Logo bg.businessdailytoday.com
4 съвета за работа с колеги, които лъжат
4 съвета за работа с колеги, които лъжат

Видео: 4 съвета за работа с колеги, които лъжат

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: БАБА ЯГА Схватила Нас! *Она Реально Существует* 2023, Януари
Anonim

Хората, с които работите, могат да направят или да нарушат удовлетворението ви от работата. Разбиращият мениджър и забавните колеги могат да направят най-лошите работни места поносими. Но труден офис партньор може да направи влизането в офиса ужасно.

Един от най-трудните хора за работа е някой, който лъже. "Лъжата е обща стратегия, която участва в изграждането и поддържането на взаимоотношенията", казва д-р Ръсел Такерай, лицензиран клиничен психолог от QED. "От обикновена бяла лъжа до огромни" глупости ", лъжите имат ползи, както и рискове както за лъжеца, така и за излъганите."

Независимо от причината, е неприятно да работите с лежащ колега. Когато сте изправени пред лежащ колега, трябва да сте хладни и да подходите към ситуацията с повишено внимание. Business News Daily разговаря с кариерни експерти за лъжата колеги. Ето как трябва да подходите към ситуацията, така че да не разрушава работната ви среда.

1. Определете защо лъжат

Хората лъжат по много причини. Може би не знаеха, че лъжат. Може би изпитват нужда да лъжат, за да компенсират несигурността си. Преди да се обърнете към тях или други съотборници, трябва да помислите защо лъжат.

"Ако хванете колега да лъже, определете какъв може да бъде техният мотив: Някои хора лъжат, за да изглеждат добре, може би поради естествената си емоционална несигурност, те могат да преувеличат постиженията си или дори да измислят цяла история", казва Такерай.

Фил Ла Дюк, професионалист в областта на организационното развитие и автор, се съгласява, че първата стъпка е да не се стига до заключения. Ако вашият колега не лъже често и случайно, приближаването им към лъжец може да развали работните ви отношения.

"Има много хора, които просто ясно грешат своите факти, " каза Ла Дюк. „Само защото някой казва нещо, което не е вярно, не означава, че умишлено се опитват да заблудят някого, може би е, че просто грешат.“

2. Не се хващайте на драмата

Опитайте се да останете спокойни и професионални, докато определяте техните мотиви. Не е нужно да сте добри приятели с всички ваши колеги, но трябва да можете да работите с всички. Ако се затоплите или непрофесионално, това може да повреди вашите работни отношения и репутация.

„Не се хващайте в тяхната мрежа от лъжи“, казва Вики Салеми, експерт по кариера в Monster. „Бъдете верни на себе си и бъдете верни на това, че сте честни, независимо от това, което вашият колега казва или прави.“

3. Водете личен разговор с вашия колега

След като определите причината, поради която вашият колега лъже, може да е време да проведете спокоен разговор с тях.

„Избягвайте да предизвиквате лъжата като конфронтация с пряко изказване от рода на„ Вие лъжете “, тъй като е много вероятно да принудите лъжесътрудника в непредсказуем режим на отбрана“, каза Такерай.

Опитайте да се обърнете към вашия колега с въпрос от рода на: „Ти каза X, но аз мислех, че Y се е случило?“По този начин вие не носите вина за своя колега, а просто задавате въпрос.

„Уведомете сътрудника си за случващото се и ги направете част от ситуацията, а не проблема“, каза Салеми.

Ако вашият колега продължава да лъже, след като разговаряте с тях, имате две възможности: Приемете, че вашият колега е лъжец, или ескалирайте проблема и отидете при шефа си или ВП, каза Салеми.

4. Говорете с шефа си или HR

Ако се опитате да проведете честен разговор с вашия колега, но той все още лъже, помислете за докладването му на по-високо ниво. Подхождайте обаче към ситуацията с повишено внимание. Salemi предлага да се обърнете към шефа си само ако лъжата влияе върху работата ви или поставя в опасност други колеги, клиенти или работодател.

"Ако се обърнете към вашия мениджър, подгответе се за разговора с документацията", каза Салеми. "Това може да бъде толкова просто, колкото да запишете дата, контекст и действителна лъжа, така че говорите по-малко анекдотично и по-фактически."

Крис Ченси, основател на Amplio Recruiting, се съгласява, че ако се обърнете към вашия мениджър, трябва да имате твърди доказателства.

Популярни по теми

Избор На Редактора

5 Необичайни (но важни) въпроси за интервю за работа, които да зададете

Внимавай! Обслужване на клиенти на социални медии с нож с две остриета

5 кариерни уроци от април Лудгейт от "Парки и отдих"

Гамифициране на вашата работна сила: как да направите ангажирането забавно

Какво държи младите предприемачи да се върнат от успеха?

Съвети за организация на офиса за повишаване на производителността

Как да дадете страхотно интервю за пресата

8 публицисти разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Отскачане: 5 големи компании, които се възстановиха от фалит

6 неща, които служителите искат да чуят от шефовете си

Acer Iconia Tab 10 A3 Преглед: добре ли е за бизнеса?

Получаване на сметки: Какво трябва да знаят малките предприятия

Преглед на Lenovo ThinkPad Yoga 15: Добър ли е за бизнеса?

8 изпълнителни директори разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Дължими сметки и вашият бизнес