С наближаването на лятото студентите се подготвят да се присъединят към компании като стажанти. Независимо дали става въпрос за платена позиция или неплатен концерт, студентите гледат да получат ценен трудов опит, като се присъединят временно към компании. В някои случаи този практически опит води до възможността да станете служител на пълен работен ден в рамките на една компания.
Когато става въпрос за приемане на стаж, студентите имат най-различни цели. Някои студенти приемат стажове с надеждата да направят малко допълнителни пари през лятото, докато други се занимават само с натрупване на опит. Други искат да се свържат със служители в определени компании. Независимо от целите си, ако приемете стаж, има няколко начина да извлечете максимума от лятото.
1. Намерете подходящата компания
Казането на студент да бъде избирателен по отношение на компанията, в която се присъединяват, докато е в средата на потенциално осуетяващо търсене на стаж, е съвет на subpar. Някои студенти се борят да намерят стаж и може да прекарат месеци, докато кандидатстват, преди да получат каквито и да било оферти. Ако кажете на тези студенти, че са селективни, липсва смисълът, но намирането на подходяща компания не се отнася само за студенти, които имат достатъчно щастие да избират от десетки оферти за стаж. Намирането на подходящата компания означава да отделите време преди да кандидатствате за стаж за изследване на компания. Не се прилагайте към организации само защото искате да приключите с търсенето на стаж. Потърсете компания, в която вярвате, че ще можете да научите и да се усъвършенствате преди да се присъедините към работната сила на пълен работен ден.
"Последното нещо, което искате да направите, е неистово да се прилага към всяка възможност, която видите, без да знаете нищо за компанията или ако това е нещо, което дори бихте искали да направите", каза Ванеса Стаублин, изпълнителен директор и директор за стаж в Dittoe Public Relations.
Когато се чудите как да се възползвате максимално от стаж, започнете с намирането на подходяща компания. Не е нужно да работите в голяма корпорация, за да намерите стойност. Всъщност може да придобиете повече практически опит в по-малък бизнес в местната общност. Някои от тези по-малки компании могат да предложат неплатени стажове, които не са финансово изгодни за всички студенти, но си струва да разгледат дали опитът е ценен. В идеалния случай ще намерите компании, които предлагат голям опит и голямо заплащане, но са необходими проучвания, за да намерите тези възможности.
"Когато сте млади и нямате почти никакъв опит, е лесно да вземете всеки стаж, който ще ви има", казва Киара Хаутау, водещ специалист по дигитален маркетинг във Fueled, където тя също ръководи стажантската програма. "Моят съвет: опитайте се да бъдете поне малко придирчиви или по-целенасочени в своите приложения. Тези преживявания ще формират вашите умения и опит за бъдещи работни места и ще търсят подходящ опит."
2. Попитайте защо правите това
Може да сте си задали това шеговито по време на процеса на кандидатстване, но стажантите също трябва да си зададат този въпрос сериозно.
„Стажантите трябва да отделят време за размисъл върху това, което биха искали да излязат [от] стаж“, казва Райън Глик, съосновател на Pixelayn Innovations. „Най-често срещаният отговор, който чух, когато задавам този въпрос, е„ да трупам опит “. Въпреки това стажантите трябва да направят това стъпка по-дълбоко. Искате ли да научите как да работите в настройките на екипа? Искате ли да работите с други стажанти? Какъв тип проекти искате да работите?"
Ето някои други въпроси, които трябва да зададете: Какво искате да излезете от стажа си? Целта ви е да печелите пари или търсите да подобрите уменията си и да натрупате опит чрез стажантска програма? Какви умения искате да научите? Надявате ли се да намерите ментор?
Трябва да си зададете тези въпроси, преди да кандидатствате за стаж, тъй като отговорите ще ви насочат по време на процеса на кандидатстване. Ако искате да се научите да работите в настройките на екипа и в списъка за работа на стажант на компанията пише, че ще работите автономно, кандидатствайте другаде. Вие също трябва да зададете тези въпроси, след като приемете оферта. Преди да започнете стаж, запитайте се какво искате да спечелите от опита. Поставянето на цели ще ви помогне да се възползвате максимално от стажа си.
3. Вземете допълнителни проекти
Ако се окажете, че изпълнявате предимно натоварена работа, започнете, като спечелите увереност в тези административни задачи. След няколко седмици добро изпълнение на тези задължения, учтиво помолете вашия ръководител за повече отговорност. Най-добре е да влезете в този разговор с план. Вместо смътно да поискате повече отговорност, предложете проект, който смятате, че би могъл да помогне на компанията. Като стажант ще имате моменти, когато служителите в организацията ви обучават, но фирмите не искат да ви държат за ръка по време на месеците ви работа. Предлагането на идея за проект показва инициатива и може да помогне на бизнеса.
Успехът в стажа до голяма степен се основава на отношението. Ако влезете в бизнес с решимостта да научите и подобрите организацията, е много вероятно да направите силно впечатление и да придобиете по-ценен опит.
„Един съвет, който бих дал в първия ден на стаж, е да запазите това отношение от първия ден“, каза Стаублин. "Всички искаме да направим страхотно първоначално впечатление. Обикновено правим това като се обличаме професионално, правим си бележки, пристигаме рано, участваме в допълнителни дейности и т.н. Но не позволявайте на самодоволството да ви пречи. Не забравяйте да останете професионални през целия си стаж.. Това, че започнете да се чувствате комфортно, не означава, че можете да започнете да отслабвате в други области. Отнасяйте се всеки ден, като че е първият ви ден."
Приемането на допълнителни проекти също ви дава шанс да засилите автобиографията си, което е важна част от стажа.
„Направете неща, които можете да добавите като конкретна точка на куршума към автобиографията си“, каза Чейс Крол, управляващ партньор на стратегическите комуникации в Хоган Ловелс. "Ако например бъдете помолени да присъствате на изслушване в комисията и да докладвате, можете да превърнете това в нещо по-полезно за вас и вашия ръководител. Кажете на шефа си, че бихте искали да присъствате на изслушването и да съставите бележка на клиенти за това как изслушването може да повлияе на долната им линия. По този начин можете да добавите куршум към автобиографията си, сближавайки нещо от рода на „Участие в конгресни изслушвания от името на фирмата и подготвени меморандуми за политика за цялата фирма и разпространение на клиенти“. Това всъщност означава нещо, докато просто присъствието на изслушвания не означава нищо."
Вземането на допълнителна работа също ще ви помогне да разграничите работата, която харесвате, и работата, която не харесвате. Прекарайте летен стаж, научавайки вашите работни предпочитания.
„Да научиш това, което не ти харесва, е също толкова важно, колкото да научиш нови умения и да изградиш автобиографията си“, каза Мат Дън, мениджър по наемането на Africa Travel. "Ако разберете, че роля или компания не са за вас, това е ценна крива на обучение и важна част от вашия кариерен път."
4. Мрежа с колеги
Не се срамувайте да говорите с хора в компанията. Посъветвайте се със служителите за съвети как да свършите работата си по-добре или задайте общи въпроси относно целите на бизнеса. Летните стажове летят, така че е важно да се възползвате от възможностите, които получавате.
"Като стажант има това предубеждение, че можете да правите само това, което сте поискали и не можете да допринасяте за екипа, защото сте на" по-ниско ниво ", " каза Хаутау. "Това не е вярно. Най-добрите стажанти, които сме говорили за техните отзиви за даден проект, те задават множество въпроси, насрочват един-на-един с техния мениджър, за да получат обратна връзка за изпълнението и да дадат идеи как да подобрят компания и процеси в техния отдел, и най-важното, те се включват. Ако видите някой в компанията, който има работа, която би се интересувала, помолете да ги засенчи или помолете да пият кафе!"
Можете да се свържете с тези колеги в социалните медии след стажа си и да поддържате връзка чрез платформи като LinkedIn. Поддържането на тези връзки в месеците и годините след напускане на стаж е важно. Тези връзки ще ви бъдат от полза през цялата ви професионална кариера, дори ако не станете служител на пълен работен ден в бизнеса. Ако не се свързвате с членове на вашата мрежа от години и след това молите за помощ при наемане на работа, малко вероятно е да получите голяма помощ. Опитайте да се свържете, дори ако това е просто кратък имейл, на всеки 6-12 месеца. За контакти, с които сте близки, е добре да се свързвате по-често.
