Проучване: Пазарът на работа предпочита работниците

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

• 45% от търсещите работа съобщиха, че имат по-трудно време да си намерят работа тази година, отколкото миналата година.
• Търсачите на работа заявиха, че смятат възможностите за кариерно израстване (61%) за по-важни от компенсацията (57%) и обезщетенията (58%) за първи път.
• Фирмената култура все още има значение. Градските работници (38%), образованите работници (45%), работещите родители (44%) и заетите в момента лица (39%) заявиха, че това е "много важно" внимание в работата.

Какво иска и има нужда средният американски ловец на работа във време на икономически растеж и намаляващ брой на безработицата? Този въпрос, наред с други, беше на ума на изследователите от Zogby Analytics, докато те работеха върху проучването за търсенето на работа през 2019 г.

По поръчка на Jobvite годишното проучване се опитва да разбере по-добре какво търсят работниците на днешния пазар на труда. Докосвайки се до теми като търсене на работа и движението #MeToo, проучването се опитва да определи какво има значение за работниците и техните потенциални работодатели.

Докато експертите твърдят, че в момента сме на „кандидатстващ от пазара на труда пазар“, това не означава непременно намирането на по-добра заетост за много от работниците в страната. Изследователите откриха, че фактори като например кой сте, етапът на вашата кариера и това, което е най-важно за вас, също играят основна роля. [Свързано: Какво искат търсещи работа в процеса на наемане]

На лов

Когато гледаме състоянието на американската икономика, има какво да се вълнуваме. По-рано този месец правителствените служители на Министерството на труда на САЩ обявиха, че през март са запълнени приблизително 196 000 нови позиции за заплати в нефермите, което намалява нивото на безработица до 3, 8%.

Въпреки че се отварят повече работни места и броят на безработицата трябва да продължи да намалява, изследователите откриха, че 45% от анкетираните, които понастоящем търсят работа, заявиха, че е по-трудно да я намерят тази година, отколкото през 2018 г. "много по-трудно" беше по-високо сред селските работници (27%) от техните колеги в града (17%). Хората без колежа (21%) са по-склонни да кажат, че търсенето на работа ще бъде по-трудно от колегите им с образование (16%).

Промишлеността също е фактор, според изследователите, тъй като хората, работещи в минната промишленост (72%), недвижимите имоти (56%) и транспорта (53%), заявиха, че осигуряването на работа през тази година е по-трудно.

Обратно, 20% от анкетираните казаха, че намирането на работа изглежда по-лесно тази година. Тези лица включват хора с висши училища (20%), хора, живеещи в големите градове (20%), и хора, които работят в индустрии с висока квалификация като технологии (26%), телекомуникации (23%) и маркетинг (22%). Хората, които съобщиха, че печелят повече от 300 000 долара, също казаха, че намирането на работа е "много по-лесно" тази година (26%).

Проучването установи също, че повече работници на непълно работно време търсят заетост на пълен работен ден. Според проучването 59% от анкетираните, които са съобщили, че работят на непълно работно време, са заявили, че искат да работят повече часове.

Днес търсещият работа

В момента пазарът на труда до голяма степен благоприятства кандидатите, а проучването за търсенето на работа през 2019 г. отразява тази представа. Според изследователи приблизително 19% от работниците са заявили, че са отказали работа, след като в миналото са подписали официална оферта, маркирайки осем точки. Въпреки че отпадането непосредствено преди започване на нова работа ще изглежда контрапродуктивно от гледна точка на търсещия работа, официални лица 58% са казали, че са го направили, защото са получили по-добра оферта другаде.

По подобен начин 29% от анкетираните са казали, че са напуснали работа в рамките на първите 90 дни, като най-честата причина е, че ежедневните им задължения не са това, което са очаквали. Това действие е по-вероятно сред по-младите работници (34%), отколкото по-възрастните работници (23%). Тези цифри са особено интересни в сравнение с факта, че само 47% от анкетираните казват, че смятат, че длъжностната характеристика точно очертава действителните отговорности на длъжността.

Търсещите работа също отчитат оценяването на кариерния растеж като най-важния фактор при търсене на нова работа. За първи път растежът в кариерата (61%) надминава други основни фактори, включително компенсации (57%) и здравни грижи и пенсионни обезщетения (58%). По-младите работници са по-склонни да оценят кариерния растеж (65%), докато безработните търсещи работа са по-малко вероятни (51%) да класират кариерния растеж над други фактори.

Изследователите откриват също, че мъжете са по-склонни да обмислят растеж в рамките на компания (66%), отколкото жените (57%), когато търсят нови възможности. Жените обаче са по-склонни да оценяват гъвкави часове (39%) и отдалечена работа, отколкото техните мъже (29%).

След като им бъде предложена работа, 60% от анкетираните казват, че са били поне донякъде обезщетение за преговори, което е над 51% за миналата година. Една трета от анкетираните (33%) казват, че са договорили текущите си заплати, като 83% са казали, че получават по-високо заплащане.

Промяна като служител

Длъжностните лица казаха, че научиха, че повечето днешни работници са се възползвали от образователни или професионални курсове, откакто са получили последната си работа. Най-вероятно е да продължат своето образование колегите (62%), градските работници (53%) и вече заетите лица (53%). Респондентите без колежа (62%), живеещите в селските райони (54%) и безработните респонденти са най-малко вероятно да посещават повече курсове.