Logo bg.businessdailytoday.com

Професионални наставници, важни за служителите, проучвания

Съдържание:

Професионални наставници, важни за служителите, проучвания
Професионални наставници, важни за служителите, проучвания

Видео: Професионални наставници, важни за служителите, проучвания

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Реклама подобрана на основе следующей информации: 2023, Януари
Anonim

Тръгването по нов път в кариерата може да бъде вълнуващо преживяване, както в професионален, така и в личен план. Той също така представя предизвикателства. Без някой да ви покаже въжетата, тези ситуации могат да бъдат трудни за управление, причинявайки ненужен стрес през преходните периоди в професионалния ви живот.

По-рано днес служители от Университета Оливет Назарен пуснаха ново проучване, което изследва важността на идентифицирането и обучението от професионален наставник. Проведено през юни 2018 г., проучването изследва 3000 служители на пълен работен ден в САЩ, за да види каква роля играе менторството в кариерата им.

"Менторите заемат много специално място в работата и живота", пишат служители за изследването. „Добрите притежават високо ниво на познание за индустрията и работата на наставлявания, имат безценен запас от личен опит и интересът им е безкористен и единствен: те искат да помогнат на наставлявания да расте и да успее.“

Цифрите от базираното в Илинойс проучване на християнския университет предполагат, че днешните работници ценят да имат ментор. Приблизително 76 процента от анкетираните казват, че смятат менторите за важни, докато 18 процента са неутрални по темата, а 8 процента казват, че менторството изобщо не е важно.

Докато тези цифри предполагат, че наставниците ще бъдат навсякъде на днешното работно място, по-нататъшните данни сочат, че много хора нямат този тип професионални напътствия.

Състоянието на менторството

Наличието на ментор в професионалния ви живот, независимо дали той или тя е колега или някой във вашата област, може да бъде основна изгода за вашето кариерно развитие. Според проучването 56 процента от анкетираните са казали, че са имали професионален наставник в миналото. Въпреки че това е мнозинство от анкетираните работници, това също означава, че 44 процента никога не са имали съветник, от който да се учат в професионалния си живот.

Въпреки че повечето хора казаха, че са имали ментори в миналото, номерата се прехвърлят на другата страна, когато ги питат дали имат наставник днес. Повече от 54 процента от анкетираните заявиха, че в момента нямат наставник по време на работа, докато 37 процента са отговорили. Останалите 9 процента отговориха „може би“на въпроса, който служители каза, че означава, че не са ясни, ако връзката попада в категорията наставник-наставляван.

Освен това официалните лица заявиха, че респондентите, които съобщават, че имат ментори, са "малко по-щастливи в текущата си работа от тези без тях".

Въз основа на групата от анкетирани, средната продължителност на настоящото наставничество е около 3, 3 години. Наставникът и техният протеже също са склонни да прекарват приблизително четири часа всеки месец в разговор, макар че честотата, с която се срещат лично, често е по-малка от веднъж месечно. Тази последна част от данните обаче изключва случаи, в които двете страни си взаимодействат ежедневно.

Когато се нуждаят от съвет от наставника си, приблизително 59 процента от анкетираните съобщават, че го намират или за „доста лесно“, или за „много лесно“за започване на дискусия.

Търся наставник

На днешното работно място менторството може да се оформя по различни начини. За някои отношенията могат да се организират органично с вашия ръководител, докато научите какви са вашите отговорности в компанията. За други търсенето на наставник може да бъде целенасочена цел - стремеж да се търсят знания от най-добрите и най-ярките на компанията.

Според проучването на университета 61 процента от анкетираните казват, че връзката им с ментор се е развила естествено, докато 25 процента са заявили, че са се обърнали към наставника си, а 14 процента са заявили, че са поискали от своя наставник съвет.

Проучването установи също, че от тези, които търсят ментори, служителите в долния край на тяхната компания са най-вероятно да имат ментори. Приблизително 57 процента са казали, че са служители на младши нива, 35 процента са казали, че са на средно ниво, а само 8 процента са казали, че са служители на висше ниво с наставник.

Длъжностните лица отбелязват, че 82 процента от анкетираните са заявили, че техните ментори официално ще се идентифицират като такива. Шестдесет и шест процента от анкетираните казват, че връзката им наставник и наставница е продължила на много работни места.

Там, където служителите намират ментори

Докато ментори могат да се намерят на почти всяко работно място, изследователите откриха, че някои отрасли имат по-висока концентрация на респондентите с ментори.

Според проучването най-вероятно е служителите в научната индустрия да имат ментор (66 процента). Други силно концентрирани отрасли включваха правителството (59 процента), образованието (57 процента) и маркетинга, рекламата и PR (56 процента).

За повечето работници е най-лесно да намерят наставник на работните си места. Сред анкетираните 81 процента казаха, че наставникът им работи в същата индустрия. Шестдесет и един процента казват, че са работили в една и съща компания, а 67 процента са казали, че наставникът им е техен мениджър.

Популярни по теми

Избор На Редактора