Logo bg.businessdailytoday.com

Нови проучвания уведомяват работодателите за вашите умения

Съдържание:

Нови проучвания уведомяват работодателите за вашите умения
Нови проучвания уведомяват работодателите за вашите умения

Видео: Нови проучвания уведомяват работодателите за вашите умения

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: ЗА СОЗИДАТЕЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО! Международная пресс-конференция на платформе «АЛЛАТРА» 2023, Февруари
Anonim

Онлайн търсенето на работа промени играта през последните години, но голямата широчина на автобиографиите, които проправят път към наемането на пощенски кутии на мениджъри, означава, че е необходимо повече от подходящия шрифт, за да се помогне на кандидата да изпъкне.

По-рано Действително обяви нова функция, предназначена да помогне на търсещите работа да бъдат забелязани. Оценките на базата на умения и техните резултати вече могат да се добавят към „Действително възобновява“, като допълнително подчертава уменията на кандидатите и квалификациите за наемане на мениджъри.

„Оценките позволяват на търсещите работа да покажат на работодателите, че притежават уменията, които работата изисква по начин, който тяхната история на работа или образованието им може да не е“, казва Радж Мукерджи, SVP на продукта в действителност.

Как работи

Тъй като резюметата не подчертават непременно набора от умения на потенциалния кандидат, представителите на „Действително“казват, че тази нова функция ще „помогне на работодателите да намерят и оценят кандидатите въз основа на техните умения и способности, като същевременно ще даде на търсещите работа начин да демонстрират квалификацията си при кандидатстване за работа."

С тази нова реализирана функция, ловците на работа с акаунт наистина могат да изберат някоя от повече от 50 предварителни оценки на умения, свързани с индустрии като администрация, обслужване на клиенти, технологии и продажби. Властите казаха, че всяка оценка е проектирана от психолози. След като приключи, резултатите от оценката могат да бъдат прикачени към споделено резюме на потребителя.

„Вярваме, че това е важна стъпка към осигуряване на по-цялостен поглед върху възможностите на търсещия работа и да се помогне да се намали пристрастието при наемането на работа и да се съсредоточи върху най-важните неща - уменията“, каза Мукерджи.

Оценките ускоряват наемането

Оценките за подпомагане на работодателите да отстранят кандидатите, които не отговарят на изискванията за открита позиция, са част от процеса на проверка на място в действителност от миналия май. Функцията произхожда от придобиването на сайта за работа на автоматизирана компания за екранизиране, интервюирана през 2017 г.

Тогава президентът Крис Хаймс каза, че придобиването е „естествено продължение, което позволява на търсещите работа да демонстрират своите умения и дава възможност на работодателите бързо и лесно да определят най-добрите кандидати за своите роли“.

Тъй като внедряването на функцията, кандидатите, които попълниха Оценка за действителност, изпратена им от мениджър по наемането, бяха с 30 процента по-голяма вероятност да получат положителен отговор, докато работодателите наблюдават намаление с 27 процента на времето си да наемат.

Популярни по теми