Измина времето, когато всичко, което трябваше да направите, за да поддържате и / или изграждате репутация, докато използвате социалните медии, беше да избягвате уличаващи снимки. Профилите ви в социалните медии сега служат на много по-дълбока цел.
"[Трябва да] мислите за себе си като за лична марка", каза Ирина Пичура, изпълнителен директор на Career Manifestations. Профилите ви служат като прозорец за това кой сте и как искате да се представите пред света, а работодателите правят забележка.
Вашата социална медия и вие
Всички сме виждали историите на служители или кандидати за работа, които правят лош избор в социалните медии, които ги уволняват или отстраняват от работа. Това е така, защото работодателите са започнали да приемат това, което служителят публикува в свободното си време, като израз на своя характер и личност.
„Вашите профили в социалните медии са продължение на вас самите“, каза Тара Редфийлд, изпълнителен директор на Redfield Media Management. „Работодателите искат да видят, че вие сте отговорни и добре настроени.“
Създаването на професионално приемливо присъствие в социалните медии не означава да изтриете кой сте. „Съветвам клиентите да се представят като верни на кои са, колкото е възможно“, каза Редфийлд. "Бъдете автентични, споделяйте своите хобита, нещата, които обичате. [Просто не] публикувайте нищо, което не бихте искали да вижда баба ви."
Бъдете марката
За да започнете, попитайте се дали социалните ви медии са истинско отражение на това как искате светът да ви види. Показва ли разнообразие от ваши интереси? Набляга ли на това, което ви отличава от другите? Използвате ли последователни изображения и дръжки / потребителски имена? Вашата емисия отразява ли вашите умения?
"Няма начин да се представите", каза Клеър Уотсън, оперативен директор в Zolv. "Но придържането към вашата" марка "и оставянето на личността и характера да свети чрез прави фантастично онлайн присъствие."
Марката също не трябва да е сложна. Както каза Бари Фелдман, вие сте марка. Приемете това, като идентифицирате всички положителни неща, които ви правят, и ги публикувайте по начин, който има смисъл за съобщението, което се опитвате да изпратите.
Уотсън каза, че повечето мениджъри по наемането на работа ще търсят кандидати, които се натъкват на изобретателни, многостранни и ангажиращи. Важно е също да запомните, че когато мениджърът по наемане преглежда социалните ви медии, те търсят повече за потвърждение на вашите умения и квалификации, отколкото причина да не ви наемат.
"Ако ще бъдете в обществена или маркетингова роля, тогава [вашите] социални медии наистина могат да ви накарат да изпъкнете и да докажете, че можете да свършите работата, преди дори да сте започнали", казва Уотсън. „Положителното присъствие в социалните медии ще се възползва само от молбата ви за работа.“
Направете домашната си работа и наблюдавайте
Докато решавате как да се брандирате, Google сами да получите представа за това, което вече е там. (Професионален съвет: Ако сте в Chrome, използвайте раздел „инкогнито“, за да избегнете запазени елементи за търсене.) Потърсете пълното си име и всички варианти на името си, които бихте могли да използвате.
След като сте решили за марката си, правете периодични проверки от Google, за да сте сигурни, че се показвате по желания от вас начин, и не забравяйте редовно да актуализирате всеки акаунт. Това показва, че сте ангажирани и държите да сте в течение на текущите събития във вашата индустрия.
