2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-24 11:14
Тъй като най-старите членове на поколение Z започват да влизат в работната сила, работодателите в САЩ остават да се чудят какво прави този последен приток на работници различен от техните хилядолетни колеги. Няма грешка, че този демографски, след като никога не е познавал свят без интернет, вижда света през различни очи.
Поколение Z включва младежи, родени между 1997 и 2002 г., според изследователския център Pew. Последните изследвания на ManpowerGroup сочат, че тази група младежи ще съставлява приблизително 24 процента от глобалната работна сила до 2020 г.
За да разберат по-добре групата, компанията за обучение и развитие InsideOut Development наскоро анкетира 1000 Gen Zers за това, което искат от бъдещия работодател. Откритията му разкриха поколение работници, които искат повече от кариерата си и вярват, че всички предимства на напредъка трябва да дойдат по-скоро, отколкото по-късно.
Аспирациите на работното място на г-н Z
Според проучването на InsideOut Development, работниците на Gen Z очакват да бъдат поставени на бързия път за по-добро заплащане и промоции. Приблизително 75 процента от анкетираните заявиха, че смятат, че трябва да им бъдат повишени на първа позиция след само година на работа, докато други 32 процента смятат, че повишението трябва да дойде в рамките на първите шест месеца работа. [Свързано: Комуникация с много поколение работна сила]
Проучването установи също, че повече от 40 процента от Gen Zers смятат, че ще печелят повече от 100 000 долара годишно, след като достигнат върха на кариерата си, а половината от тази група вярва, че ще печелят повече от 150 000 долара годишно.
Въпреки че това може да звучи като амбициозна задача, към която да се стремим като новодошъл, проучването открива също, че 88 процента от анкетираните са заявили, че са „готови да работят по-усилено и по-дълго време“, за да постигнат кариерните си цели. Приблизително 72 са признали, че са „естествено конкурентоспособни“с колеги в подобни роли, а 75 процента заявяват, че ще бъдат „заинтересовани да заемат множество позиции в една компания“, ако това означава, че биха могли да ускорят кариерното си развитие.
Какво иска Gen Zers на работа
Когато става въпрос за привличане на членовете на тази новоизлюпена демографска картина в кариерата, проучването предполага, че Gen Z наистина търси два основни фактора: стабилност и развитие.
Основната цел на кариерата сред респондентите (40 процента) беше да се приземи в положение, в което се чувстват сигурни и стабилни. След като видяха своите близки да преминат през Голямата рецесия през годините на формиране, 69 процента от анкетираните казаха, че биха предпочели да работят на стабилна работа, отколкото тази, за която са страстни. Тази цифра подчертава ключова разлика между Gen Z и техните хилядолетни колеги, които се интересуват повече от намирането на работа, която направи повече за тяхното щастие, отколкото за финансова стабилност.
Членовете на Gen Z също искат да се чувстват свързани с организационните резултати на компанията. Като такива респондентите заявиха, че гладуват за възможности за развитие. Проучването установи, че 36 процента от ген Зерс се притесняват, че ще останат в работа, която не им дава шанс да се развиват. Освен това той установи, че 86 процента смятат, че всеки ден губят време за задачи, които не са свързани с основните им отговорности, а 40 процента смятат, че губят поне час или повече за несвързани административни задачи. [Свързано: 3 начина за насърчаване на професионалното развитие]
За тази цел повече от 75 процента от анкетираните казват, че коучинг способността на мениджър е важна за тях. Освен това 25 процента казаха, че ще напуснат работа, ако имат шеф, който управлява служителите си от страх.
Стресове и тревоги на г-н Z
Докато респондентите от проучването заявиха, че са уверени в способността си да се изкачат по професионалната стълбица, имаше и други области, в които увереността им намаля. Според данните на InsideOut Development 89 процента от анкетираните са заявили, че очакват постоянна обратна връзка от шефа си, но 54 процента признават, че се страхуват да помолят за помощ.
Въпреки че респондентите признаха, че са били стресирани по основни политически и социални проблеми извън работното място, изследователите откриха също, че свързаните с работата тревоги в голяма степен тежат на тяхната увереност.
На въпроса какво ги плаши най-много в работата, ген Z отговори, че се притесняват от това, че са под твърде голям натиск от шефа си и че не са достатъчно добри в работата си. Що се отнася до получаването на първата им работа, 26 процента от анкетираните казаха, че „най-много се страхуват да не открият, че са направили грешен избор на кариера“, а 26 процента са се страхували „да не са достатъчно добри“.
