Logo bg.businessdailytoday.com

Проучването изследва пропуските и съкращенията при заетостта

Съдържание:

Проучването изследва пропуските и съкращенията при заетостта
Проучването изследва пропуските и съкращенията при заетостта

Видео: Проучването изследва пропуските и съкращенията при заетостта

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: 1 юни, ден на детето - децата на "Надежда" 2023, Февруари
Anonim

След приемането на Закона за социалното осигуряване от 1935 г. държавите оказват помощ на лица, които се намират между работни места. Въпреки че тази предпазна мрежа съществува под някаква форма през последните осем десетилетия, повечето американски работници на пълно и непълно работно време гледат на безработицата като на правителствената програма, която се надяват никога да не използват.

Според неотдавнашно онлайн проучване на Monster обаче, повече от половината от 1000 напълно заети американци на възраст между 18 и 65 години, които са отговорили, са били или безработни, или имали пропуски в кариерата.

Проведеното като част от серията Monster's State of Candidate, проучването установи, че средната продължителност на разликата в респондентите е 25 месеца.

Тези цифри идват дни след като Бюрото по статистика на труда на Министерството на труда публикува резюмето си за заетостта за февруари. Според бюрото общият коефициент на безработица в страната е спаднал от 4 процента през януари до 3, 8 процента миналия месец, но общата заетост в несекторните заплати отбеляза увеличение от едва 20 000.

Според експерти, очакващи американската икономика да се забави скоро и възможна рецесия по пътя, проучването на Monster предполага, че американците са запознати с пропуските в заетостта. [Свързано: Наръчник за начинаещи за осигуряване за безработица]

Близо 60 процента от анкетираните заявиха, че са били безработни или имат малка разлика в кариерата си, сочат данните на Monster. За тази група лица служителите се задълбочиха най-напред в причините, поради които станаха безработни.

Семейни въпроси

Според проучването, най-разпространената причина, според която анкетираните казват, че имат разлика в заетостта, са семейните въпроси (48 процента).

Сред тези, които цитират семейните причини за безработицата си, най-разпространената причина (18 процента) се нуждаеше от време за почивка, за да помогне за отглеждането на семейство. Тази група заяви, че като цяло им трябва повече време, отколкото отпускът за майчинство или бащинство, с който разполага. Тази причина е по-често срещана сред жените (26 процента), отколкото мъжете (9 процента). Хората, които посочиха като своя причина отпуск по бащинство и майчинство, съставляваха 15 процента от анкетираните. По-вероятно е жените да твърдят тази причина (21%), отколкото мъжете (8%).

Понякога заболяване или здравословното състояние на член на семейството или приятел отнема хората от работата им. Приблизително 15 процента от тези, които се позовават на семейни причини, заявиха, че трябва да отделят свободно време, за да помогнат на любим човек. Тази причина е по-често срещана при американците на възраст 18 до 34 години (22 процента), отколкото тези на 35 до 65 години (10 процента).

Несигурност за работа

Повечето работници се страхуват от вероятността неочаквано да загубят работата си и се страхуват от голямото влияние, което може да окаже върху живота на човек. Хората могат да бъдат уволнени или уволнени по много причини, включително такива, които са напълно извън техния контрол, а приблизително 43 процента от анкетираните, които са били уволнени или уволнени, съобщават, че се е случило с тях повече от веднъж.

Данните на Monster показват, че сред участниците в неговото проучване 59 процента заявяват, че са преживели внезапна пропаст в кариерата си. Повече от една трета от анкетираните (37 процента) заявиха, че тази разлика се дължи на съкращения. [Свързано: Защо трябва да наемате кандидати, които са уволнени]

Призракът за съкращения, надвиснал над главите на много американци, не е изненада, че мнозина не се чувстват сигурни в работата си. Данните на Monster установяват, че сред много причини анкетираните се чувстват несигурни за текущата си работа, заплахата от съкращения на компании е най-голямата (38%). Други опасения включват неспазване на очакванията (23 процента) и притеснения, че шефът им няма доверие в тях (16 процента).

Популярни по теми

Избор На Редактора

Най-добри работни места за интроверти

Странни истории за интервю за работа

Намирането на щастие по време на работа има различни фактори

Трябва ли да получите лазерен принтер или мастиленоструен принтер?

Как да получите достъпно образование в колеж

Как корпорацията IdInfo усъвършенства изкуството на разстройството

Как да решите дали имате нужда от помощ относно данъците си

Бизнес приложения за HoloLens 2

Трябва ли вашият бизнес да получи машина за цветно копиране или многофункционален принтер?

Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж

Ръководство за купуване на принтер с широк формат

Автоматизацията на работното място е навсякъде и не става въпрос само за роботи

Предизвикателство за стартиране на жените се завръща този май

Борба с изгарянето чрез тези 4 стратегии

Как да създадем ефективен бизнес сайт