимодействаме на бизнес ниво?

Неотдавнашно проучване на повече от 1000 американци, обхващащо няколко поколения, изследва как определени фактори - включително раса, пол и политически нагласи - влияят на кого се доверяваме. На всеки участник бяха показани произволни изображения на хора с различни раси и пол. Изследователите свързваха всяка снимка с различна работа и след това попитаха участниците колко се доверяват на снимката в тази роля.

Според проучването тези фактори играят роля за това дали американците са мързеливи или се доверяват на хората в определени роли.

Ролеви пол

След движението #MeToo равенството между половете се превърна в основен проблем в американската култура. Въпреки че хората настояват да запълнят разликата в заплащането на половете и да се борят със сексуалния тормоз на работното място, изглежда хората все още не желаят да се доверяват на определени полове в определени индустрии.

Вземете местния автосервиз: Ако погледнете кой всъщност върши работата, вероятно ще са всички мъже. Според проучването, това може да е по дизайн, тъй като приблизително 62% от хората са казали, че се доверяват на механиката, но по-малко от 56% са казали, че ще се доверят на жена механик в сравнение със своите колеги от мъже (69%).

При все това, предубедеността на половете не се отнася само за работничките. Според проучването е по-малко вероятно да се вярва на мъжете като домакини или лекари, отколкото на жените. Повече от 93% от хората казаха, че се доверяват на женски лекар, докато 90% са казали, че имат доверие на мъж-лекар.

Според изследователите приблизително една трета от анкетираните смятат, че работното им място има равно представителство на пола. Те откриха също, че дискриминацията срещу жените е по-вероятна в индустриите, доминирани от мъже.

Състезателни отношения

Докато полът на човек често играе в нашата предварително представена представа за тяхната компетентност, расата също играе основна роля, според проучването.

Макар че в САЩ има приблизително 54 милиона испаноядци, анкетираните в анкетата класират най-голямата малцинствена група като най-малко доверени служители в няколко индустрии. По-малко от 90% от хората се доверяват на испаноядците в сравнение с техните бели (91%) и черни (93%) колеги. Испанците също се доверяваха на 78% като водопроводчици и на 88% като шофьори.

Обратно, служителите в Афро-Америка се доверяват най-вече на водопроводчици (92%) и механици (67%). Азиатските работници се доверяват най-вече като домакини (89%) и ИТ работници (93%).

Колко доверие на някой, вложен в човек с цвят, също се свежда до политическата идеология, тъй като 73% от анкетираните, които заявиха, че са либерални, са били удобни да оставят някой, който не говори английски, да работи сам в къщата си. Когато са зададени същия въпрос, само 54% ​​от консерваторите са казали същото.

Печелене на доверие

Разликите в пола и расата са лепкави теми, с които продължаваме да се борим като нация. Докато хората продължават работата си за преодоляване на тези бариери, някои фактори помагат на хората да преодолеят липсата на доверие въз основа на тези пристрастия.

Популярни по теми