Logo bg.businessdailytoday.com

Загубата на работа може да доведе до такава с по-високо заплащане

Съдържание:

Загубата на работа може да доведе до такава с по-високо заплащане
Загубата на работа може да доведе до такава с по-високо заплащане

Видео: Загубата на работа може да доведе до такава с по-високо заплащане

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Двенадцать стульев (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1971 г.) 2023, Февруари
Anonim

Това е сценарий, който всеки работник се страхува. Извикани сте в офиса на вашия надзорен орган и имате лошо усещане какво следва. След няколко мига подозренията ви се потвърждават - или сте уволнен, или уволнен. Това е това. Опаковайте нещата си и си тръгвайте.

Уволнен или уволнен от работа никога не се чувства добре. И докато нещо подобно може да се чувства като постоянен черен знак в трудовата ви книжка, току-що пуснато проучване на Airtasker предполага, че уволнението или уволнението може да се окаже добро нещо.

Първото нещо, което трябва да осъзнаете, след като загубите работата си, е, че не сте сами. От 1400 в момента и бивши служители, изследвани в проучването на Airtasker, само 41, 5% са заявили, че никога не са уволнени. Обратно, 26, 3% са казали, че са били уволнени в миналото, 15, 1% са заявили, че са уволнени, а 17, 1% са казали, че са преживели и двете.

Ти си уволнен

Според проучването на Airtasker, повечето от повече от 800 анкетирани, които съобщиха, че са уволнени преди споменатите конфликти на работното място, са виновни най-вече. Приблизително 30% са казали, че са уволнени заради конфликти на личността, 23% са казали, че "шефът им е шут", 19% обвиняват стрелбата си в офис политика, а 12% са казали, че висшето ръководство просто не ги харесва.

Как респондентите се представиха на старите си работни места също играеха роля. Отчетените причини включват лоша ефективност (18%), редовно се появяват късно (15%), допускат твърде много грешки (6%) или нарушават политиката на офис (6%). Като причини бяха посочени и бюджетните въпроси (15%) и недостатъчно квалифицираните (7%).

Докато анкетираните, които заявиха, че са уволнени, изброиха някои от причините, поради които смятат, че са пуснати, само 42% са казали, че са го заслужили.

Airtasker също изследва работодателите и открива връзка между техните причини за пускането на някого и причините, посочени от служителите. Основните причини, които информираха решенията на работодателите да пуснат някого, се дължат на проблеми с отношението (57%), конфликти на личността (41%) и проблеми с представянето (40%).

Предупредителни знаци

Хората често говорят за това как уволнението или уволнението е внезапно събитие. Истината обаче е, че обикновено има знаци за предаване, които показват, че нещата не вървят добре в работата.

Първите три предупредителни знака, които хората, които са уволнени, съобщават, че се виждат отзад, са, че надзорните органи стават по-далечни, получават им официално или неофициално предупреждение и не им се дава толкова работа, както обикновено. Други червени знамена включваха подслушване на служебни клюки, връстниците им също станаха далечни и те вече не бяха включени в срещи и имейли.

Хората, които бяха уволнени, казаха, че най-важните признаци на предстояща безработица включват това, че компанията има проблеми с парите и прилага замразяване на наемане, те не получават толкова работа, както обикновено, и чуват служебни клюки. Увеличение на срещите на затворени врати сред надзорните органи, получаването на повече работа от обикновено и по-малко комуникация между връстниците също бяха посочени като потенциални червени знамена.

Безработицата не е краят

Един от най-големите страхове, които хората имат при загуба на работа, е, че опитът ще попречи на кариерата им. От анкетираните служители 33% от анкетираните, които са уволнени, и 60% от уволнените се опасяват от опита си, че ще им попречи да намерят бъдеща работа. Но дали уволнението или пускането ви означава ли, че ще започнете да търсите работа на заден крак?

Не е задължително, според проучването на Airtasker. Въпреки че приблизително 80% от работодателите са казали, че са уволнили някого, 48% са казали, че биха обмислили повторно наемане на същия този човек. Обратно, само 33% от бившите служители заявиха, че ще се върнат на работа, от която са били уволнени в миналото.

Освен това почти 80% от работодателите заявиха, че биха помислили да наемат някой, който е бил уволнен от предишна работа.

Въпреки че намирането на работа между работните места е стресиращо, проучването установи, че респондентите са използвали времето по положителни начини. Докато 68% от хората казват, че са облекчили стреса, търсейки нова работа, а 48% са заявили, че са прекарали време с приятелите и семейството си веднага след загуба на работа, други казват, че са използвали новооткритото си свободно време, за да опитат други неща. Приблизително 29% от анкетираните са казали, че са започнали страничен концерт, след като са били пуснати. Други 29% съобщават, че се връщат на училище, докато 21% са заявили, че са започнали бизнес, а 20% са заявили, че им е необходимо известно време да пътуват.

Когато дойде време за намиране на нова работа, 95% от хората казаха, че могат да го направят, като 80% от тях са съобщили, че са намерили работа през първите шест месеца. Анкетираните казаха също, че принудителното им търсене на работа доведе до по-добро заплащане, като 60% отчитат по-големи заплати при следващия си работодател. Приблизително 21% са казали, че им се плаща приблизително същото, а 19% са казали, че са плащани по-малко.

Популярни по теми