Logo bg.businessdailytoday.com

Как жените могат да излязат като силни лидери на работното място

Съдържание:

Как жените могат да излязат като силни лидери на работното място
Как жените могат да излязат като силни лидери на работното място
Anonim

За толкова дълго време жените определят успеха в кариерата чрез способността си да се приспособяват към културата и бизнес процесите, доминирани от мъже в своята област. Жените се опитват да играят според съществуващите правила на работното място и имат допълнителното препятствие на възприятията на обществото за това как жените трябва да действат и да бъдат виждани. Докато образованието и практиката намаляват част от невидимия страх да бъдеш жена в ръководна роля, все още има предизвикателства, пред които трябва да се изправим и преодолеем. Разчита се на сегашните жени лидери, които да приемат статуса на своя модел за подражание и да се справят с тези предизвикателства, насочени напред с действията и изпълнението.

За тази цел все повече жени на ръководни позиции изтласкват границите на равенството между половете, използвайки своите сили и лидерски качества - в умения, знания, опит и емоция. Те преследват нещата, които искат от работата си и от кариерата си, не чакат това да стигне до тях. Ключът е увереността във всичките ви ресурси и способности, а не само тези, представени на хартия.

"Веднъж чух, че не бива да излагам чувствата си по време на работа, защото това представлява слабост, особено идваща от жена", заяви Майра Аттю, маркетинг ръководител на Verizon Media. "Виждам емоцията, страстта и състраданието като ценни предимства, а не неща, които да бъдат игнорирани или скрити."

Важността на напускането на вашата зона на комфорт

Често цитирано проучване на Hewlett-Packard относно вътрешните практики за наемане на работа установи, че мъжете често кандидатстват за работа, когато отговарят на 60 процента от квалификацията, но жените кандидатстват само ако отговарят на 100 процента от тях. Има несъзнавано убеждение, че ако жената не отговаря точно на критериите, тя няма да бъде взета предвид. Промяната на това убеждение започва от отделната жена. Всеки от тях трябва да повярва, че е способен да свърши работата и да я докаже чрез процеса на интервю, вместо да не хвърля шапката си на ринга за разглеждане поради несъмнение в себе си.

Решма Сауджани, основател и изпълнителен директор на Girls Who Code, каза, че докато момичетата са научени да играят безопасно, усмихват се доста и получават всички А, момчетата са научени да играят грубо и да се люлеят високо. "С други думи, ние отглеждаме момичетата си да бъдат перфектни, а ние отглеждаме нашите момчета да бъдат смели", каза тя в беседа на TED. Дори когато жените са амбициозни, социализацията на съвършенството често ги води до отвращение към риска, каза Сауджани.

Деворе Уолтън, собственик на Отлично лично брандиране, смята, че успехът се намира извън нечия зона на комфорт, но често е възпрепятстван от страха от неизвестното.

„Всеки успешен предприемач и бизнес лидер направи това, от което се страхуваше да направи, вместо просто да остави страха да управлява в личния и професионалния си живот“, каза тя.

Тя каза, че най-добрият начин за преодоляване на страха е да го признаем: Признайте страха, но го направете така или иначе. Ако сте твърде твърд, бихте могли да пропуснете един от онези многобройни моменти „аха“, които биха могли да вдъхновят творческо решение или да наложат различен подход.

Енджи Хикс, съосновател и главен маркетинг директор на списъка на Анджи, трябваше да се изправи пред страховете си, когато се обърна към нея за започване на националната услуга за преглед на клиенти като интровертна възпитаничка на колежа.

"Най-голямото ми предизвикателство беше да се преборя с факта, че наистина бях срамежлив и тих", каза Хикс при встъпителния директор на American Express OPEN BootCamp през 2013 г. "Когато стартирате бизнес, трябва да излезете и да говорите с хората. Правих врата -дари [абонамент] продажби, което беше последното нещо, което някога съм мислил, че ще направя."

Оставянето на нейните нива на комфорт проправи пътя на Хикс да се възползва от възможностите, които никога не биха възникнали по друг начин.

"Не пропускайте възможностите, които ви идват по пътя", каза тя. "Поставете се в състояние да имате тези възможности; знайте кога някой е обърнат към вас и го възползвайте."

Мисленето на равенството като реалност

Неотдавнашно проучване, проведено от изследователския център Pew, установи, че през 2018 г. жените печелят 85 процента от това, което мъжете печелят, въз основа на анализ на средната часова заплата както за работа на непълно работно време, така и за работа на пълен работен ден. През 2017 г. Бюрото за преброяване на САЩ установи, че жените печелят 80 процента от това, което мъжете печелят при анализиране на данните за заплатите на пълен работен ден.

Много жени са почувствали последиците от разликата между половете по време на кариерата си, независимо дали става въпрос за спор относно заплащането, загубена повишение или просто коментар на коледа от колега. Дори ако работната ви среда е равен на равенството, не е необичайно да срещнете хора, които са били изправени пред някаква дискриминация, фина или не, заради пола си.

Трудно е да се мисли по този начин, когато за случаите на неравенство между половете се говори в новините и в социалните медии всеки ден. Ако обаче жените искат да бъдат разглеждани като равни на работното си място, те трябва да застанат на земята си и да изискват уважението, което заслужават - и то започва с поведение, сякаш пропастта е затворена, каза Паула Стивънсън, директор по маркетинг в Smoke's Poutinerie.

„Забелязах, че ако се държиш така, както има равенство на работното място, тогава ще има“, каза Стивънсън.

Това не означава, че хората трябва да се преструват, че неравенството не съществува. Признаването на необходимостта от промяна е важно, но по-важни са вашите действия и нагласи на работното място. Насърчавайте себе си и другите и не позволявайте на възприетите вреди да управляват деня.

„Да бъдеш работеща майка в корпоративния свят е ежедневно предизвикателство“, каза Аттю. Въпреки борбата за намиране на равновесие, тя смята за най-гордия си професионален момент, когато се върна от отпуска по майчинство. Вярва, че едновременният й личен и кариерен успех я е направил по-силен маркетолог.

Жените като лидери за други жени

За жените, които току-що влизат в работната сила, Attuy препоръчва да се ръководи чрез пример, докато е отворена, подкрепяща и сътрудничи с други. Потърсете, свържете се и станете пример за подражание на други жени. С напредък като движението #MeToo дискусиите бяха запалени, но все още има много пречки за преодоляване.

Естествените качества, които обикновено се приписват на жените, могат да бъдат големи диференциатори като лидерски качества на работното място. Жените могат да помогнат на другите да си поставят цели и да ги постигнат, да наблегнат на екипната работа и да инвестират време в обучение, наставничество и личностно развитие. По-малко вероятно е жените да имат манталитет „самотен вълк“или „водач на глутницата“, като се поддават естествено на развитие и помощ на другите.

Емили Той, бивш главен маркетинг директор на Saba Software, а сега CMO в DoubleDutch, откри, че жените са подтиквани повече от присъщи мотиви за работа, отколкото от това, което техните работни места или работодатели изискват от тях.

"За разлика от мъжете, които са склонни да се ориентират към кариерата и искат да увеличат финансовата си възвръщаемост от работа, жените разглеждат работата по-цялостно, като компонент от цялостния им жизнен план", каза той. „Следователно е по-вероятно да подходи към кариерата си по саморефлексивен начин и ценностни фактори като смисъл, цел, връзка с колегите и интеграция между професионалния и личния живот.“

Когато жените носят тази сила да поемат своите екипи и служители, това има дълготрайно значение. Той подобрява задържането на служителите, създава по-силни играчи в екип и развива следващото поколение женски модели за подражание. Тъй като всяка жена на работното място работи за постигане на равенство между половете на работното си място, разликата бавно, но сигурно ще се затвори с течение на времето. Не става въпрос за различните силни страни, които мъжете и жените допринасят за кариерата си, а вместо това как приемаме обвързването на тези силни страни, за да стимулираме компаниите да изпълняват своите цели и да поставят нови, докато постигат индивидуален успех.

„Голямото предизвикателство е да запазим перспективите си най-напред в разговорите на корпоративно ниво, а също и сред семейството и приятелите си, така че да се промени смяната на мисленето“, каза Аттю. „Бъдете устойчиви, че ще дойде промяна.“

Популярни по теми

Избор На Редактора