Как да боравите с правилата за дрескод в SMBs

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Детските кодове на работното място стартираха отново на заглавия, когато Goldman Sachs обяви, че костюмите и вратовръзките са незадължителни през март 2019 г. Преместването беше изненадващо за целия борд - Goldman Sachs, подобно на други финансови гиганти, отдавна е известен със своите подходящи и излъскани служители - и сигнали широко разпространена промяна в работните места в Америка.

Дори когато дрехите се отпускат, те все още заемат важно място на работното място - независимо дали офис или кафене - и осигуряват стандарт, на който служителите могат да бъдат държани, както и чувство за еднаквост и професионализъм, независимо от нивото на официалност, Има много неща, които трябва да имате предвид при прилагането на дрес код. Много хора гледат на облеклото и външния вид като израз на себе си, убеждения и начин на живот, което го прави трудно да се регулира. Прочетете, за да видите какво вашият бизнес може и не може да регулира законно в дрес-кода ви.

Фактори, които трябва да се вземат предвид

Когато задавате дрес-код, е важно да помислите за идентичността на вашата компания и изображението, което искате да представите. Например, това може да отрази прекъсване на връзката, ако адвокат се появи в дънки и тениска, но за креативен директор при стартиране, това би било в съответствие с имиджа на компанията.

Трябва също така да погледнете дали работата на вашите служители има съображения за безопасност. Ако работят с машини, забраняването на бижута и изискването на обувки със затворен пръст може да е подходящо. Ако се движат често, може да се наложи да изисквате панталони за всички служители.

И накрая, помислете как би могъл да повлияе на роклята на културата на работното ви място. Отпускането на правилата може да доведе до засилено сътрудничество и дружество, докато изискването за официален бизнес може да повиши професионализма и декор. Използвайте своето тълкуване на естеството на работата си и културните норми около него като водач.

Какво можете да регулирате

За бизнеса е законно да има правила относно облеклото, косата, татуировките, грима и пиърсинга, стига политиките да не дискриминират въз основа на пол, способности, раса или религиозни убеждения.

За да сте сигурни, че правилата ви остават подходящи за всички служители, започнете, като се уверите, че вашият дрес-код не забранява изрично всичко, което дискриминира несправедливо спрямо конкретна група, като афро прически, забрадки, бради или скромна рокля. Уверете се, че кодът позволява тези изрази, доколкото позволяват безопасността и професионалните съображения.

Също така трябва да сте сигурни, че всичко, което правите, включва в кода, има обоснована бизнес обосновка и осигурява разумно настаняване, когато е приложимо. Ще трябва да сте ясни и конкретни с това какво е разрешено и кое не.

„За съжаление, дрескодните кодове са установени за малцина, а не за многото“, каза Сюзън Хосе, старши консултант и изпълнителен треньор в OneSource HR Solutions. „[Те] създават насоки за информиране на служителите за [очакванията] и установяват стандарти, които позволяват на надзорните органи да се обръщат към хората, които ги нарушават.“

Това, което не можете да регулирате

Всичко, което не може да бъде уредено, общо взето е свързано с клас хора, защитени съгласно федералния закон. Дрес-кодът не може да различава въз основа на раса, цвят, национален произход, пол, бременност, религия, увреждания, генетична информация или възраст.

Ако имате изисквания, които се различават между отделните групи, те не трябва да поставят ненужна тежест за членовете на всяка от двете групи. Например, не можете да определите, че жените трябва да носят цялостно лице на грима, докато от мъжете се изисква само да бъдат обръснати.

От фирмите се изисква също така да предлагат разумни помещения за служители, които не могат да се съобразят с точните изисквания на дрес-кода. Например, можете да разрешите адаптивни или меки дрехи в подобен стил на всичко, което се изисква за служител с физическо увреждане.

Не можете да ограничите определени елементи от облеклото, прическите или косата на лицето без силна бизнес обосновка. Например, забраната за бради може да бъде дискриминационна спрямо афро-американските мъже, 60% от които имат състояние, което може да направи болезнено бръсненето.

Какво можете и не можете да ограничите също може да зависи от индустрията. Някои работни места, като актьорско майсторство или моделиране, имат добросъвестна професионална квалификация (BFOQ), която позволява ограниченията, свързани с работата, каза Хосе.